Concediul medical nu mai afecteaza concediul de odihna al bugetarilor

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Vesti bune pentru bugetari. Proiectul de Hotarare de Guvern pentru abrogarea art. 5 din HG nr. 250/1992 privind concediul de odihna si alte concedii ale salariatilor din administratia publica, din regiile autonome cu specific deosebit si din unitatile bugetare trebuie sa se mai publice in Monitorul Oficial pentru ca noile prevederi sa intre in vigoare.

Concret, conform proiectului, bugetarii vor beneficia de concediu de odihna chiar daca s-au aflat in concediu medical sau in concediu fara plata pentru interese personale timp de un an de zile.

Potrivit prevederilor ce urmeaza sa fie abrogate, bugetarii care s-au aflat in concediu medical sau in concediu fara plata pentru interese personale si astfel au lipsit de la serviciu un an calendaristic intreg, nu mai beneficiau de concediu de odihna aferent acelui an.

Mai mult, proiectul prevede faptul ca daca perioadele de concedii medicale sau de concedii fara plata pentru interese personale insumeaza mai mult de 12 luni si se intind pe o perioada de mai mult de 2 ani calendaristici consecutivi, atunci bugetarii vor avea dreptul la un singur concediu de odihna.

Concediul de odihna care se cuvine se va acorda in anul reinceperii activitatii.

Totul despre pontaj si programul de lucru

Vezi AICI detalii

Consilier Codul Muncii - Varianta Stick

Vezi AICI detalii

Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR

Vezi AICI detalii

Va amintim faptul ca si in mediul privat se aplica regula conform careia concediul medical nu afecteaza concediul de odihna. Chiar daca angajatul s-a aflat in concediu medical un an calendaristic, dreptul la concediul de odihna nu se pierde.

Asa cum bine stim, bugetarii beneficiaza de 21 de zile de concediu de odihna anual, la care se mai adauga si zile de concediu pentru vechimea in munca.

Aceste prevederi nu se aplica in prezent. Asteptam ca legea sa fie publicata in Monitorul Oficial pentru ca prevederile sale sa intre in vigoare.

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!

Important! Au aparut prevederi noi obligatorii referitoare la:

-> concediul paternal
-> distribuirea bacsisului catre salariati
-> programul flexibil de lucru
-> supravegherea video a activitatii in firma etc.
-> protectia avertizorilor de integritate !

Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Adela Simonescu

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concedii medicale concediu medical concediu de odihna

Data aparitiei: 08 Iunie 2016

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 4.25 din 5 - 2 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Acordarea deducerilor personaleIntrebare: Avem urmatoarea situatie, un angajat care are salariu de incadrare de 10257 si o persoana in intretinere copil de 1 an, ore lucrate in luna 96 in valoare de 4103 , CM neimpozabil cod boala 08 -64 ore in valoare de 5053, Tichete de masa 280 lei, Alte sume 156. Venit brut 9592. Intrebarea este daca aceasta persoana beneficiaza deducere? Daca ne raportam la venitul brut atunci persoana nu beneficiaza de deducere, daca ne raportam la Venitul brut impozabil atunci beneficiaza de deducere. La care...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Angajare salvamar cu program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore libereIntrebare: La solicitarea salariatilor si cu acceptul acestora se poate accepta un program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore de sau minim 32 libere? motivatia este lipsa de personal calificat pe piata muncii - (salvamar)
vezi AICI raspunsul specialistilor <<