"Mame singure. Am dori sa cunoastem temeiul legal prin care se acorda de catre angajator mamelor singure (cu unul sau mai multi copii) zile in plus la concediu anual de odihna."
Raspunsul specialistului:
In Romania, concediile de odihna sunt reglementate prin
Legea 53/2003 Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare. Analizand acest act normativ nu am identificat o reglementare care sa prevada acordarea de zile in plus la concediul de odihna pentru mamele singure cu unul sau mai multi copii.
Nici in OUG nr. 96/2003 privind protectia maternitatii la locul de munca nu exista prevederi referitoare la acordarea de zile suplimentare de concediu de odihna pentru mamele singure.
Atentie, s-a modificat legislatia privind concediile! S-au introdus prevederi noi privind concediul de ingrijitor, concediul paternal, indemnizatia CCC!
Gasiti totul explicat de experti in ghidul practic 17 tipuri de concedii. Regim juridic si fiscal, detalii AICI >>>
Pentru salariatii din sistemul bugetar exista o reglementare suplimentara privind concediile de odihna, HG 250/1992 privind concediul de odihna si alte concedii ale salariatilor din administratia publica, din regiile autonome cu specific deosebit si din unitatile bugetare, cu modificarile si completarile ulterioare, insa nici acest act normativ nu contine prevederi referitoare la acordarea de zile suplimentare de concediu de odihna pentru mamele singure.
Insa, asemenea zile suplimentare de concediu de odihna pentru diferite situatii se pot stabili prin contractul colectiv de munca, prin negociere intre salariati si angajator.
Un raspuns oferit in martie 2023, de catre expertii de la PortalCodulMuncii. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Suspendare unilaterala a unor clauze din CCMIntrebare: Printr-o decizie interna, conducatorul unitatii a suspendat unilateral o serie de clauze din contractul colectiv de munca la nivel de unitate pe motiv ca acestea nu sunt economicoase. Este vorba de clauzele care prevad ca liderii de sindicat care sunt scosi din productie, acestia avand avantaje foarte mari si produc prejudicii societatii. Este posibila o anulare in instanta a deciziei respective?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Angajare cetatean strain din Sri Lanka. Documente calificareIntrebare: Revin asupra spetei prezentate mai sus deoarece acum am realizat ca de fapt nu ni s-a pus la dispozitie diploma de calificare pt unul dintre cetatenii din Sri Lanka, respectiv pt electrician. Am primit avizul de munca pe care sunt specificate urmatoarele: pentru obtinerea vizei de lunga sedere / permisului de sedere in scop de munca in calitate de lucrator permanent, cod cor 311306 Tehnician energetician / electrician. In aceasta situatie, avand avizul de munca eliberat de IGI pe care este...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<