Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Regulamentul Intern. De ce nu trebuie sa lipseasca

litigiu de muncaregulament internsindicatfirmaCodul muncii


Un litigiu ajuns in instanta necesita prezentarea Regulamentului Intern. Lipsa acestui document atrage dupa sine consecinte dure pentru angajator. Cei care vor sa evite astfel de situatii in care salariatii sa castige procese in defavoarea societatii, tocmai pentru ca anumite aspecte nu au fost stabilite in mod clar prin Regulamentul Intern, au in mod cert nevoie de o colectie precum este cea care cuprinde 37 de modele de Regulament Intern.

Nenumarate societati se confrunta cu situatii in care litigiile de munca solutionate in instanta duc la plata unor amenzi mari de catre angajator. Iar astfel de cazuri au loc atunci cand angajatii nemultumiti profita de un Regulament Intern care nu a fost bine "construit" de la inceput.

Regulamentul Intern trebuie vazut ca un document legal care iti apara interesele de angajator. Acesta reprezinta expresia vointei si puterii angajatorului si este un act prin care societatea isi impune vointa in privinta relatiilor de munca sau a conduitei in firma.

Regulamentul Intern este un act obligatoriu, unilateral si nu se negociaza, iar sindicatul poate fi doar consultat cu privire la deciziile luate. Poate fi folosit in instanta judecatoreasca in cazul unui proces cu salariatul sau inspectorul de munca (fiind un izvor de drept = act normativ) si produce efecte obligatorii (art.39 alin.2, lit.c din Codul Muncii).

Conform celor mai recente reglementari ale Codului Muncii, Regulamentul Intern trebuie sa contina:

- reguli privind protectia, igiena si securitatea in munca in cadrul unitatii;
- reguli privind respectarea principiului nediscriminarii si al inlaturarii oricarei forme de incalcare a demnitatii;
- drepturile si obligatiile angajatorului si ale salariatilor;
- procedura de solutionare a cererilor sau a reclamatiilor individuale ale salariatilor;

37 de modele de Regulament Intern
37 de modele de Regulament Intern

Vezi detalii aici

 Telemunca. Avantaje. Dezavantaje. Optimizare cost
Telemunca. Avantaje. Dezavantaje. Optimizare cost

Vezi detalii aici

Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal
Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal

Vezi detalii aici




- reguli concrete privind disciplina muncii in unitate;
- abateri disciplinare si sanctiuni aplicabile;
- reguli referitoare la procedura disciplinara;
- modalitati de aplicare a altor dispozitii legale sau contractuale specifice;
- criterii si proceduri de evaluare profesionala a salariatilor.

Descopera aici beneficiile unui produs precum "37 de modele de Regulament Intern"!


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
litigiu de muncaregulament internsindicatfirmaCodul muncii

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 02 Noiembrie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Regulamentul Intern. De ce nu trebuie sa lipseasca Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Plata Orelor Lucrate In Repausul Saptamanal Sambata, DuminicaIntrebare: Va rog sa-mi specificati daca sporul stabilit prin regulament intern pentru ore de weekend conform art.137 alin.3 se aplica la salariul de incadrare sau la efectiv ore lucrate in weekend De exemplu salar incadrare 1900 lei, spor acordat pentru ore lucrate in zile de sambata, duminica este de 1%, ore lucrate 16, 20 zile lucratoare in luna.Care este valoarea sporului ? (1901%= 19 lei sau 1900:1616x1%= 2 lei) Multumesc
 

Raspuns: Sporul se acorda doar pentru orele lucrate in weekend.<br />1900/160=11.875lei/ora<br />... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Importanta Work-Life Balance
Descarca GRATUIT raportul special

"Importanta Work-Life Balance"
 

 

 


 
xx
PRIORITATILE ANULUI 2018
Afla cum realizezi echilibrul intre activitatea profesionala
si viata personala a angajatilor

Descarca acum GRATUIT Raportul Special

"Importanta Work-Life Balance"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane