Studii de caz despre: intrebari

 

71 articole despre hg 250/1992 in Legislatiamuncii.ro

ARTICOLE

71 articole gasite la cautarea dupa cuvantul "hg 250/1992"

Concediu fara plata, in 2024 - MODEL cerere si decizie incetare suspendare CIM
  Potrivit art. 54 din Codul muncii, contractul individual de munca poate fi suspendat, prin acordul partilor, in cazul concediilor fara plata pentru studii sau interese personale.  Durata concediului fara plata se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin Regulamentul intern...
24-Oct-2024 Citeste mai mult

Concediu de odihna in functie de vechime - procedura de acordare
Va reamintim ca potrivit art. 146 din Codul muncii, concediul de odihna se efectueaza in fiecare an. (2) In cazul in care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau partial, concediul de odihna anual la care avea dreptul in anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei...
14-Oct-2024 Citeste mai mult

Acordarea de zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite - PROCEDURA
"Conform Codului muncii art. 152, salariatii au dreptul la zile libere platite in cazul unor evenimente familiale deosebite (stabilite prin Lege, RI, CCM). In afara de HG 250/1992 (care, din cate inteleg se adreseaza bugetarilor), nu stiu un alt HG care sa specifice minimul zilelor per eveniment....
02-Sep-2024 Citeste mai mult

Concediul de odihna - VENITURI incluse in baza de calcul
"Solicitam sprijin pentru clarificarea urmatoarei situatii: Majorarea salariala prevazuta la art. 16, alin.1 din Legea nr. 153/2017 de care beneficiaza personalul implicat in proiecte finantate din fonduri europene nerambursabile si/sau fonduri externe rambursabile, intra in calculul indemnizatiei...
07-Aug-2024 Citeste mai mult

Zile libere legale 2024. Afla cate sarbatori si zile libere legale avem in 2024
Chiar daca mai este suficient timp pana la perioada concediilor, angajatii doresc sa stie ce zile libere legale vor exista in 2024. Asadar, am realizat lista zilelor libere legale de anul acesta inca de pe acum. In acest fel, vei putea stabili in avans care va fi urmatorul concediu. Cu toate...
19-Iul-2024 Citeste mai mult

Concediu de odihna neefectuat - 3 studii utile managerilor de HR
Concediile de odihna neefectuate pot da batai de cap managerilor HR, tocmai de aceea astazi ne-am propus sa lamurim cateva teme care pot aparea in aceste ipostaze. Cu ajutorul specialistilor Rentrop & Straton, prin Portal Codul Muncii va oferim cateva studii de caz, in acest sens.   Director cu...
17-Iul-2024 Citeste mai mult

Tichete de masa. Se pot acorda si in ziua LIBERA a salariatului, pentru a compensa munca suplimentara?
"In cazul in care salariatul are o zi libera pentru compensarea a 8 ore suplimentare, beneficiaza de tichet de masa pentru ziua respectiva? Dar daca a participat la un training efectuat dupa programul de lucru si se compenseaza orele suplimentare cu timp liber corespunzator. In aceasta situatie,...
11-Iul-2024 Citeste mai mult

Indemnizatia de hrana in concediul de odihna si plafonul de acordare
"As dori sa imi raspundeti la cateva intrebari: 1. Cadrul didactic titular care solicita concediu platit pentru redactarea tezei de doctorat beneficiaza de indemnizatia de hrana? Precizez ca in sistemul de invatamant preuniversitar aceasta este considerata ca si un spor permanent ce se acorda...
03-Mai-2024 Citeste mai mult

Concediu medical in perioada zilelor libere LEGALE. Se vor acorda ulterior salariatului?
"Un salariat care in perioada 29 mai - 9 iunie s-a aflat in concediu medical solicita zilele libere platite pentru 01 iunie si 5 iunie (Rusalii). Este legal sa ii acordam?"   Raspunsul specialistului:    Potrivit dispozitiilor art. 10 alin.(8) si (9) din OUG  58/2005, cu modificarile si...
02-Mai-2024 Citeste mai mult

Compensarea cu timp liber corespunzator. Ce se intampla cu tichetele de masa? Specialistii explica
"In situatia in care salariatul beneficiaza de o zi libera in contul orelor suplimentare prestate anterior, pentru aceasta zi salariatul are dreptul la tichet de masa?"   Raspunsul specialistilor:    Actele normative care reglementeaza acordarea tichetelor de masa sunt:   - Legea...
06-Mar-2024 Citeste mai mult

