Muncitorii care activeaza in sectorul constructiilor vor avea un salariu minim brut de 700 de lei pe luna, pentru 170 de ore lucrate. Aceasta prevedere este stipulata intr-un act aditional adus Contractului Colectiv de Munca. Potrivit Asociatiei Romane a Antrepenorilor din Constructii (ARACO), contractul colectiv de munca extins va fi valabil pana la publicarea noului Cod al Muncii.
Cei care isi desfasoara activitatea in domeniul constructiilor s-au adresat guvernantilor si au cerut „modernizarea dinamica a legislatiei muncii din perspectiva cresterii nivelului de competitivitate, în baza consultarilor rationale cu partenerii sociali, concomitent cu promovarea unui program national de investitii si de masuri economico-sociale de relansare a economiei”.
Astfel, reprezentantii ARACO au tras un semnal de alarma asupra situatiei delicate in care se afla, acest sector inregistrand un regres dramatic in perioada de criza.Scaderea pietei constructiilor se vede „cu ochiul liber” din datele statistice privind autorizatiile de construire eliberate pentru cladiri rezidentiale în 2010. Numărul acestora a scăzut la aproximativ 42.200, cu aproape 14% mai putin decat in anul precedent.
Extinderea Contractului Colectiv de Munca pe ramura constructiilor s-a realizat in conditiile in care negocierile privind forma noului Cod al Muncii se prelungesc. Consultarile ar fi trebuit sa se finalizeze inca de pe 21 ianuarie, dar au aparut mai multe puncte de dezacord intre Guvern, sindicate si patronate.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Concediu de maternitate. Lipsa stagiului de cotizareIntrebare: O salariata, angajata din mai 2024 a adus in luna octombrie concediu medical de maternitate (initial, prenatal). Anterior lunii mai 2024 nu a mai lucrat in alta parte, prin urmare nu are stagiu de cotizare de 6 luni din ultimele 12. Cum trebuie sa procedeze angajatorul in acest caz?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Reintegrare salariat la alt angajator. Incetare CIM la angajatorul curentIntrebare: Va rog sa imi mentionati care este procedura in urmatoarea speta: Daca un salariat angajat anul trecut imi aduce o hotararea judecatoreasca - prin care acesta se va reintegra in vechea firma de unde a plecat, cum procedez cu el. Este obligat sa isi respecte termenul de preaviz de 45 zile - avand functie de conducere? In cate zile de la depunerea hotararii la societate sunt obligata sa incetez contractul de munca si cu ce art din Codul muncii se inceteaza ?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<