Detasarea NU presupune intocmirea unui nou CIM

Potrivit dispozitiilor art. 45 din Codul muncii, detasarea este actul prin care se dispune schimbarea temporara a locului de munca, din initiativa angajatorului, la un alt angajator, in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia. In mod exceptional, prin detasare se poate modifica si felul muncii, dar numai cu consimtamantul scris al salariatului.
 
In situatia in care angajatorul dispune masura temporara a detasarii, contractul individual de munca al salariatului se suspenda pe durata detasarii in baza art. 52 alin. (1) lit. d) din Codul muncii. Locul muncii se modifica la alt angajator in baza deciziei de detasare a angajatorului care il detaseaza pe salariat. Prin urmare, salariatul detasat va presta activitate pentru angajatorul la care a fost detasat  fara a incheia un contract individual de munca cu acesta.

Contractul individual de munca incheiat de salariat cu angajatorul care l-a detasat ramane in fiinta, dar este suspendat pe toata durata detasarii. Astfel, in cadrul unor relatii de colaborare, primul angajator convine sa cedeze, pe o anumita perioada de timp, drepturile si obligatiile ce rezulta din contractul individual de munca unui alt angajator.
 
Angajatorul care detaseaza va opera in Revisal perioada de detasare anterior inceperii ei, prin completarea denumirii angajatorului, destinatiei si tara in care se afla acesta. Potrivit prevederilor HG 500/2011 detaserea se opereaza in registrul general de evidenta a salariatilor cel tarziu in ultima zi lucratoare anterioara celei in care urmeaza sa inceapa activitatea.
 
In consecinta, nu este posibila mentinerea in executare a contractului individual de munca daca salariatul este detasat, ci asa cum am aratat, contractul de suspenda pana la data la care detasarea inceteaza. Salariatul poate cumula doua functii in baza a doua contracte individuale de munca atat la acelasi angajator cat si la angajatori diferiti daca nu exista o incompatibilitate legala. Intr-o astfel de situatie salariatul nu este detasat, ci incheie un alt contract individual de munca cu acelasi angajator sau cu altul.

de Legislatia Muncii