[MODEL] Decizie de detasare si reglementari cheie

Pentru a desfasura activitate in alte locuri de munca decat cele inscrise in contractul individualde munca, salariatul poate fi delegat sau detasat in conditiile Codului muncii.

Conform art. 45 din Codul muncii, detasarea este actul prin care se dispune schimbarea temporara a locului de munca, din dispozitia angajatorului, la un alt angajator, in scopul exe-cutarii unor lucrari in interesul acestuia. In mod exceptional, prin detasare se poate modifica si felul muncii, dar numai cu consimtamantul scris al salariatului.

Atunci cand angajatorul dispune masura temporara a detasarii, contractul individual de munca incheiat cu salariatul se suspenda pe toata durata detasarii in baza art. 52 alin. (1) lit. d) din Codul muncii (cu exceptia detasarii transnationale).

Detasare versus detasare transnationala

Mentinerea raportului de munca cu angajatorul care il detaseaza pe salariat este elementul care deosebeste detasarea transnationala de detasarea in Romania sau in alte state care nu sunt membre UE.

Indiferent de forma de detasare, pe intreaga perioada a detasarii transnationale, salariatul isi va pastra raportul de munca direct cu angajatorul care l-a detasat.

Astfel, in cazul unei detasari in alte state membre UE, contractul individual de munca nu se suspenda, spre deosebire de alte tipuri de detasare in care contractul individual de munca se suspenda.

Reglementari cheie despre detasarea salariatilor

• Codul muncii nu cuprinde dispozitii procedurale referitoare la detasare. Conform art. 45 din Codul muncii, detasarea este actul prin care se dispune schimbarea temporara a locului de munca, din dispozitia angajatorului, la un alt angajator, in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia. In mod exceptional, prin detasare se poate modifica si felul muncii, dar numai cu consimtamantul scris al salariatului.
• Din interpretarea acestei definitii data detasarii rezulta ca trebuie sa existe o intelegere prealabila intre cei doi angajatori prin care angajatorul la care salariatul isi desfasoara activitatea consimte ca salariatul sau sa desfasoare activitate pentru celalalt angajator, la solicitarea acestuia. 
• La baza detasarii va sta inscrisul din care rezulta intelegerea dintre cei doi angajatori precum si decizia de detasare intocmita de angajatorul care il detaseaza pe salariat.
• Prin urmare, in baza intelegerii dintre cei doi angajatori, angajatorul care ii detaseaza pe salariati emite decizia prin care suspenda contractul individual de munca pe perioada detasarii. Detasarea se inregistreaza in Revisal cel tarziu in ziua anterioara inceperii detasarii.
• Salariatii vor figura la angajatorul care ii detaseaza cu contractul individual de munca suspendat, iar pe statul de salarii cu venit 0 lei.

...mai multe despre diurna si alte studii de caz utile puteti citi AICI.

 Specialistii Rentrop & Straton va ofera acum solutia salvatoare, lucrarea specializata: Diurna legala in Romania si in strainatate!

Lucrarea „Diurna legala in Romania si in strainatate” contine:

Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM

Vezi AICI detalii

Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Vezi AICI detalii

Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege

Vezi AICI detalii

legislatie in vigoare comentata si explicata privind diurna aferenta detasarii/delegarii
zeci de spete rezolvate si modele care reflecta aplicarea corecta a legii in diverse situatii generate de detasare/delegare, COMANDA ACUM >>>

MODEL DECIZIE de detasare

Iata o DECIZIE DE DETASARE - MODEL, downloadeaza de AICI.
 

Angajator .............................................................................................
Adresa ..................................................................................................
Inregistrata la Registrul Comertului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ...................................................................................................
 
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................
 
 
 
DECIZIE DE DETASARE MODEL
 
Nr. ......... din data ...........................
 
Avand in vedere adresa formulata de ................, inregistrata cu nr. ......... , prin care se solicita detasarea D-lui/ei ......................................,
In scopul ...............................................................;
In temeiul dispozitiilor art. 42 si art. 45 si urmatoarele din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii ; Directorul/Presedintele ...................,
 
Decide:
 
Art. 1 - (1) Incepand cu data de ......................, D-l/a ............., avand functia de ..............., in cadrul serviciului ......., se detaseaza la un alt angajator, si anume la ...................., pe acelasi post/pe postul de ................., in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia.
 
Ghidul „Detasarea transnationala a salariatilor” explica in detaliu inclusiv modificarile aduse de Legea 72/2022 si OG 12/2022 privind detasarea conducatorilor auto, detalii aici >>>
 
(2) Pe perioada detasarii, drepturile cuvenite salariatului/ei detasat se acorda de angajatorul la care s-a dispus detasarea.
(3) Pe durata detasarii D-l/a ........ va beneficia de drepturile care ii sunt mai favorabile, si anume:
..................., precum si de urmatoarele drepturi: ..................
(4) Masura dispusa prin prezenta decizie are caracter temporar, detasarea fiind dispusa in perioada ..................................
 
Art. 2 - In drept, decizia se intemeiaza pe dispozitiile art. 52 lit. d) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii .
 
Art. 3 - Decizia poate fi contestata la ....................., in termen de 45 de zile de la data comunicarii.
 
Art.4  Prezenta decizie si produce efectele de la data comunicarii.
 
REPREZENTANT LEGAL,
..................