Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Concediul medical nu mai afecteaza concediul de odihna al bugetarilor

concedii medicaleconcediu medicalconcediu de odihna
Vesti bune pentru bugetari. Proiectul de Hotarare de Guvern pentru abrogarea art. 5 din HG nr. 250/1992 privind concediul de odihna si alte concedii ale salariatilor din administratia publica, din regiile autonome cu specific deosebit si din unitatile bugetare trebuie sa se mai publice in Monitorul Oficial pentru ca noile prevederi sa intre in vigoare.

Concret, conform proiectului, bugetarii vor beneficia de concediu de odihna chiar daca s-au aflat in concediu medical sau in concediu fara plata pentru interese personale timp de un an de zile.

Potrivit prevederilor ce urmeaza sa fie abrogate, bugetarii care s-au aflat in concediu medical sau in concediu fara plata pentru interese personale si astfel au lipsit de la serviciu un an calendaristic intreg, nu mai beneficiau de concediu de odihna aferent acelui an.


Mai mult, proiectul prevede faptul ca daca perioadele de concedii medicale sau de concedii fara plata pentru interese personale insumeaza mai mult de 12 luni si se intind pe o perioada de mai mult de 2 ani calendaristici consecutivi, atunci bugetarii vor avea dreptul la un singur concediu de odihna


Concediul de odihna care se cuvine se va acorda in anul reinceperii activitatii.

Va amintim faptul ca si in mediul privat se aplica regula conform careia concediul medical nu afecteaza concediul de odihna. Chiar daca angajatul s-a aflat in concediu medical un an calendaristic, dreptul la concediul de odihna nu se pierde.


Asa cum bine stim, bugetarii beneficiaza de 21 de zile de concediu de odihna anual, la care se mai adauga si zile de concediu pentru vechimea in munca.


Aceste prevederi nu se aplica in prezent. Asteptam ca legea sa fie publicata in Monitorul Oficial pentru ca prevederile sale sa intre in vigoare.


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concedii medicaleconcediu medicalconcediu de odihna

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 08 Iunie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Concediul medical nu mai afecteaza concediul de odihna al bugetarilor Nota: 4.25 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cum Inregistrez Indemnizatia De Hrana In Revisal?Intrebare: In meniul de sporuri din revisal nu exista spor pentru indemnizatia de hrana. Cum procedez pentru a completa toate componentele veitului sakarial al angajatului?
 

Raspuns: Hrana nu se inregistreaza in REVISAL... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]