Regulamentul Intern. De ce nu trebuie sa lipseasca

Un litigiu ajuns in instanta necesita prezentarea Regulamentului Intern. Lipsa acestui document atrage dupa sine consecinte dure pentru angajator. Cei care vor sa evite astfel de situatii in care salariatii sa castige procese in defavoarea societatii, tocmai pentru ca anumite aspecte nu au fost stabilite in mod clar prin Regulamentul Intern, au in mod cert nevoie de o colectie precum este cea care cuprinde 37 de modele de Regulament Intern.

Nenumarate societati se confrunta cu situatii in care litigiile de munca solutionate in instanta duc la plata unor amenzi mari de catre angajator. Iar astfel de cazuri au loc atunci cand angajatii nemultumiti profita de un Regulament Intern care nu a fost bine "construit" de la inceput.

Regulamentul Intern trebuie vazut ca un document legal care iti apara interesele de angajator. Acesta reprezinta expresia vointei si puterii angajatorului si este un act prin care societatea isi impune vointa in privinta relatiilor de munca sau a conduitei in firma.

Regulamentul Intern este un act obligatoriu, unilateral si nu se negociaza, iar sindicatul poate fi doar consultat cu privire la deciziile luate. Poate fi folosit in instanta judecatoreasca in cazul unui proces cu salariatul sau inspectorul de munca (fiind un izvor de drept = act normativ) si produce efecte obligatorii (art.39 alin.2, lit.c din Codul Muncii).

Conform celor mai recente reglementari ale Codului Muncii, Regulamentul Intern trebuie sa contina:

- reguli privind protectia, igiena si securitatea in munca in cadrul unitatii;
- reguli privind respectarea principiului nediscriminarii si al inlaturarii oricarei forme de incalcare a demnitatii;
- drepturile si obligatiile angajatorului si ale salariatilor;
- procedura de solutionare a cererilor sau a reclamatiilor individuale ale salariatilor;
- reguli concrete privind disciplina muncii in unitate;
- abateri disciplinare si sanctiuni aplicabile;
- reguli referitoare la procedura disciplinara;
- modalitati de aplicare a altor dispozitii legale sau contractuale specifice;
- criterii si proceduri de evaluare profesionala a salariatilor.

Descopera aici beneficiile unui produs precum "37 de modele de Regulament Intern"!

de Legislatia Muncii