Stagiul de cotizare necesar in vederea obtinerii indemnizatiei de somaj
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Intrebare:
Un salariat a avut contract individual de munca cu norma de 4h/zi timp de 12 luni si un venit brut de 500 lei, incetand ulterior activitatea.Beneficiaza de indemnizatie de somaj, date fiind aceste conditii?
Raspuns:
Potrivit art. 17 din Legea 76/2002 in vederea stabilirii dreptului de indemnizatie de somaj, somerii sunt persoanele care se pot gasi in una dintre urmatoarele situatii:
a) le-au incetat raporturile de munca din motive neimputabile lor;
b) le-au incetat raporturile de serviciu din motive neimputabile lor;
c) le-a incetat mandatul pentru care au fost numiti sau alesi, daca anterior nu au fost incadrati in munca sau daca reluarea activitatii nu mai este posibila din cauza incetarii definitive a activitatii angajatorului;
d) a expirat durata pentru care militarii au fost angajati pe baza de contract sau li s-a desfacut contractul din motive neimputabile lor;
e) le-a incetat raportul de munca in calitate de membru cooperator, din motive neimputabile lor;
f) au incheiat contract de asigurare pentru somaj si nu realizeaza venituri sau realizeaza, din activitati autorizate potrivit legii, venituri mai mici decat valoarea indicatorului social de referinta, in vigoare;
g) au incetat activitatea ca urmare a pensionarii pentru invaliditate si care, ulterior, au redobandit capacitatea de munca si nu au reusit sa se incadreze in munca;
h) le-au incetat raporturile de munca sau de serviciu din motive neimputabile lor, in perioada de suspendare a acestora, potrivit legii;
j) reintegrarea in munca, dispusa prin hotarare judecatoreasca definitiva, nu mai este posibila la unitatile la care au fost incadrate in munca anterior, din cauza incetarii definitive a activitatii, sau la unitatile care au preluat patrimoniul acestora;
k) le-a incetat activitatea desfasurata exclusiv pe baza conventiei civile.
Potrivit art. 34 din Legea 76/2002 , somerii beneficiaza de indemnizatie de somaj daca indeplinesc cumulativ urmatoarele conditii:
a) au un stagiu de cotizare de minimum 12 luni in ultimele 24 de luni premergatoare datei inregistrarii cererii;
b)nu realizeaza venituri sau realizeaza, din activitati autorizate potrivit legii, venituri mai mici decat valoarea indicatorului social de referinta, in vigoare;
c) nu indeplinesc conditiile de pensionare, conform legii;
d) sunt inregistrati la agentiile pentru ocuparea fortei de munca in a caror raza teritoriala isi au domiciliul sau, dupa caz, resedinta, daca au avut ultimul loc de munca ori au realizat venituri in acea localitate.
La stabilirea perioadei de 24 de luni nu se iau in calcul:
a) perioada de suspendare a raporturilor de munca sau de serviciu, cu exceptia perioadei de incapacitate temporara de munca in care plata indemnizatiei se suporta de unitate, conform legii;
*) Perioadele de incapacitate temporara de munca prevazute de art. 34 alin. (11) lit. a) sunt ulterioare datei de 1 ianuarie 2011.
b) perioada de pensionare pentru invaliditate, daca aceasta nu depaseste 12 luni, pentru persoanele prevazute la art. 17 alin. (1) lit. g);
c) perioada cuprinsa intre data suspendarii raporturilor de munca sau de serviciu si data incetarii motivului pentru care acestea au fost suspendate, pentru persoanele prevazute la art. 17 alin. (1) lit. h);
d) perioada cuprinsa intre data incetarii raporturilor de munca sau de serviciu si data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti de reintegrare in munca, daca aceasta perioada nu depaseste 12 luni, pentru persoanele prevazute la art. 17 alin. (i) lit. j).
Pentru persoanele incadrate cu contract individual de munca cu timp partial, stagiul de cotizare prevazut la alin. (1) lit. a) se stabileste proportional cu timpul efectiv lucrat, prin cumularea stagiilor realizate in baza contractelor individuale de munca cu timp partial. Pentru persoanele incadrate cu contract de munca temporara, stagiul de cotizare prevazut la alin. (1) lit. a) se stabileste in functie de durata fiecarei misiuni, respectiv de timpul cat persoanele se afla la dispozitia agentului de munca temporara, intre misiuni.