Libere legale 2023. Cate zile libere mai avem anul acesta?
Sfarsitul anului se apropie cu pasi repezi, asa ca majoritatea salariatilor romani doresc sa stie cand este urmatoarea vacanta, in special ca aceasta se poate lega de zilele libere legale. In cele ce urmeaza, va invitam sa parcurgeti acest articol, care va va raspunde mai multor intrebari legate...
11-Sep-2023 Citeste mai mult

TIPURI de concediu in Romania: concediul fara plata - generalitati, exceptii si prevederi din Codul Muncii
Va reamintim ca potrivit art. 54 din Codul muncii, contractul individual de munca poate fi suspendat, prin acordul partilor, in cazul concediilor fara plata pentru studii sau interese personale.    Durata concediului fara plata se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin...
05-Iun-2023 Citeste mai mult

Concediu suplimentar de odihna pentru mame singure - se poate acorda, in Romania?
"Mame singure. Am dori sa cunoastem temeiul legal prin care se acorda de catre angajator mamelor singure (cu unul sau mai multi copii) zile in plus la concediu anual de odihna."   Raspunsul specialistului:    In Romania, concediile de odihna sunt reglementate prin Legea 53/2003 Codul...
14-Mar-2023 Citeste mai mult

Transferul unui salariat la o alta institutie publica. Ce se intampla cu concediul de odihna neefectuat?
"Avem situatia unui salariat, transferat la o alta institutie publica, in baza art. 32 alin. 2 lit. b din Legea-cadru nr. 153/2017, incepand cu data de 12.12.2022. In cursul anului 2022, salariatul a avut dreptul la un numar de 51 zile de concediu de odihna (din care 35 zile aferente anului 2022 si...
11-Ian-2023 Citeste mai mult

Proiect de lege pentru modificarea HG nr. 250/1992 privind concediul de odihna si alte concedii ale salariatilor din administratia publica - ce se va schimba?
Va informam ca un proiect de Hotarare privind modificarea Hotararii Guvernului nr. 250/1992 privind concediul de odihna si alte concedii ale salariatilor din administratia publica, din regiile autonome cu specific deosebit si din unitatile bugetare a fost lansat in dezbatere publica, in cadrul...
21-Nov-2022 Citeste mai mult

Concediu de odihna suplimentar, in functie de vechimea in munca. Se va face act aditional la CIM?
"Se pot acorda zile de concediu de odihna suplimentar in functie de vechimea in munca de 5; 10; 20 ani? Cate zile se pot acorda? Ar trebui reglementate in RI si facut un act aditonal la CIM (nu avem CCM)?"   • Tip societate: S.R.L. • Numar de angajati: peste 50 angajati   Raspunsul...
20-Oct-2022 Citeste mai mult

Concediul de odihna: ce prevede Codul Muncii si ce trebuie sa stie angajatorii si angajatii
Va readucem aminte ca dreptul la concediu de odihna platit este unul dintre drepturile fundamentale consacrate de art. 38 alin. (2) din Constitutia Romaniei.   Desigur ca exista si reglementari mai ample privind concediul de odihna, iar acestea se regasesc in urmatoarele acte normative:   ...
08-Aug-2022 Citeste mai mult

Concediile de odihna. Greseli frecvente pe care le fac managerii HR!
Evident ca dreptul la concediu de odihna este un drept fundamental prevazut la art. 41 alin. (2) din Constitutia Romaniei si totodata un element esential al relatiilor de munca, reglementat consistent prin Codul muncii, in cadrul articolelor 144-152, si prin HG nr. 250/1992, cu modificarile...
05-Apr-2022 Citeste mai mult

Calendar zile libere legale 2022: cate sarbatori legale avem
Calendar cu zilele libere legale din 2022 - cate sarbatori legale avem in 2022 si cate zile libere avem intre Craciun si Revelion. Pentru inceput, iti reamintim ca in Romania exista nu mai putin de 15 sarbatori legale care prevad zile libere.  CUPRINS 1. Calendar zile libere legale 2022: cate...
30-Dec-2021 Citeste mai mult

