Model Decizie de detasare

Potrivit art. 45 din Codul muncii republicat, detasarea este actul prin care se dispune schimbarea temporara a locului de munca, din dispozitia angajatorului, la un alt angajator, in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia.

Detasarea reprezinta tot o modificare a contractului de munca, dispusa prin actul unilateral al angajatorului, dar se deosebeste de delegare – in primul rand – prin drepturile si obligatiile care se stabilesc intre salariat si unitatea unde este detasat.

Va prezentam mai jos modelul orientativ al unei decizii de detasare, conform ghidului practic Dosarul Personal al Salariatului:



Angajator .............................................................................................
Adresa ..................................................................................................
Inregistrata la Registrul Comertului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................



Nr. ......... din data ...........................
Avand in vedere adresa formulata de ................, inregistrata cu nr. ......... , prin care
se solicita detasarea D-lui/ei ......................................,
In scopul ...............................................................;
In temeiul dispozitiilor art. 42 si art. 45 si urmatoarele din Legea nr. 53/2003 – Codul
Muncii; Directorul/Presedintele ...................,
Decide:
Art. 1 – (1) Incepand cu data de ......................, D-l/a ............., avand functia
de ..............., in cadrul serviciului ......., se detaseaza la un alt angajator, si anume
la ...................., pe acelasi post/pe postul de ................., in scopul executarii unor
lucrari in interesul acestuia.
(2) Pe perioada detasarii, drepturile cuvenite salariatului/ei detasat se acorda de
angajatorul la care s-a dispus detasarea.
(3) Pe durata detasarii D-l/a ........ va beneficia de drepturile care ii sunt mai favorabile, si anume:
..................., precum si de urmatoarele drepturi: ..................
(4) Masura dispusa prin prezenta decizie are caracter temporar, detasarea fiind
dispusa in perioada ..................................
Art. 2 – In drept, decizia se intemeiaza pe dispozitiile art. 42 si art. 45 si urmatoarele
din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii.
Art. 3 – Decizia poate fi contestata la ....................., in termen de 30 de zile de la
data comunicarii.
Art.4 Prezenta decizie si produce efecte de la data comunicarii.
REPREZENTANT LEGAL,
..................


sursa: Ghidul Practic Dosarul Personal al Salariatului

Vedeti aici si Decizia de DELEGARE>>>

de Legislatia Muncii