Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Incetare CIM prin acordul partilor. Concediul medical suspenda incetarea CIM

incetare CIMincetare prin acordul partilorconcediu medicalcodul muncii
Intrebare: Un salariat a solicitat si i-a fost aprobata incetarea contractului de munca cu data de 07.10.2011. La data de 03.10.2011 depune certificat medical (10 zile). In aceasta situatie contractul inceteaza la data convenita de parti ? Cine plateste concediu medical?

Raspuns:
Contractul individual de munca se suspenda de drept in situatia concediului pentru incapacitate temporara de munca, in conformitate cu dispozitiile art. 50 lit. b) din Codul muncii , republicat.
Potrivit art. 49 alin. (6) din acelasi act normativ, in cazul suspendarii contractului individual de munca se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept.

Cazurile in care are loc incetarea de drept a CIM sunt prevazute in art. 56 alin. (1) din Codul muncii, republicat.

Conform art. 49 alin. (5) din Codul muncii , republicat, de fiecare data cand in timpul perioadei de suspendare a contractului intervine o cauza de incetare de drept a contractului individual de munca, cauza de incetare de drept prevaleaza.

Asadar, numai situatiile de incetare de drept a CIM prevaleaza fata de orice cauza de suspendare a CIM.
Insa incetarea CIM prin acordul partilor nu reprezinta o incetare de drept a CIM, asa incat in speta contractul nu va inceta la data convenita de parti si anume 07.10.2011, ci va fi suspendat si in privinta termenului de incetare convenit de parti datorita concediului medical. Desi suspendat, CIM isi va continua existenta in temeiul art. 49 alin. (6) din Codul muncii, republicat, si dupa data convenita de parti pentru incetarea raportului de munca, salariatul beneficiind pe durata concediului pentru incapacitate temporara de munca de indemnizatia de concediu medical suportata, in conformitate cu dispozitiile art. 12 pct. A si B lit. a) din OUG 158/2005, cu modificarile si completarile ulterioare, astfel:
A.de catre angajator, din prima zi pana in a 5-a zi de incapacitate temporara de munca;
B.din bugetul Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate, incepand cu:
a)ziua urmatoare celor suportate de angajator, conform lit. A, si pana la data incetarii incapacitatii temporare de munca a asiguratului sau a pensionarii acestuia.


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
incetare CIMincetare prin acordul partilorconcediu medicalcodul muncii

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 06 Octombrie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Incetare CIM prin acordul partilor. Concediul medical suspenda incetarea CIM Nota: 2.5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


06-Oct-2011

DOAR PENTRU CONTRACTELE ACTIVE LA MOMENTUL PRELUARII...

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Concediere Atunci Cand Esti In Concediu Fara PlataIntrebare: Daca o persoana se afla in concediu fara salariu pe o perioada de un an de zile si in acest an nu a luat deloc legatura cu unitatea, fiind plecata din tara, deci, nu si-a exprimat dorinta de a se intoarce sau nu la serviciu, unitatea ii poate desface CIM-ul? Daca DA cum motiveaza acest lucru si In baza carui articol din Codul Muncii?Mentionez ca anul de cand persoana se afla in CFS se incheie la 31 iulie. Multumesc!
 

Raspuns: Pe data de 31 iulie, transmiteti incetarea suspendarii. <br />Practic, salariatul ar trebui sa... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]