Concediul fara plata DIMINUEAZA durata anuala a concediului de odihna? Ce prevede Codul Muncii
"Avand in vedere modificarea art. 145 alin. (2) din Legea nr. 53/2003 incepand cu 20.01.2015, respectiv , si HG 250/1992, apreciati ca durata efectiva a concediului de odihna anual este afectata de concediile fara plata pentru nevoi personale efectuate de un salariat in timpul anului...
09-Dec-2021 Citeste mai mult

Zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite in mediul privat si public in functie de gradul de rudenie
Ce reglementari exista privind zilele libere pentru evenimente familiale deosebite in cazul decesului partenerului de viata al mamei unui salariat? Angajatorul poate acorda zile libere pentru evenimente deosebite ca in situatia de mai sus?   Raspunsul specialistului:    La art. 152 din Legea...
03-Nov-2020 Citeste mai mult

Munca in ziua de 24 ianuarie. In ce conditii se poate compensa ziua libera?
In ce priveste ziua de 24 ianuarie 2020, firma a hotarat sa fie lucrata si sa fie liber in compensatie in a treia zi de Paste. Cum se va ponta insa ziua de 24 ianuarie si, ulterior, cum se va ponta ziua de 21 de aprilie? Totodata, cum se va gestiona problema tichetului de masa aferent zilei de 21...
27-Ian-2020 Citeste mai mult

Tichete de masa pentru CIM cu timp partial. Ce procedura e corecta?
In analiza urmatoare, vom vedea daca se pot acorda tichete de masa persoanei angajate cu 1/2 norma, acesta fiind singurul loc de munca? Persoana a revenit CCC si doreste pentru o perioada sa lucreze cu program 1/2 norma .   Raspunsul specialistului:   Conform art. 10 din Normele metodologice...
13-Ian-2020 Citeste mai mult

Tichete de masa pentru un sfert din timpul de lucru. Se acorda integral sau proportional?
O situatie distincta in ce priveste acordarea de tichete de masa o reprezinta timpul de munca mai mic decat cel din contract in anumite cazuri. Astfel, o societate are o angajata cu norma de 8 ore conform contractului de munca si care are concediu medical cod 10 cu reducerea 1/4 a duratei normei de...
10-Dec-2019 Citeste mai mult

Mai multe zile libere PLATITE pentru acesti bugetari!
Vesti bune pentru o parte dintre bugetari, in contextul in care acestia vor beneficia de mai multe zile libere platite, daca un proiect de hotarare de Guvern (HG), aflat in dezbatere publica pe site-ul Ministerului Muncii va trece. Este vorba despre cei care lucreaza in regii autonome cu specific...
26-Iun-2019 Citeste mai mult

Bugetarii ar putea avea parte de concedii DUBLE
Vesti bune pentru bugetarii care au doua functii, in contextul in care acestia ar putea avea parte in sfarsit de concedii duble platite, conform unui proiect de Hotarare de Guvern. Asadar, Legea salarizarii bugetare nr 53/2017 prevede ca pot cumula functii: profesorii, medicii si asistentii...
11-Mar-2019 Citeste mai mult

Evenimentele familiale deosebite petrecute in timpul concediului medical. Cum va proceda angajatorul?
Evenimentele familiale deosebite reprezinta un caz special, tocmai de aceea angajatilor li se vor acorda zile libere, in functie de evenimentul petrecut. Asadar, la art. 152 din Legea nr. 53/2003 Codul muncii se prevede ca in cazul unor evenimente familiale deosebite, salariatii au dreptul la zile...
23-Mar-2018 Citeste mai mult

Cum se calculeaza numarul tichetelor de masa acordate lunar salariatilor
Acordarea tichetelor de masa este reglementata de Legea nr. 142/1998 privind acordarea tichetelor de masa aprobate prin Hotararea Guvernului nr. 23/2015 publicata in Monitorul Oficial nr. 54 din 22 ianuarie 2015. Conform legislatiei in vigoare, salariatii beneficiaza lunar de un numar de tichete de...
22-Sep-2016 Citeste mai mult

Concediul medical nu mai afecteaza concediul de odihna al bugetarilor
Vesti bune pentru bugetari. Proiectul de Hotarare de Guvern pentru abrogarea art. 5 din HG nr. 250/1992 privind concediul de odihna si alte concedii ale salariatilor din administratia publica, din regiile autonome cu specific deosebit si din unitatile bugetare trebuie sa se mai publice in Monitorul...
08-Iun-2016 Citeste mai mult

