Locul de munca fix versus munca la sediul clientului - ce prevede Codul Muncii, vizavi de CIM?

Loc de munca fix sau mobil

Prin urmare, distingem doua situatii:

- stabilirea in CIM a unui loc de munca fix, situatie in care salariatul isi va desfasura activitatea la acest loc de munca;
- posibilitatea ca salariatul sa munceasca in diverse locuri, situatie in care in CIM nu este prevazut un loc de munca fix.

Aveti o intrebare legata de timpul de munca? Va garantam ca in aceasta lucrare gasiti instantaneu SOLUTIA! Ghidul practic Totul despre timpul de munca rezolva impecabil aspecte sensibile pe care ITM-ul le verifica INTOTDEAUNA cand vine in control, DETALII AICI <<<

Locul de munca si telemunca

In cazul activitatii de telemunca, contractul individual de munca contine, in afara elementelor prevazute la art. 17 alin. (3) din Codul muncii - Legea nr. 53/2003, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, urmatoarele (art. 5 alin. (2) din Legea 81/2018):
 
a) precizarea expresa ca salariatul lucreaza in regim de telemunca;
b) perioada si/sau zilele in care telesalariatul isi desfasoara activitatea la un loc de munca organizat de angajator;
d) programul in cadrul caruia angajatorul este in drept sa verifice activitatea telesalariatului si modalitatea concreta de realizare a controlului;
e) modalitatea de evidentiere a orelor de munca prestate de telesalariat;
f) responsabilitatile partilor convenite in functie de locul/locurile desfasurarii activitatii de telemunca, inclusiv responsabilitatile din domeniul securitatii si sanatatii in munca in conformitate cu prevederile art. 7 si 8;
g) obligatia angajatorului de a asigura transportul la si de la locul desfasurarii activitatii de telemunca al materialelor pe care telesalariatul le utilizeaza in activitatea sa, dupa caz;
h) obligatia angajatorului de a informa telesalariatul cu privire la dispozitiile din reglementarile legale, din contractul colectiv de munca aplicabil si/sau regulamentul intern, in materia protectiei datelor cu caracter personal, precum si obligatia telesalariatului de a respecta aceste prevederi;
i) masurile pe care le ia angajatorul pentru ca telesalariatul sa nu fie izolat de restul angajatilor si care asigura acestuia posibilitatea de a se intalni cu colegii in mod regulat;

250 Modele Fise de Post

Vreau acest produs →

Concedierea perfect legala

Vreau acest produs →

Transparenta salariala Modele editabile - Procedura interna - Criterii - Grile - Decizii - Comunicari - Rapoarte

Vreau acest produs →

...alte prevederi legale cheie si ce trebuie sa contina un contract de telemunca poti citi AICI.

Locul de munca la sediul clientului - reglementare in CIM

"O societate comerciala (Partener de operare) are incheiat un contract cu alta societate (Beneficiar). Contractul are ca obiect realizarea de catre Partenerul de Operare in favoarea Beneficiarului de servicii de operare a Magazinului, incepand cu Data Preluarii Magazinului, cu personalul propriu a salariat al Partenerului de Operare a si utilizand baza materiala pusa la dispozitia sa de catre Beneficiar, conform politicilor, proceselor, procedurilor si standardelor de operare stabilite de catre Beneficiar. Partenerul de Operare nu isi va inregistra punct de lucru la locatia Magazinului. Cum se va completa in CIM sectiunea "E- LOCUL DE MUNCA' in cazul salariatilor,angajatorului-Partener de operare, (nu isi desfasoara activitatea la sediu, nu sunt mobili, nu isi poate declara punct de lucru)?"

Raspunsul expertilor de la PortalCodulMuncii:

In situatia descrisa, partenerul de operare isi desfasoara activitatea in spatiul apartinand Beneficiarului, in baza unui contract de operare incheiat pe durata determinata. 

Daca CIM-urile salariatilor sunt incheiate pe durata nedeterminata, nu se justifica ca in contract sa fie indicata ca „loc de munca fix” o locatie care, juridic si contractual, nu este sub controlul angajatorului decat temporar (si depinde de mentinerea contractului cu beneficiarul).

Locul de munca - model CIM Ordinul 2171/2022

Conform modelului cadru al contractului individual de munca aprobat prin Ordinul 2171/2022:

(E) Locul de munca

1. Activitatea se desfasoara la ..................................................................
(domiciliu/sectie/atelier/birou/serviciu/compartiment etc.), din sediul social/punctul de lucru/alt loc de munca organizat al angajatorului ............................................
2. In lipsa unui loc de munca fix salariatul va desfasura activitatea astfel:
................................. (pe teren/la sediul clientilor/arie geografica ......................., grup de unitati etc.). In acest caz salariatul va beneficia de:
a) prestatii suplimentare ................. (in bani sau in natura);
b) asigurarea/decontarea transportului de catre angajator ................... (dupa caz).
 
Astfel, chiar modelul-cadru prevede la pct. 1 unde se mentioneaza locul de munca fix formularea: alt loc de munca organizat al angajatorului. Asta intareste ideea ca „loc  de munca fix” presupune un loc organizat de angajator pentru prestarea muncii (inclusiv din perspectiva controlului organizarii muncii, a accesului, a SSM etc.).

In speta prezentata, spatiul si baza materiala sunt ale beneficiarului, iar partenerul de operare nici nu inregistreaza punct de lucru acolo, deci este dificil de sustinut ca acel magazin este loc de munca organizat al angajatorului.

De aceea, va recomand sa alegeti locul de munca mobil care se mentioneaza la pct. 2 alaturi de cuantumul prestatiilor suplimentare in bani sau in natura.
Astfel, in contractul individual de munca se poate mentiona astfel:

In lipsa unui loc de munca fix salariatul va desfasura activitatea astfel: la sediul clientilor din aria geografica a judetului ........
 
Negociati prestatii suplimentare cu salariatul si le includeti in CIM. Nu exista limite minime legale pentru aceste prestatii. Cu alte cuvinte, legea nu obliga angajatorul sa acorde cel putin prestatii suplimentare intr-o anumita suma, observa expertii de la PortalCodulMuncii <<<