LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Contract de munca » GDPR: Daca in RI exista prevederi referitoare la datele cu caracter personal, acestea mai trebuie introduse in CIM sau fisa postului?

GDPR: Daca in RI exista prevederi referitoare la datele cu caracter personal, acestea mai trebuie introduse in CIM sau fisa postului?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Regulamentul privind protectia datelor cu caracter personal (GDPR) a creat multa valva in ultimele luni, nu putini fiind angajatorii si managerii HR care nu sunt inca familiarizati cu noile prevederi legislative. Iar acest fapt poate avea repercursiuni neplacute, in contextul in care incalcarea noilor norme poate atrage amenzi uriase.

Desigur, inainte ca aceste lucruri sa se petreaca, specialistii in domeniul muncii ar trebuie sa cunoasca pe indelete GDPR.

Regulamentul General privind Protectia Datelor Personale (GDPR) spune in principiu ca informatiile pe care le detineti despre clientii dvs. (nume, adresa, adresa de e-mail etc.) sunt informatii CONFIDENTIALE si nu pot circula liber. CD-ul Protectia Datelor cu Caracter Personal... >>>

Iata o speta intalnita pe PortalProtectiaDatelor.ro: "Daca in regulamentul de ordine interioara exista prevederi referitoare la datele cu caracter personal mai trebuie introduse si in CIM sau Fisa postului prevederi cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal?"

Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale

Vezi AICI detalii

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vezi AICI detalii

Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024

Vezi AICI detalii

Raspunsul specialistilor Rentrop & Straton:

Suntem de parerere ca, daca Regulamentul intern contine un capitol dedicat protectiei datelor personale, fisele de post insa, care cuprind atributiile fiecarui angajat, nu vor fi modificate in ansamblu, deoarece Regulamentul (UE) 2016/679 al Parlamentului European si al Consiliului din 27 aprilie 2016 privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal si privind libera circulatie a acestor date nu atrage drept consecinta modificarea atributiilor tuturor salariatilor.

ATENTIE!

In acest sens, precizam ca se vor modifica numai acele fise de post pentru functiile, care prin natura lor, presupun prelucrarea de date cu caracter personal.

Includerea referirilor la protectia datelor cu caracter personal se face in sectiunea responsabilitati a fisei postului, sau ca o sectiune distincta, la Alte clauze - Protectia datelor cu caracter personal.

Aceste prevederi, de mai jos, sunt suficiente, ele indeplinind trei obiective:

1. Facilitarea angajarii raspunderii salariatilor.
2. Constientizarea de catre salariati a importantei protectiei datelor cu caracter personal.
3. Evidentiaza seriozitatea preocuparii companiei pentru protectia datelor cu caracter personal, importanta pe care compania o acorda respectarii acestui drept al persoanelor vizate care se numara printre drepturile omului.

Sursa: PortalProtectiaDatelor

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative

Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Isabela Alexe

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
gdpr regulament intern gdpr clauze cim gdpr fisa postului

Data aparitiei: 17 Septembrie 2018

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 3 din 5 - 2 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<