legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite in mediul privat si public in functie de gradul de rudenie

zile libereevenimente familiale deosebitegrad rudenie acordare zile libere deces
Zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite in mediul privat si public in functie de gradul de rudenie
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Ce reglementari exista privind zilele libere pentru evenimente familiale deosebite in cazul decesului partenerului de viata al mamei unui salariat? Angajatorul poate acorda zile libere pentru evenimente deosebite ca in situatia de mai sus?
 
Raspunsul specialistului: 
 
La art. 152 din Legea nr. 53/2003 Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, se prevede ca in cazul unor evenimente familiale deosebite, salariatii au dreptul la zile libere platite, care nu se includ in durata concediului de odihna. Evenimentele familiale deosebite si numarul zilelor libere platite sunt stabilite prin lege, prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.
 
Analizand aceste prevederi legale, constatam ca in Codul muncii exista doar o reglementare generala, care creaza posibilitatea ca angajatorul sa acorde salariatilor zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite, lasand la latitudinea acestuia de a stabili care sunt evenimentele si cate zile libere platite acorda.
 
Pentru angajatorii din sistemul bugetar, evenimentele familiale deosebite si numarul de zile libere acordate sunt stabilite prin HG nr. 250/1992 privind concediul de odihna si alte concedii ale salariatilor din administratia publica, din regiile autonome cu specific deosebit si din unitatile bugetare.
 
In acest act normativ, la art. 24 (1) se prevad urmatoarele evenimente pentru care se acorda zile libere platite: casatoria salariatului - 5 zile; nasterea sau casatoria unui copil - 3 zile; decesul sotului sau al unei rude de pana la gradul II a salariatului - 3 zile.
 
Prin urmare, in sistemul bugetar, se acorda zile libere platite doar in cazul decesului unei rude de pana la gradul II a salariatului, or partenerul de viata al mamei salariatului nu este ruda cu salariatul (art. 405 din Codul civil defineste ce inseamna rudenia).
 
In cazul unui angajator din sistemul privat, trebuie analizate prevederile regulamentului intern sau ale contractului colectiv de munca in care este prevazuta acordarea acestor zile libere. Daca acestea fac referire doar la rude  (asa cum este cazul pentru institutiile bugetare), atunci consideram ca nu se pot acorda zile libere platite in cazul decesului partenerului de viata al mamei salariatului intrucat nu exista o relatie de rudenie.
 
Raspuns oferit de Adina Popescu, consilier juridic, pentru PortalCodulMuncii.ro
 zile libere, evenimente familiale deosebite, Codul muncii, rudenia
 

de Isabela Alexe


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
zile libereevenimente familiale deosebitegrad rudenie acordare zile libere deces

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 03 Noiembrie 2020
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite in mediul privat si public in functie de gradul de rudenie Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revenirea din CCC si intrarea in concediu de maternitateIntrebare: Am o salariata care este in concediu de crestere copil, copilul implinind varsta de 2 ani pe data de 3 martie 2021. Salariata a anuntat ca este insarcinata cu al doilea copil, urmand sa nasca la sfarsitul lunii mai 2021. Cum procedez cu revenirea salariatei, aceasta dorind sa intre direct in concediu medical, avand recomandare de la medicul specialist, drept urmare, nu poate sa mai vina efectiv la serviciu. Care este perioada maxima pana la care poate sa stea in concediu crestere copil pentru...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Detasare transnationala. Lipsa A1. ConsecinteIntrebare: O societate de constructii din Romania a semnat un contract cu o firma din Olanda pentru prestarea unor lucrari in Olanda, pentru o perioada de maximum 6 luni. Societatea a facut demersurile necesare pentru detasarea salariatilor: a intocmit acte de detasare, a transmis in revisal detasarea transnationala, a depus documentatia pentru obtinerea formularului A1 la CNPP si a inregistrat salariatii detasati pe site-ul autoritatilor din Olanda. 1. Ce se intampla in situatia in care angajatorului nu-i...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Fisele de Post ale angajatilor!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi"
Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Fisele de Post ale angajatilor!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
//
[x]