Angajatul acuza ca este singurul care nu beneficiaza de tichete de masa din toata compania
Si acuza pe buna dreptate. De foarte multe ori, angajatii acuza fara sa cunoasca toate datele problemei. Multi salariati nu cunosc actele normative ce reglementeaza raporturile de munca. Asa ca foarte des, angajatii nu au dreptate cand isi invinuiesc angajatorii. Evident, sunt si foarte multe...
22-Feb-2016 Citeste mai mult

4 situatii in care angajatul nu poate primi tichete de masa
Nu putem acorda tichete de masa in zilele in care angajatii isi efectueaza concediul de odihna. Iata o situatie pe care salariatii si responsabilii HR o cunosc in mod clar. Tichetele de masa se acorda in zilele in care angajatii lucreaza si sunt prezenti la lucru in unitate. Dar asta nu este tot....
17-Feb-2016 Citeste mai mult

Ajutor! Pot intra in concediu fara plata pentru un an de zile?
Cum procedam in situatia in care un angajat doreste obtinerea unui concediu fara plata sau suspendarea activitatii pentru 1 an? Este posibil? Daca da, in ce conditii? Concediul fara plata se acorda astfel cum acesta a fost negociat de parti in contractul colectiv de munca aplicabil sau prin...
09-Iul-2014 Citeste mai mult

Restituirea indemnizatie de concediu de odihna luat in avans
Cum procedam in situatia in care un angajat si-a luat in anul 2013 cu 5 zile mai mult decat ar fi avut dreptul? acesta a dat o declaratie ca este de acord sa i se compenseze cu zilele din anul 2014. Se mentioneaza faptul ca in 2014 angajatul si-a luat o luna de CFP si la incetarea CFP si-a depus...
09-Iun-2014 Citeste mai mult

Ghid complet Concediu de Odihna - Codul Muncii 2015
Notiuni generale de reglementare a concediului de odihna Dreptul la concediu de odihna platit este unul dintre drepturile fundamentale consacrate de art. 38 alin. (2) din Constitutia Romaniei. Reglementari mai ample privind concediul de odihna se regasesc in urmatoarele acte normative: – Codul...
28-Mai-2014 Citeste mai mult

Concediu functionar public. Cum facem corect plata zilelor de concediu neefectuate?
In randurile urmatoare, analizam situatia in care, in data de 14 noiembrie 2013, un angajat al unei institutii publice si-a modificat raportul de serviciu prin transfer in interesul serviciului solicitand plata zilelor de concediu de odihna neefectuate ( 9 zile pentru anul 2012 si 22 zile pentru...
29-Nov-2013 Citeste mai mult

Concediu de odihna neefectuat. In ce conditii pot fi reportate zilele de concediu?
Vom analiza mai jos situatia in care un functionar public, in anul 2011, nu a efectuat 10 zile de concediu de odihna (acestea fiind reportate pentru anul 2012), avand insa tot anul 2012 concediul medical. Vom stabili, asadar, in ce masura acesta beneficiaza in anul 2013 de cele 10 zile de concediu...
20-Sep-2013 Citeste mai mult

Concediu de odihna. Cum procedam in cazul institutiilor publice?
Concediul de odihna se efectueaza integral sau fractional. Vom stabili daca in cazul unei institutii publice una dintre fractiuni nu trebuie sa fie mai mica de 15 zile (conform HG. 2501992) sau de 10 (conform Codului muncii). De asemenea, vom vedea daca indemnizatia de concediu in cazul unei...
12-Aug-2013 Citeste mai mult

Codul muncii: Modalitate de acordare concediu bugetari
Potrivit prevederilor art.23 alin. (1) din OG 10/2008 personalul contractual din sectorul bugetar are dreptul in fiecare an calendaristic la un concediu de odihna si la alte concedii, in conditiile legii. Durata minima a concediului de odihna este de 21 de zile lucratoare pe an. La determinarea...
09-Aug-2013 Citeste mai mult

Modul de calcul al concediului de odihna
Perioada de concediu medical nu afecteaza durata concediului de odihna, salariatul beneficiand de acelasi numar de zile de concediu de odihna de care ar fi beneficiat daca ar fi lucrat in perioada cat a fost in concediu medical. Aceasta deoarece odata cu intrarea in Uniunea Europeana, 1 ianuarie...
10-Iul-2013 Citeste mai mult

