Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Nu uitati: concediile medicale trebuie transmise in continuare la Casa de Asigurari

FNUASSOUG 158/2005. concediiasigurari sociale



Intrebare:

Mai este obligata firma sa transmita lista cu concediile medicale, casei de asigurari sociale de sanatate, in termen de maximum 6 zile de la data la care au fost instiintati cu privire la aparitia starii de incapacitate temporara de munca? Daca da, se pot depune si online? Daca nu au fost depuse aceste liste, care este amenda?
Β 
Raspuns:

Potrivit dispozitiilor art. 81 alin. (6) din Normele de aplicare a prevederilor OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, aprobate prin Ordinul ministrului sanatatii si al presedintelui Casei Nationale de Asigurari de Sanatate nr. 60/32/2006, cu modificarile si completarile ulterioare prevad ca angajatorii au obligatia sa transmita casei de asigurari sociale de sanatate, in termen de maximum 6 zile de la data la care au fost instiintati cu privire la aparitia starii de incapacitate temporara de munca, lista persoanelor angajate aflate in incapacitate temporara de munca, precum si datele de identificare, respectiv numele medicului prescriptor si unitatea in care functioneaza acesta si declaratia prevazuta la alin. (2), daca au solicitat-o.
Β 
Norma de aplicare a prevederilor OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate nu stabileste o sanctiune pentru nerespectarea termenului de 6 zile de catre angajator. Apreciem ca sanctiunea poate fi nedecontarea indemnizatiilor de concediu medical in situatiile in care acestea sunt suportate din bugetul Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate (FNUASS).


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
FNUASSOUG 158/2005. concediiasigurari sociale

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 07 Noiembrie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Nu uitati: concediile medicale trebuie transmise in continuare la Casa de Asigurari Nota: 4.5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (3)


Denisa C
10-Feb-2016

Buna ziua, nu mai reusesc sa transmit concediile medicale inregistrarea lor in CONMED catre Casa de Sanatate. Obisnuiam sa trimit pe adresa concedii@info1.cascluj.ro prin mail, punand la subiect CUI-ul firmei, dar acum imi vine mailurile inapoi fara succes System Delivery Failure. Aveti idee daca s-au facut modificari? Nu am gasit nicaieri... Va multumesc mult

21-Ian-2013

buna... am fost internat zile la spital si mia dat medicul concediu de 100 la suta si inca 7zile cu75lla suta ... patronul e obligat sa imi dea salariu pe luna aceia...; sunt obligat sa recupar zilele??? sau daca recupar trebuie sa mile plateasca si alea ca nu am mai fost in situatia asta va rog sa imi spuneti si mie

08-Nov-2011

si totusi exista un anunt pe site-ul casei de sanatate Iasi care contrazice ceea ce spuneti dvs , si anume: 25.06.2010 ANUNŢ - �n atenţia angajatorilor : �n baza adresei CNAS înregistrat� la CAS cu nr. 8028/15.06.2010, referitor la modificarea art. 81 alin. 6 din Normele de aplicare a OUG nr. 158/2005 privind concediile �i indemnizaţiile de asigur�ri sociale de s�n�tate, aprobate prin Ordinul ministrului s�n�t�ţii �i al pre�edintelui Casei Naţionale de Asigur�ri de S�n�tate nr. 60/32/2006, cu modific�rile �i complet�rile ulterioare, astfel cum au fost modificate �i completate prin Ordinul ministrului s�n�t�ţii si al pre�edintelui Casei Naţionale de Asigur�ri de S�n�tate nr. 430/470/2010, numai la solicitarea casei de asigur�ri de s�n�tate, angajatorii au obligaţia s� transmit� în termen demaximum 6 zile de la data la care au fost în�tiinţaţi cu privire la apariţia st�rii de incapacitate temporar� de munc�, lista persoanelor angajate aflate în incapacitate temporar� de munc�, precum �i datele de identificare, respectiv numele medicului prescriptor �i unitatea în care functioneaz� acesta �i declaraţia persoanelor aflate în incapacitate temporar� de munc�. �n sensul celor prezentate, consider�m c� nu este necesar� transmiterea acestor informaţii într-o form� standardizat�, având în vedere ca acestea sunt solicitate ocazional de c�tre casele de asigur�ri de s�n�tate.

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Reangajare In Timpul Pensiei AnticipateIntrebare: Daca as ie??i la pensie anticipat dupΔ? un sau doi ani m as mai putea reangaja p??nΔ? la v??rsta de pensionare definitivΔ??
 

Raspuns: Va puteti reangaja ,dar vi se suspenda plata pensiei anticipate pe perioada cat obtineti venituri s... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]