Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Regulile de disciplina muncii pot fi prevazute in Regulamentul Intern

regulament internsanctiuni disciplinare in regulamentul internabateri disciplinareregulament intern


Exista posibilitatea ca angajatorii sa insereze in Regulamentul Intern reguli ce tin de disciplina Muncii? Poate angajatorul sa aplice sanctiuni disciplinare in cazul salariatilor care nu isi efectueaza concediul de odihna in perioada in care acesta era programat?

Conform art. 40 alin. (1) lit. e) din Codul Muncii, angajatorul are dreptul "sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern."

Capitolul referitor la disciplina muncii este cel mai important din regulamentul intern iar organizarea muncii si sanctionarea abaterilor disciplinare intra in competenta exclusiva a angajatorului. Regulamentul intern reprezinta cel mai important document in care se pot reglementa aspectele legate de disciplina muncii.

In momentul in care angajatorul doreste sa aplice o sanctiune disciplinara in cazul unui angajat este esential ca fapta savarsita sa apara cu interzicere si calificata ca abatere disciplinara in cadrul regulamentului intern.

Daca aceasta abatere disciplinara nu apare in regulamentul intern, ea devine motiv de sanctiune doar daca exista o astfel de prevedere deja in lege sau in contractul colectiv de munca/ contractul individual de munca.

Astfel, prin intermediul regulamentului intern, puteti impune un anumit set de reguli pe care angajatii dvs sa le respecte, cu riscul aplicarii sanctiunilor disciplinare aferente.


Atentie! Regulamentul intern nu poate contine prevederi referitoare la sanctiuni ce nu sunt prevazute in lege. De asemenea, sanctiunile prevazute in lege nu pot fi agravate prin intermediul dispozitiilor regasite in regulamentul intern, noteaza PortalCodulMUncii.ro

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
regulament internsanctiuni disciplinare in regulamentul internabateri disciplinareregulament intern

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 22 Ianuarie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Regulile de disciplina muncii pot fi prevazute in Regulamentul Intern Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Cerere pentru decontarea indemnizatiilor pentru zile libereIntrebare: Daca avem angajati care au solicitat zile libere in baza Legii 19/2020 in luna martie, pentru a respecta conditia cu dovada platii contributiilor si impozitelor impusa de legiuitor, pe luna martie trebuie sa facem calculul de state de plata, obligatii societate, sa depunem declaratia 112, viram salariile angajatilor si ulterior, achitam contributiile la bugetul de stat, cum ne sfatuiti sa procedam?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Certificat de incadrare in grad de handicap. Data acordarii scutiriiIntrebare: Avem un salariat care prezinta certificat incadrare in grad de handicap accentuat cu valabilitate de 12 luni, ce expira in data de 11.03.2020. Va rog sa imi spuneti cum ar fi corect sa procedam in acest caz: angajatul mai poate beneficia de scutire de impozit pe venitul din salarii pe parcursul intregii luni, avand in vedere ca certificatul este valabil pana la data mentionata mai sus?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

eNews Resurse Umane

Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti
Descarcati GRATUIT raportul special

"Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]