Anul sa(l)batic in Romania

"Doresc sa imi iau un an sabatic. Lucrez in cadrul unei multinationale, la angajator privat, in Romania. Mentionez faptul ca am 7 ani de muna in domeniu si as dori sa imi iau acest an pentru continuarea cursurilor de specializare in domeniu.

As vrea sa stiu in ce conditii pot beneficia de un an sabatic si ce implicatii exista pentru angajator si pentru mine, evident."

Conform specialistilor, in Romania nu se reglementeaza dreptul la anul sabatic. Cu toate ca este un drept exceptional de binevenit pentru cei care doresc sa isi dedice un an pentru cursuri, continuarea calificarii, pentru odihna psihica si orice altceva, nu putem inca sa discutam despre reglementare in Romania.

Dupa cum bine stim, in vest, te poti califica pentru un an de pauza, dupa 7 ani de munca, insa mai avem putin de mers pana acolo.

Exista intotdeauna optiunea de a va lua inima in dinti si de a cere concediu fara plata. Cu acordul angajatorului si conform conditiilor negociate in contractul colectiv de munca sau in regulementul intern, puteti sa va luati chiar si un an de concediu fara plata.


In orice caz, nu uitati ca pentru rezolvarea unor situatii personale salariatii au dreptul la concedii fara plata in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.


Prin urmare, puteti beneficia de concediu fara plata pe durata si in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, daca exista, sau prin regulamentul intern, conform PortalCodulMuncii.

In caz contrar, daca angajatorul nu aproba acest an de concediu fara plata, aveti cele mai mari sanse sa devina un an sa(l)batic in care valorile si nevoile dvs. de odihna sau de cercetare sa fie puse pe primul loc, in defavoarea castigurilor financiare.

Atentie, totusi, la faptul ca profesorii si conferentiarii titulari sau directorii de granturi care timp de 6 ani consecutivi au derulat granturi de cercetare si au functionat in aceeasi universitate pot beneficia de an sabatic. Pe perioada anului sabatic, acestia beneficiaza de pana la un salariu de baza, cu aprobarea senatului universitar, si isi pastreaza calitatea de titular, dar sunt scutiti de efectuarea activitatilor din fisa postului.

Astfel, legea instituie, pentru profesorii si conferentiarii sau directorii de granturi care timp de 6 ani consecutivi au derulat granturi de cercetare si au functionat in aceeasi universitate, dreptul de a beneficia de anul sabatic. Pe perioada anului sabatic acestia beneficiaza de pana la un salariu de baza, cu aprobarea Senatului universitar.

De asemenea, pe intreaga perioada a anului sabatic persoanele in cauza isi pastreaza calitatea de titular, fara a fi insa obligati sa presteze activitatile cuprinse in fisa postului.