Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Cum se calculeaza concediul medical acordat dupa revenirea din CCC?

OUG 148/2005OUG 111/2010OUG 158/2005concediu medicalbaza de calculcocnediu crestere copil



Intrebare: O angajata revine din concediu ingrijire copil si intra imediat in concediu medical. Mentioinam ca salariata este insarcinata din nou in luna a 7-a. Care este baza de calcul pe care ar trebui sa o folosim la calcularea concediului medical?
 
Raspuns: Potrivit dispozitiilor art. 18 din OUG 148/2005 referitoare la sustinerea familiei in vederea cresterii copilului si a art. 21 din OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copilului, perioada in care o persoana beneficiaza de concediu si indenizatie pentru cresterea copilului pana la 1 an, 2 ani respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap, constituie perioada asimilata stagiului de cotizare in vederea stabilirii indemnizatiilor de asigurari sociale de sanatate prevazute de OUG 158/2005.
 
La stabilirea cuantumului indemnizatiilor de asigurari sociale de sanatate se ia in calcul valoarea indemnizatiei pentru cresterea copilului.
 
Astfel ca pentru calculul indemnizatiei de incapacitate temporara de munca baza de calcul o reprezinta veniturile lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare, pana la limita a 12 salarii minime brute pe tara lunar, pe baza carora se calculeaza contributia pentru concedii si indemnizatii.
 
Dat fiind faptul ca in cele 6 luni care intra in baza de calcul a indemnizatiei pentru concediu pentru incapacitate temporara de munca angajata a beneficiat de indemnizatie pentru concediu creastere copil, aceasta perioada constituind stagiu asimilat,  baza de calcul este va fi constituita din valoarea indemnizatiei pentru cresterea copilului acordata in ultimele 6 luni anterioare celei in care salariata beneficiaza de concediu medical.

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
OUG 148/2005OUG 111/2010OUG 158/2005concediu medicalbaza de calculcocnediu crestere copil

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 28 Mai 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Cum se calculeaza concediul medical acordat dupa revenirea din CCC? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


21-Iun-2012

buna ziua! am si eu cateva nelamuriri...daca a-ti putea sa ma ajutati v-as fi recunoscatoare. Am lucrat aprox 2 ani la un restaurant, 7 luni am lucrat cu contract de 4 ore si 1 an mi s-a facut prelungirea aceea pana la 8 ore. am ramas gravida, si la 6 luni dr ginecolog, m-a bagat in concediu medical 7 zile, apoi mi-am luat c. de odihna 5 zile, iar c medical 10 zile, iar 21 zile c. de odihna...dar dupa 15 zile de c de odihna m-am internat iar in spital si mi s-a dat c medical 12 zile, dupa care trebuia sa intru in c. prenatal, insa contabila mi-a zis ca trebuie sa mai stau inca 15 zile in c de odihna, desi nu am mai facut nici o cerere...mi-a zis ca trebuie sa imi continui c de odihna acela de 21 de zile...desi mai aveam doar 6 zile de facut din el...si mi-a zis k asa mi-a calculat ea ca sa nu intru in prenatal...ce credeti ca are de gand???pot pierde indemnizatia postnatala???ce e de facut??? mentionez ca nu mi s-au platit nici concediile de odihna si nici cele medicale???am avut un sal net de 540 ron si brut de 700. cat ar trebui sa imi dea pe concedii??? poate cineva sa ma ajute k eu nu prea cunosc legile :

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Incetare Vs. Suspendare Cim In Ccc?Intrebare: Buna ziua, Am sa prezint urmatorul caz : profesor titular incadrat pe perioada nedeterminata pe o norma intreaga ( 18 ore predare ) , primeste in luna septembrie 2018- 1 ora in sistem plata cu ora peste norma de baza , motiv pentru care i se incheie un contract de munca pe perioada determinata incepand cu 10.09.2018 si pana la 15.06.2019. In acest interval de timp , intervine un concediu de crestere copil la data de 01.03.2019, motiv pentru care i se suspenda ambele contracte de munca , atat c
 

Raspuns: Va multumesc !!!... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]