Conditii de restituire a indemnizatiei de concediu
Intrebare: Un salariat a efectuat in luna martie toate zilele de co prevazute in CIM. In luna iunie a fost disponibilizat in urma desfiintarii postului. Exista vreo dispozitie legala potrivit careia salariatul sa nu fie obligat la restituirea indemnizatiei de co incasata in plus? Raspuns: Potrivit...
20-Iun-2013 Citeste mai mult

Conditii restituire indemnizatie CO. Ce solutie are salariatul?
Vom analiza mai jos cazul unui salariat care a efectuat in luna martie toate zilele de concediu de odihna prevazute in CIM. In luna iunie a fost disponibilizat in urma desfiintarii postului. Vom vedea in ce masura exista vreo dispozitie legala potrivit careia salariatul sa nu fie obligat la...
07-Iun-2013 Citeste mai mult

Conditii de restituire indemnizatie concediu de odihna
Potrivit prevederilor art. 145 alin. (2) din Legea 53/2003 - Codul muncii, republicata, durata efectiva a concediului de odihna anual se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic. In speta mentionata de dvs, salariatul este indreptatit potrivit prevederilor legale la...
03-Iun-2013 Citeste mai mult

Absenta dreptului la concediul de odihna pentru bugetari. In ce conditii se aplica?
Potrivit art. 5 alin. (1) din Hotararea Guvernului nr. 250/1992, salariatii care au lipsit de la serviciu intregul an calendaristic, fiind in concediu medical sau in concediu fara plata, nu au dreptul la concediu de odihna pentru acel an. In acelasi sens, art. 3 din Hotararea Guvernului nr....
03-Iun-2013 Citeste mai mult

InfoBugetari: Concediul de odihna al salariatilor cumularzi
Potrivit art. 24 din Legea-cadru privind salarizarea unitara a personalului platit din fonduri publice, nr. 284/2010, publicata in Monitorul Oficial nr. 877 din 28 decembrie 2010, cu modificarile si completarile ulterioare, in cazuri exceptionale posturile vacante si temporar vacante aferente...
03-Iun-2013 Citeste mai mult

Cum stabilim concediul de odihna in functie de vechimea in munca?
Ne dorim sa va oferim informatii complete si pertinente referitoare la modul in care poate fi marit numarul de zile de concediu in functie de vechimea in munca. Speram astfel ca urmatoarele informatii vor aduce clarificarile necesare. Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile...
30-Mai-2013 Citeste mai mult

Conditiile de acordare a concediului pentru studii intr-o institutie publica
Potrivit prevederile art. 25 alin. (1) din HG 250/1992 privind concediul de odihna si alte concedii ale salariatilor din administratia publica, din regiile autonome cu specific deosebit si din unitatile bugetare, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, salariatii din administratia...
27-Mai-2013 Citeste mai mult

Functionar public. Cum acordam concediu pentru cumul?
Vom analiza mai jos cazul unui functionar public care nu are functia de baza la institutia publica. Vom vedea in ce masura acesta poate beneficia de concediu de odihna platit, in conditiile in care este angajat la o institutie publica. Solutia consultantului: Potrivit prevederilor art. 94 alin....
27-Mai-2013 Citeste mai mult

Concediu de odihna neefectuat. Cum se face compensarea in bani pentru bugetari?
Potrivit Codului muncii, compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca (art. 146 alin. (4)). In sectorul bugetar, art. 15 din Hotararea Guvernului nr. 250/1992 privind concediul de odihna si alte concedii ale...
24-Mai-2013 Citeste mai mult

Gestionarea concediului de odihna. Acordare zile libere bugetari
Vom stabili mai jos daca in cazul unitatilor bugetare, salariatii sunt obligati sa efectueze in totalitate concediul de odihna in anul calendaristic respectiv. De asemenea, vom vedea in ce situatii se poate efectua intregul concediu sau numai o parte in anul urmator si pana la ce data. Solutia...
24-Apr-2013 Citeste mai mult

Important privind durata concediului: Directiva a Parlamentului European
Intrebare: Un angajat, din sistemul bugetar, personal contractual, a fost in concediu medical 1 an si jumatate. Are dreptul la concediu de odihna pentru perioada cit a fost in concediu medical? Raspuns: Potrivit art. 5 din HG 250/1992 privind concediul de odihna si alte concedii ale salariatilor...
01-Feb-2013 Citeste mai mult

