Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Conventii civile de prestari servicii

contracte prestari serviciicodul civil

Intrebare
Va rugam sa ne comunicati punctul dumneavoastra de vedere cu privire la legalitatea contractelor de prestari servicii incheiate in baza art. 942 din Codul civil. Care sunt conditiile legale de incheiere a acestor contracte?

Raspuns
Potrivit art. 942 din Codul civil, contractul este acordul intre doua sau mai multe persoane spre a constitui sau a stinge intre dansii un raport juridic. Obiectul conventiilor este acela la care partile sau numai una din parti se obliga in conformitate cu art. 962 din acelasi cod.

Conventia civila, intalnita in practica si sub numele de contract de colaborare sau conventie de prestari servicii a constituit in decursul timpului subiect de controversa in primul rand in privinta legalitatii desfasurarii muncii in baza acesteia.

In Codul civil in vigoare este reglementat contractul de locatiune a lucrarilor, care constituie temeiul legal al incheierii conventiilor/contractelor de prestari servicii.

Astfel, obiect al contractului de locatiune poate fi un lucru sau o lucrare, dupa cum stipuleaza art. 1410 din Codul civil.

Cand obiectul contractului de locatiune este o lucrare, vorbim de un contract civil de locatiune a lucrarilor.
Art. 1412 din acelasi cod prevede ca locatiunea lucrarilor este un contract prin care una din parti se indatoreste drept un pret determinat, a face ceva pentru cealalta parte. De asemenea, art. 1413 din cod mentioneaza ca locatiunile sunt de mai multe feluri si au regulile lor proprii.

Se cheama inchiriere, locatiunea edificiilor si aceea a miscatoarelor;
Arendarea, locatiunea fondurilor rurale;
Prestatia lucrarilor, locatiunea muncii si a serviciului;
Antrepriza, luarea savarsirii unei lucrari drept un pret determinat, cand materialul se da de acela pentru care se executa o lucrare.

In plus, dispozitii specifice ale contractului de locatiune de lucrari sunt prevazute in Capitolul V Despre locatiunea lucrarilor, Titlul VII. Despre contractul de locatiune, Cartea a III-a din Codul civil (art. 1470-1490).

Astfel, conventia pentru prestarea unor activitati incheiata potrivit Codului civil are in vedere contractul de locatiune a lucrarilor reglementat in cuprinsul Codului civil.

Conventiile civile se incheie in scris si cuprind: datele de identificare ale partilor; denumirea sau obiectul lucrarii; conditiile de calitate pe care trebuie sa le indeplineasca lucrarea; termenul de predare a acesteia; suma cuvenita prestatorului pentru lucrarea efectuata, precum si modul de plata; raspunderea partilor pentru neexecutare/executare necorespunzatoare.

Persoanele fizice neautorizate pot realiza activitati in baza conventiilor civile care trebuie sa indeplineasca cumulativ urmatoarele conditii:
– au caracter ocazional;
– exclud subordonarea prestatorului muncii fata de beneficiarul acesteia;
– nu se realizeaza in timp (prin prestatii succesive), ci se realizeaza „uno ictu” (dintr-o data).

Disputele create in jurul conventiilor civile au fost generate de faptul ca aceste conventii civile sunt vazute de catre organele de control in domeniul muncii sau fiscal ca fiind forma mascata a unui contract individual de munca

Din punctul de vedere al acestora, conventia civila/contractul civil de prestari servicii se incheie doar pentru activitati cu caracter ocazional, intamplator, conjunctural, si nu pentru prestarea de servicii care constituie obiectul principal de activitate al societatii.

Totodata, indiferent cum au calificat partile contractul lor, el va fi considerat ca fiind de munca daca din continutul sau rezulta caracteristicile unui astfel de contract. Astfel, daca activitatea ce urmeaza a fi prestata tradeaza natura dependenta a raportului juridic, se impune incheierea unui contract individual de munca si nu a unei conventii civile. Criteriile de identificare a relatiei de dependenta sunt prevazute in Codul fiscal. Astfel, art. 7 pct. 2.1 din Codul fiscal prevede ca orice activitate poate fi reconsiderata ca activitate dependenta daca indeplineste cel putin unul dintre urmatoarele criterii:
– beneficiarul de venit se afla intr-o relatie de subordonare fata de platitorul de venit, respectiv organele de conducere ale platitorului de venit, si respecta conditiile de munca impuse de acesta, cum ar fi: atributiile ce ii revin si modul de indeplinire a acestora, locul desfasurarii activitatii, programul de lucru;
– in prestarea activitatii, beneficiarul de venit foloseste exclusiv baza materiala a platitorului de venit, respectiv spatii cu inzestrare corespunzatoare, echipament special de lucru sau de protectie, unelte de munca sau altele asemenea si contribuie cu prestatia fizica sau cu capacitatea intelectuala, nu si cu capitalul propriu;
– platitorul de venit suporta in interesul desfasurarii activitatii cheltuielile de deplasare ale beneficiarului de venit, cum ar fi indemnizatia de delegare-detasare in tara si in strainatate, precum si alte cheltuieli de aceasta natura;
– platitorul de venit suporta indemnizatia de concediu de odihna si indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca, in contul beneficiarului de venit.

In cazul in care oricare dintre criteriile de mai sus este indeplinit, raportul juridic respectiv este unul de munca dependenta, iar contractul va fi calificat ca fiind de munca. Astfel, organul fiscal va putea reconsidera raportul juridic ca fiind de munca dependenta, situatie in care impozitul pe venit si contributiile sociale obligatorii, stabilite potrivit legii, vor fi recalculate si virate, fiind datorate solidar de catre platitorul si beneficiarul de venit. In acest caz se aplica regulile de determinare a impozitului pentru veniturile din salarii realizate in afara functiei de baza.


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
contracte prestari serviciicodul civil

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 17 Noiembrie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Conventii civile de prestari servicii Nota: 3.25 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


30-Ian-2012

am tot cautat raspunsul la intrebarea `cum este cu contractele de prestari servicii dupa noul cod civil 2012?"nu am gasit un raspuns actualizat si el , ci numai raspunsuri care se refera la modificari de acum doua editii ale codului civil! unde sa mai intrebam?? coca patrascu

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Se Recalculeaza Pensia De Urmas A Mamea Mele?Intrebare: Buna ziua, Tatal meu a fost pensionar in perioada 1.02.1990-16.11.2003, el a fost mecanic de locomotiva. La pensionare Casa de Pensii nu i-a luat in calcul adeverinta pe care a adus-o de la locul de munca in care se arata ca a lucrat 29 de ani in grupa I. Dupa 2 procese si doua Hotarari definitive ale Curtii de Apel din 2014 si 2015 prin care i se recunoaste grupa I de munca si dreptul de calcul de stagiu complet de cotizare de 20 de ani, pe 14.4.2015 se emite o decizie de pensie de urmes pent
 

Raspuns: In opinia mea nu, pentru ca urmare a actiunilor in judecata s-a valorificat perioada lucrata in grup... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]