Pentru salariatul incadrat cu contract individual de munca cu timp partial, stagiul de cotizare se stabileste proportional cu timpul efectiv lucrat, ori timpul efectiv lucrat este de 12 luni cu program de 4 ore pe zi. Pe cale de consecinta, pentru ca salariatul care a desfasurate activitatea in baza unui CIM, cu program de 4 ore pe zi, sa obtina indemnizatie de somaj, trebuie sa aiba un stagiu de cotizare de 24 de luni.
NOUTATI din Legislatia muncii
NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!
Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor
Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.
de Legislatia Muncii
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
ARTICOLE SIMILARE
Se pot obtine venituri simultan din somaj si un contract de munca cu norma partiala?Caz practic: Cum stabilim baza de calcul al concediului medical in aceasta situatie?Completarea adeverintei pentru certificarea stagiului la somaj. Perioade suspendateO persoana cu INDEMNIZATIE DE SOMAJ poate lucra ca si zilier?Stagiul de cotizare pentru somaj in cazul jumatatii de normaULTIMELE ARTICOLE
Beneficii pentru absolventii de invatamant din 2024 - PRIMA de insertie si indemnizatia de somajAMOFM: Rata somajului in Bucuresti a fost de 0,83%Desfiintarea postului versus concedierea din motive care tin de persoana salariatuluiINDEMNIZATIE DE SOMAJ tehnic. Determinarea impozitului pe venitDrepturile angajatului in Romania. Ce prevede Codul MunciiARTICOLE SIMILARE
CIM cu timp de munca flexibil. Ce trebuie sa stie angajatorii, in acest cazAngajatul lucreaza 2 ore pe luna. Incheiem contract de munca sau conventie civila?Salariatul detine 3 CIM, pe functii diferite. Cate zile de concediu de odihna va primi?Cate zile de concediu revin angajatului cu 2 CIM CU TIMP PARTIAL, de 3 ore pe zi si de 5 ore pe zi?Tichete de masa pentru CIM CU TIMP PARTIALULTIMELE ARTICOLE
Pensionare pentru invaliditate. Conditii si CIM CU TIMP PARTIALCIM CU TIMP PARTIAL o zi pe saptamana. Stagiu de cotizare pentru concediul medicalCIM CU TIMP PARTIAL. Care va fi numarul maxim de ore lucrate pe saptamana?Vechimea in munca versus stagiul de cotizare, in 2023 - explicatiile specialistilor, in cazul CIM CU TIMP PARTIALInterdictia efectuarii de ore suplimentare in cazul ClM cu timp partial - atentie la prevederile legislative!ARTICOLE SIMILARE
30% din cuantumul indemnizatiei de somaj. In ce conditii se acorda?Facilitati fiscale pentru salariat si angajator - persoana cu handicap30% din cuantumul indemnizatiei de somaj. Care sunt conditiile de acordare?Studiu de caz: Angajare pensionarInformatii UTILE romanilor aflati in strainatate. Ce anunta statul romanULTIMELE ARTICOLE
Se vor majora anual ajutoarele sociale stabilite in functie de indicele social de referintaAngajatorul e obligat sa anunte ANOFM la desfiintarea postului unui salariat? Amenzi de pana la 5.000 leiFacilitati angajator incadrare someri. Ce subventii se acorda?Subventii acordate angajatorilor care incadreaza in munca someri in 2019!Persoanele cu venituri mici vor primi noi ajutoare lunare“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”
![Rentrop ∧ Straton](https://legislatiamuncii.manager.ro/images/rs_info_300x67.png)
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special
![Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz](https://media.rs.ro/filemanagerraport/LegislatiaMuncii/RAPLMG240115142338.png)
![Noutati](https://legislatiamuncii.manager.ro/images/icon_noutati.gif)
» Detalii Click Aici « Atentie la Contractul Colectiv de Munca - AMENZILE ajung pana la 20.000 de lei!
» Detalii Click Aici « Atentie la procedura OBLIGATORIE ce trebuie parcursa la angajarea strainilor in Romania!
» Detalii Click Aici « LEGEA PENSIILOR: noile MODIFICARI intra in vigoare! ATENTIE la schimbarea legii
» Detalii Click Aici «