Concediul de odihna in functie de vechimea in munca
Intrebare: As dori sa stiu, cum pot sa cresc numarul de zile de concediu, in functie de vechimea in munca. Raspuns: Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare (art. 145 alin. (1) din Codul muncii , republicat), iar alin. (2) mentioneaza ca durata efectiva a...
21-Ian-2013 Citeste mai mult

Concediul de odihna in functie de vechimea in munca
Vom vedea, prin cele ce urmeaza, in ce masura se poate mari numarul de zile de concediu in functie de vechimea in munca prin intocmirea unui act aditional, in conditiile in care contractul colectiv de munca la nivel national stipuleaza acordarea de zile de concediu suplimentare in functie de...
18-Ian-2013 Citeste mai mult

In ce situatie durata concediului fara plata nu modifica durata concediului de odihna?
Va prezentam mai jos in ce masura, daca pe durata unui an de zile un angajat a avut mai multe luni de concediu fara plata, acest fapt duce la diminuarea zilelor de concediu de odihna pentru anul respectiv. Potrivit dispozitiilor art. 145 alin. (2) din Codul muncii republicat, pentru personalul...
14-Ian-2013 Citeste mai mult

Pana cand se datoreaza indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca?
Daca plata nu s-a facut la termenul stabilit de lege, indemnizatiile pot fi solicitate, pe baza actelor justificative, in termenul de prescriptie de 3 ani, calculat de la data la care beneficiarul era in drept sa le solicite. In cazul acesta, cuantumul indemnizatiei solicitate se achita la nivelul...
18-Dec-2012 Citeste mai mult

Concediul fara plata diminueaza durata concediului de odihna?
Vom stabili mai jos in ce masura, in conditiile in care pe durata unui an de zile un angajat a avut mai multe luni de concediu fara plata, acesta ii va diminua zilele de concediu de odihna pentru anul respectiv. Solutia consultantului: Potrivit dispozitiilor art. 145 alin. (2) din Codul muncii...
16-Nov-2012 Citeste mai mult

Pentru o perioada cu CFP se mai acorda concediu de odihna?
Potrivit dispozitiilor art. 145 alin. (2) din Codul muncii republicat, pentru personalul contractual durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste prin contractul individual de munca cu respectarea legii si a contractelor colective aplicabile, si se acorda proportional cu activitatea...
12-Nov-2012 Citeste mai mult

CFS influenteaza durata concediului de odihna
Pentru personalul contractual durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste prin contractul individual de munca cu respectarea legii si a contractelor colective aplicabile, si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic (art. 145 alin. (2) din Codul muncii...
21-Sep-2012 Citeste mai mult

Pana cand se datoreaza indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca?
Daca plata nu s-a facut la termenul stabilit de lege, indemnizatiile pot fi solicitate, pe baza actelor justificative, in termenul de prescriptie de 3 ani, calculat de la data la care beneficiarul era in drept sa le solicite. In cazul acesta, cuantumul indemnizatiei solicitate se achita la...
12-Sep-2012 Citeste mai mult

Concediul fara plata diminueaza durata concediului de odihna numai daca nu este solicitat pentru formare profesionala
Intrebare: Cum se calculeaza numarul zilelor de concediu de odihna in situatia in care in cursul unui an calendaristic, un salariat beneficiaza de 3 luni de concediu fara plata? Numarul zilelor de concediu fara plata afecteaza durata concediului de odihna? Raspuns: Pentru personalul contractual...
21-Aug-2012 Citeste mai mult

Durata legala a concediului de odihna
Salariatii din sectorul privat Durata concediului de odihna se stabileste pe calea negocierilor colective si individuale. Se poate tine cont de diverse criterii: vechimea inmunca, vechimea in specialitate, varsta sau specificul activitatii (altele decat acelea pentru care legea sau contractele...
03-Aug-2012 Citeste mai mult

De vacanta: Indemnizatia pentru concediul de odihna
In sectorul privat Pe durata concediului de odihna, salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, potrivit prevederilor contractului individual de...
13-Iul-2012 Citeste mai mult

Concediul de odihna se acorda proportional cu perioada efectiv lucrata
Intrebare: In cazul in care un salariat incadrat pe pozitia de functionar public sau personal contractual se afla in concediu fara plata timp de o luna sau 3 luni, concediul de odihna i se va acorda doar pentru timpul efectiv lucrat in acel an, sau se va lua in calcul si perioada de conceidu fara...
19-Iun-2012 Citeste mai mult

