LEGISLATIAMUNCII.RO
"Unde trebuie prevazut un concediu de odihna suplimentar fata de ce are salariatul in contractul individual de munca? Angajatorul decide sa acorde 1 zi co suplimentar pentru 5 ani de activitate in firma si 2 zile co suplimentar pentru 10 ani activitate in firma. Nu se acorda spor de vechime decat zile co suplimentar fata de ce este prevazut in contractul individual de munca. Este suficient sa fie prevazut in ROI? In contractul colectiv al firmei nu este prevazut."
Raspunsul specialistului:
Conform art. 17 alin. (3) lit. i) din Codul muncii, durata concediului de odihna la care salariatul are dreptul este element al contractului individual de munca.
Asadar, concediul de odihna este element al cotractului individual de munca.
Conform art. 145 din Codul muncii:
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Portal Codul Muncii
Art. 145
(1) Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare.
(2) Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective de munca aplicabile.
Asadar, durata efectiva a concediului de odihna se stabileste in contractul individual de munca.
Avand in vedere aceste prevederi legale, angajatorul poate suplimenta zilele de concediu de odihna in functie de vechimea in munca, in lipsa contractului colectiv de munca, prin incheierea unor acte aditionale la contractul individual de munca.
Un raspuns oferit in martie 2023, de catre expertii de la PortalCodulMuncii. Da click aici pentru mai multe sfaturi si raspunsuri de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML