Cum se calculeaza concediul medical acordat dupa revenirea din CCC?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Intrebare: O angajata revine din concediu ingrijire copil si intra imediat in concediu medical. Mentioinam ca salariata este insarcinata din nou in luna a 7-a. Care este baza de calcul pe care ar trebui sa o folosim la calcularea concediului medical?

Raspuns: Potrivit dispozitiilor art. 18 din OUG 148/2005 referitoare la sustinerea familiei in vederea cresterii copilului si a art. 21 din OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copilului, perioada in care o persoana beneficiaza de concediu si indenizatie pentru cresterea copilului pana la 1 an, 2 ani respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap, constituie perioada asimilata stagiului de cotizare in vederea stabilirii indemnizatiilor de asigurari sociale de sanatate prevazute de OUG 158/2005.

La stabilirea cuantumului indemnizatiilor de asigurari sociale de sanatate se ia in calcul valoarea indemnizatiei pentru cresterea copilului.

Astfel ca pentru calculul indemnizatiei de incapacitate temporara de munca baza de calcul o reprezinta veniturile lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare, pana la limita a 12 salarii minime brute pe tara lunar, pe baza carora se calculeaza contributia pentru concedii si indemnizatii.

Procedura completa de evaluare a angajatilor

Vezi AICI detalii

Consilier Codul Muncii - Varianta Stick

Vezi AICI detalii

Portal Codul Muncii

Vezi AICI detalii

Dat fiind faptul ca in cele 6 luni care intra in baza de calcul a indemnizatiei pentru concediu pentru incapacitate temporara de munca angajata a beneficiat de indemnizatie pentru concediu creastere copil, aceasta perioada constituind stagiu asimilat, baza de calcul este va fi constituita din valoarea indemnizatiei pentru cresterea copilului acordata in ultimele 6 luni anterioare celei in care salariata beneficiaza de concediu medical.

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!

Important! Au aparut prevederi noi obligatorii referitoare la:

-> concediul paternal
-> distribuirea bacsisului catre salariati
-> programul flexibil de lucru
-> supravegherea video a activitatii in firma etc.
-> protectia avertizorilor de integritate !

Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Obligatie emitere adeverinta venit noua lege a pensiilorIntrebare: In ce conditii firma este obligata sa elibereze adeverinte cu tote veniturile din 1957-2001 conform noii L360/2023. Firma este din 1957, detinem arhiva, din statele vechi si mai apoi fluturasi se poate deduce baza de calul a pensiei care difera de la o perioada la alta, totodata, nu sunt incluse toate veniturile la calulul CAS-lui si pensia suplimentara L80/1992.Legea intra in vigoare din septembrie, suntem obligati sa eliberam pana atunci aceste adeverinte?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Fisa de post pentruDirector vanzariIntrebare: Va rog frumos sa ne trimit fisa post pentru urmatorul cod cor: 112018 - director vanzari.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<