LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Contract de munca » GDPR: Daca in RI exista prevederi referitoare la datele cu caracter personal, acestea mai trebuie introduse in CIM sau fisa postului?

GDPR: Daca in RI exista prevederi referitoare la datele cu caracter personal, acestea mai trebuie introduse in CIM sau fisa postului?

Isabela Alexe17 Septembrie 2018

17 Septembrie 2018

Isabela Alexe

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Regulamentul privind protectia datelor cu caracter personal (GDPR) a creat multa valva in ultimele luni, nu putini fiind angajatorii si managerii HR care nu sunt inca familiarizati cu noile prevederi legislative. Iar acest fapt poate avea repercursiuni neplacute, in contextul in care incalcarea noilor norme poate atrage amenzi uriase.

Desigur, inainte ca aceste lucruri sa se petreaca, specialistii in domeniul muncii ar trebuie sa cunoasca pe indelete GDPR.

Regulamentul General privind Protectia Datelor Personale (GDPR) spune in principiu ca informatiile pe care le detineti despre clientii dvs. (nume, adresa, adresa de e-mail etc.) sunt informatii CONFIDENTIALE si nu pot circula liber. CD-ul Protectia Datelor cu Caracter Personal... >>>

Iata o speta intalnita pe PortalProtectiaDatelor.ro: "Daca in regulamentul de ordine interioara exista prevederi referitoare la datele cu caracter personal mai trebuie introduse si in CIM sau Fisa postului prevederi cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal?"

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Vezi AICI detalii

Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale

Vezi AICI detalii

Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege

Vezi AICI detalii

Raspunsul specialistilor Rentrop & Straton:

Suntem de parerere ca, daca Regulamentul intern contine un capitol dedicat protectiei datelor personale, fisele de post insa, care cuprind atributiile fiecarui angajat, nu vor fi modificate in ansamblu, deoarece Regulamentul (UE) 2016/679 al Parlamentului European si al Consiliului din 27 aprilie 2016 privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal si privind libera circulatie a acestor date nu atrage drept consecinta modificarea atributiilor tuturor salariatilor.

ATENTIE!

In acest sens, precizam ca se vor modifica numai acele fise de post pentru functiile, care prin natura lor, presupun prelucrarea de date cu caracter personal.

Includerea referirilor la protectia datelor cu caracter personal se face in sectiunea responsabilitati a fisei postului, sau ca o sectiune distincta, la Alte clauze - Protectia datelor cu caracter personal.

Aceste prevederi, de mai jos, sunt suficiente, ele indeplinind trei obiective:

1. Facilitarea angajarii raspunderii salariatilor.
2. Constientizarea de catre salariati a importantei protectiei datelor cu caracter personal.
3. Evidentiaza seriozitatea preocuparii companiei pentru protectia datelor cu caracter personal, importanta pe care compania o acorda respectarii acestui drept al persoanelor vizate care se numara printre drepturile omului.

Sursa: PortalProtectiaDatelor

de Isabela Alexe

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Ce obligatii noi a adus pentru dvs. Legea nr. 367/2022?

Pe 25 decembrie 2022 a intrat in vigoare Legea nr. 367/2022, care a abrogat celebra Lege nr. 62/2011 a dialogului social si a adus obligatii noi pentru dvs., cu aplicabilitate imediata. Aceste obligatii, care au schimbat multe lucruri din vechea legislatie, vizeaza aspecte importante ale relatiei cu angajatii, cum ar fi:

incheierea contractele colective de munca si clauzele minime ale acestora
alegerea reprezentantilor salariatilor
conditiile de infiintare a sindicatelor (...mai multe aici >>)

Explicatii pe larg gasiti in lucrarea Ghid practic. Contractul colectiv de munca. Legislatie explicata + modele de formulare!

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Remunerarea salariatului rezervist convocat la instruireIntrebare: Avem un caz de salariat rezervist, chemat la exercitiu militar. Din cate ne-am documentat, angajatorul are obligatoria pentru aceste situatii de suspendare a contractului de munca conform art. 50 alin. I) din Codul muncii, si de a acorda dreptul de concediu suplimentar, pe baza adeverintei de la cercul militar, conform art. 75 din Lege 446/2006. Intrebarea noastra este daca angajatorul are vreo obligatie sa si plateasca salariatul pe perioada acestei suspendari. Din documentarea noastra am dedus...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Documentul portabil A1. Procedura de eliberare. Cifra de afaceriIntrebare: As avea nevoie sa ma ajutati cu informatii privind obtinerea formularului A1: In cazul in care o firma isi desfasoara activitatea in Romania, activitate in domeniul productiei, industriei, insa cifra de afaceri realizata pe un an de zile este pe extern 100 % si mai putin pe intern 5%, ce documentatie trebuie depusa la Casa de pensii? Cum se poate face justificarea la conditia impusa de Casa de pensii cu privire la cei 25 % din CA sa fie pe intern, pentru a obtine formularul A1?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<