Act aditional cu criterii de evaluare pentru Inspector Resurse Umane

Criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului trebuie sa se regaseasca si in continutul contractului individual de munca, in conformitate cu art. 17 alin. (4) din Codul muncii , republicat. Prin urmare, odata cu intrarea in vigoare a noilor dispozitii legale, contractele individuale de munca ale salariatilor vor contine si aceste criterii.

Totodata, dupa cum dispune art. 242 din Codul muncii , republicat, criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor trebuie sa se regaseasca in continutul Regulamentului intern.

Nu exista criterii general valabile pentru toti angajatorii, dupa cum nu exista nici pentru toti angajatii.

Criteriile de evaluare se stabilesc la nivelul fiecarui angajator in functie de o multitudine de factori: specificul activitatii desfasurate efectiv de catre salariat, dupa cum functia este de conducere sau de executie, de necesitatile angajatorului etc. Identificarea criteriilor de evaluare a activitatii presupune activitatea de sistematizare a unor astfel de criterii pe care fiecare angajator le considera adecvate pentru ca salariatii sa poata fi evaluati, ca de exemplu, cunoasterea lucrarii, calitatea lucrarilor, volumul de lucrari finalizate, capacitatea de insusire a instructiunilor privind activitatea desfasurata, numarul de reclamatii de la clienti, capacitatea de insusire de noi cunostinte etc.

Specialistii in domeniul resurselor umane sustin ca analiza posturilor trebuie realizata ca o conditie necesara dezvoltarii criteriilor de evaluare a performantei, cu alte cuvinte, criteriile de evaluare trebuie dezvoltate pe baza analizei fiecarui post de la nivelul angajatorului.
 
In cele ce urmeaza va prezentam modelul unui act aditional cu criterii de evaluare:
 
ACT ADITIONAL Nr.     / xx.xx.2011
la contractul individual de munca inregistrat la ITM ..........., sub nr. ________ /__
 
Incheiat intre:
Angajator S.C. ..................... SRL, cu sediul in ........................., Cod Unic de Inregistrare ..................., reprezentata legal prin Director .................,
si
Angajat  –                    domiciliat in ______________ posesor al  C.I. Seria  __ nr. _____ eliberat de_________ la data de _________  nascut la data de_______ in __________  codul numeric personal___________
 
In temeiul art. 17 alin. (4) coroborat cu art. 41 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii , republicat, partile hotarasc completarea completarea contractului individual de munca, incepand cu data de ........... 2011 astfel:
 
Dupa lit. F se introduce litera F1 care va avea urmatorul continut:
F1. – “Criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului sunt urmatoarele:
- cunoasterea prevederilor legale in ceea ce priveste regimul actelor de evidenta a personalului;
- cunostinte generale de legislatia muncii si cazuistica referitoare la intocmirea si pastrarea documentelor de evidenta a personalului;
- cunoasterea formularisticii oficiale si a celei agreate de Regulamentul Intern al organizatiei privitoare la intocmirea si pastrarea documentelor de evidenta a personalului;
- cunoasterea metodologiei de completare a dosarelor de pensionare;
- capacitate de analiza si sinteza;
- discernamant si capacitate de a rezolva problemele;
- capacitate de autoorganizare si punctualitate;
- operativitate in desfasurarea activitatilor;
- spirit colegial, corectitudine in raporturile de munca.
Evaluarea se efectueaza anual. La evaluarea anuala punctajul minim este de _____ .
Celelalte prevederi din contractul sus-mentionat, raman neschimbate.
Prezentul act aditional a fost intocmit astazi, cate unul pentru fiecare parte.
 
        DIRECTOR,                            RESURSE UMANE,
 
ANGAJAT,

de Legislatia Muncii