LEGISLATIAMUNCII.RO
Ce reglementari exista privind zilele libere pentru evenimente familiale deosebite in cazul decesului partenerului de viata al mamei unui salariat? Angajatorul poate acorda zile libere pentru evenimente deosebite ca in situatia de mai sus?
Raspunsul specialistului:
La art. 152 din Legea nr. 53/2003 Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, se prevede ca in cazul unor evenimente familiale deosebite, salariatii au dreptul la zile libere platite, care nu se includ in durata concediului de odihna. Evenimentele familiale deosebite si numarul zilelor libere platite sunt stabilite prin lege, prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.
Analizand aceste prevederi legale, constatam ca in Codul muncii exista doar o reglementare generala, care creaza posibilitatea ca angajatorul sa acorde salariatilor zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite, lasand la latitudinea acestuia de a stabili care sunt evenimentele si cate zile libere platite acorda.
Pentru angajatorii din sistemul bugetar, evenimentele familiale deosebite si numarul de zile libere acordate sunt stabilite prin HG nr. 250/1992 privind concediul de odihna si alte concedii ale salariatilor din administratia publica, din regiile autonome cu specific deosebit si din unitatile bugetare.
Ghid practic de Securitate si Sanatate in Munca
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Codul Muncii republicat si actualizat la zi
In acest act normativ, la art. 24 (1) se prevad urmatoarele evenimente pentru care se acorda zile libere platite: casatoria salariatului - 5 zile; nasterea sau casatoria unui copil - 3 zile; decesul sotului sau al unei rude de pana la gradul II a salariatului - 3 zile.
Prin urmare, in sistemul bugetar, se acorda zile libere platite doar in cazul decesului unei rude de pana la gradul II a salariatului, or partenerul de viata al mamei salariatului nu este ruda cu salariatul (art. 405 din Codul civil defineste ce inseamna rudenia).
In cazul unui angajator din sistemul privat, trebuie analizate prevederile regulamentului intern sau ale contractului colectiv de munca in care este prevazuta acordarea acestor zile libere. Daca acestea fac referire doar la rude (asa cum este cazul pentru institutiile bugetare), atunci consideram ca nu se pot acorda zile libere platite in cazul decesului partenerului de viata al mamei salariatului intrucat nu exista o relatie de rudenie.
Raspuns oferit de Adina Popescu, consilier juridic, pentru PortalCodulMuncii.ro
zile libere, evenimente familiale deosebite, Codul muncii, rudenia
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