Concediul fara plata influenteaza durata efectiva a concediului de odihna
Intrebare: Daca salariatul functionar public sau personal contractual intra in concediu fara plata timp de o luna sau mai mult, durata efectiva a concediului de odihna va fi afectata de concediul fara plata? Se va acorda concediul de odihna numai pentru timpul efectiv lucrat in acel an? Raspuns:...
17-Mai-2012 Citeste mai mult

Concediul de odihna al salariatilor cumularzi
Cu privire la salariatii bugetari, art. 3 alin. (1) din H.G. nr. 250/1992 prevede ca salariatii care indeplinesc prin cumul, pe langa functia de baza, cu o norma intreaga, o alta functie, au dreptul la concediul de odihna platit numai de la unitatea in care au functia de baza. Ca urmare a...
21-Dec-2011 Citeste mai mult

Concediu fara plata: durata legala
Concediul fara plata, se acorda potrivit dispozitiilor art. 148 alin. (1) din Codul muncii, pentru rezolvarea unor situatii personale. Durata concediului fara plata se stabileste, potrivit alin. (2) al aceluiasi articol, prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern. ...
07-Dec-2010 Citeste mai mult

Concediu fara plata. Drepturile si obligatiile salariatilor
Intrebare: In cazul in care un angajat are pe o perioada de 2 luni de zile concediu fara salariu, contractul acestei persoane este suspendat pe perioada celor 2 luni de zile? Constituie stagiu de cotizare perioada celor 2 luni in care angajatul are concediu fara salariu? Pune si tu o intrebare...
22-Nov-2010 Citeste mai mult

Concediu de odihna in functie de vechimea in munca
Intrebare: Mai este obligatoriu ca un SRL (privat) sa acorde concediu de odihna in functie de vechimea salariatului in munca? Unde este specificata aceasta prevedere? Raspuns (valabil la data de 30 iulie 2010): Durata concediului de odihna se stabileste pe calea negocierilor colective si...
30-Iul-2010 Citeste mai mult

Care sunt particularitatile concediului de odihna efectuat de catre functionarii publici?
Razvan Gabriel Cristescu in: " Expertul dvs. in... Legislatia muncii + Asigurari sociale + Resurse umane " Temeiul legal In asteptarea unor vremuri mai bune pentru functionarii publici din institutiile statului, pentru a preveni declansarea unor noi conflicte colective de munca la acest nivel,...
17-Sep-2007 Citeste mai mult

3. Initiativa salariatului
Contractul individual de munca poate fi suspendat prin manifestarea de vointa a salariatului, fara a mai fi necesar si acordul angajatorului. Suspendarea nu intervine asadar, numai ‘‘din initiativa” salariatului, ci opereaza prin actul unilateral al acestuia. Dorinta salariatului este...
26-Sep-2006 Citeste mai mult

8. Efectele CCC
Suspendarea contractului de munca     Concediul pentru cresterea copilului reprezinta unul dintre cazurile de suspendare a contractului individual de munca din initiativa angajatului si are ca efecte intreruperea prestarii activitatii salariatului si a platii drepturilor de natura salariala de...
19-Nov-2005 Citeste mai mult

7. Efectele concediului medical
• Efectele concediului medical asupra contractului individual de munca Concediul medical suspenda de drept contractul individual de munca. Nu se mai presteaza activitate si nu se platesc drepturi de natura salariala, ci doar indemnizatia care are ca rol compensarea pierderii temporare a...
25-Sep-2005 Citeste mai mult
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
 

 

Noutati CALENDAR DE BIROU personalizat - Cadoul ideal de sfarsit de an
» Detalii Click Aici « Caietul Seminarului Legislatia Muncii contine noile modificari legislative
» Detalii Click Aici « ATENTIE la Cercetarea Disciplinara: CINE, CAND si DE CE este obligat sa o faca?
» Detalii Click Aici « CE se schimba la LEGEA PENSIILOR? TOP 9 MODIFICARI importante:
» Detalii Click Aici «
 
 
Club Intra in legatura cu experti si colegi
Vezi ultimele discutii
 



 
© 2024 LegislatiaMuncii.ro. Toate drepturile rezervate.
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]