InfoBugetari: Concediul de odihna al salariatilor cumularzi
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Potrivit art. 24 din Legea-cadru privind salarizarea unitara a personalului platit din fonduri publice, nr. 284/2010, publicata in Monitorul Oficial nr. 877 din 28 decembrie 2010, cu modificarile si completarile ulterioare, in cazuri exceptionale posturile vacante si temporar vacante aferente functiilor didactice de predare, functiilor de specialitate medico-sanitara si asistenta sociala si functiilor de specialitate artistica pot fi ocupate si prin cumul de functii, de personalul angajat.
Acest lucru este posibil cu respectarea prevederilor legale privind cumulul de functii si a celor referitoare la ocuparea posturilor vacante, posturile vacante si temporar vacante aferente functiilor didactice de predare, functiilor de specialitate medico-sanitara si asistenta sociala si functiilor de specialitate artistica, care nu au putut fi ocupate prin concurs, pot fi ocupate prin cumul si de catre persoane din aceeasi unitate si numai in conditiile in care programul functiei cu mulate nu se suprapune celui corespunzator functiei de baza.
Deci, prin exceptie, cumulul de functii este posibil.
Se ridica atunci intrebarea: cum li se va acorda concediu de odihna salariatilor cumularzi?
Cu privire la salariatii bugetari, art. 3 alin. (1) din H.G. nr. 250/1992 prevede ca salariatii care indeplinesc prin cumul, pe langa functia de baza, cu o norma intreaga, o alta functie au dreptul la concediul de odihna platit numai de la unitatea in care au functia de baza. Unitatea in care salariatii cumuleaza le va acorda, la cerere, un concediu fara plata pentru zilele de concediu de odihna primite de la cealalta unitate.
Salariatii care sunt incadrati cu jumatate de norma la doua unitati au dreptul la concediu de odihna la ambele unitati, proportional cu timpul lucrat.
Salariatii care cumuleaza, la unitati diferite, fractiuni de norma care depasesc o norma intreaga, isi aleg unitatile de la care beneficiaza de concediu de odihna, in asa fel incat drepturile cuvenite potrivit acestuia sa nu depaseasca pe cele cuvenite salariatilor incadrati cu o norma intreaga.
NOUTATI din Legislatia muncii
Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!
Riscati amenzi de pana la 30.000 de lei!
Scapati instantaneu de stresul
intocmirii Regulamentului Intern!
In lucrarea pe stick „Regulament Intern. Modele editabile. Legislatie comentata. Studii de caz” gasiti TOT!
de Legislatia Muncii
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
ARTICOLE SIMILARE
Compensarea cu timp liber corespunzator. Ce se intampla cu tichetele de masa? Specialistii explicaAsteptarile salariale ale angajatilor sunt cu 30% - 40% mai mari decat ofertele angajatorilorANOFM: 16.486 de locuri de munca vacante, 20 iunieInstrumente de lucru esentiale pentru orice manager HRLegea 296/2023 - care este LIMITA pentru ajutoarele acordate salariatilor?ULTIMELE ARTICOLE
Detasarea salariatilor. Acordarea drepturilor mai favorabile prevazute de CCMRiscul unui CONFLICT de munca - ce se intampla daca contractul colectiv de munca este expirat?Sot si sotie la acelasi angajator. Tratamentul FISCAL al serviciilor turisticeOBLIGATIA de indexare a pensiei de intretinere - mod de calculModificarea salariului si transmiterea in Revisal - PROCEDURAARTICOLE SIMILARE
Cum se obtine sporul de calculator intr-o institutie publica?Pensionare anticipata: Acordare de plati compensatoriiConcediul de odihna al salariatilor cumularziToata grila de salarizare in sectorul bugetar se va schimba complet6 disfunctionalitati in actualul sistem de salarizare a personalului platit din fonduri publiceULTIMELE ARTICOLE
De ce salariile au SCAZUT cu 40% in domeniul feroviarSalarii cu 20% mai mari pentru medicii militari, politisti, functionari publici din penitenciare, ANPCSalarii mai mari pentru personalul neclerical din institutiile teologice de invatamantIn atentia salariatilor: salariul de incadrare cuprinde si sporurile?Valoarea punctului de pensie pentru anul 2017 a crescut cu 5,25%!ARTICOLE SIMILARE
Aparitii legislative de interes pentru dreptul munciiO noua lege a salarizarii. Bugetarii ar putea primi salarii mai mariCumul indemnizatie de hrana si tichete de masa - este LEGAL?Decizia Curtii: Legea care ingheata pensiile si salariile este constutionalaBeneficii pentru angajatii din administratia publica: sporul pentru conditii periculoase sau vatamatoare de muncaULTIMELE ARTICOLE
Compensarea cu timp liber corespunzator. Ce se intampla cu tichetele de masa? Specialistii explicaIndemnizatia de hrana in concediul de odihna si plafonul de acordareTichete de masa. Se pot acorda si in ziua LIBERA a salariatului, pentru a compensa munca suplimentara?Posibilitatea reincadrarii unui asistent medical cu studii superioare - PROCEDURAInterdictia unui cumul intre pensie si salariu - in ce SITUATII poate aparea?ARTICOLE SIMILARE
Obligatii cetatenestiAcordarea indemnizatiei lunare pentru cresterea copilului. Ce acte sunt necesare?REVISAL 2019. Suspendarea CIM pentru CONCEDIU FARA PLATAInvoirea se trece in REVISAL?CONCEDIU FARA PLATA vs. reducerea temporara a activitatiiULTIMELE ARTICOLE
CONCEDIU FARA PLATA pentru formare profesionala - se suspenda in Revisal?Zile LIBERE platite pentru evenimente deosebite - procedura de acordareCCC ca urmare a publicarii HG nr.865/2023. ATENTIE la cele 2 luni ale celuilalt parinte!Contract de munca activ in Revisal, lipsit de remuneratie - este LEGAL?CONCEDIU FARA PLATA. Cand se va pierde calitatea de asigurat in sistemul de sanatate?“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”
![Rentrop ∧ Straton](https://legislatiamuncii.manager.ro/images/rs_info_300x67.png)
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special
![Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz](https://media.rs.ro/filemanagerraport/LegislatiaMuncii/RAPLMG240115142338.png)
![Noutati](https://legislatiamuncii.manager.ro/images/icon_noutati.gif)
» Detalii Click Aici « Atentie la Contractul Colectiv de Munca - AMENZILE ajung pana la 20.000 de lei!
» Detalii Click Aici « Atentie la procedura OBLIGATORIE ce trebuie parcursa la angajarea strainilor in Romania!
» Detalii Click Aici « LEGEA PENSIILOR: noile MODIFICARI intra in vigoare! ATENTIE la schimbarea legii
» Detalii Click Aici «