Recomandarea ca viata profesionala sa nu fie amestecata cu cea personala ar putea fi doar un mit

17 August 2011

Alege-ne ca sursa ta de informatii in Google

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

De ani de zile angajatorii isi doresc de la salariati ca acestia sa nu amestece viata profesionala cu cea personala. In cazul multor companii, vizitele din partea familiei sau prietenilor la birou sunt interzise, iar convorbirile telefonice sunt si ele destul de sever monitorizate. Este insa aceasta politica una eficienta? In ce masura mai trebuie astazi separata viata profesionala de cea personala? Unde se trage linia care nu ar trebui calcata?

Compania HP GBS (Global Business Services) a organizat recent o zi a portilor deschise in care familiilor angajatilor au putut vizita locul de munca al acestora, au pus intrebari, s-au plimbat prin birouri si au putut afla ce implica o parte din munca efectuata de cei dragi. Cu ocazia acestor vizite, au fost astfel sparte barierele care ii separa adesea pe angajati de viata personala.

Copiii au putut vedea in sfarsit cum arata locul de munca al parintilor, iar parintii au fost mandri de aceasta oportunitate oferita de angajator. Pe termen lung, s-a demonstrat ca astfel de proceduri duc la o crestere a productivitatii. Angajatii se simt mai multumiti de faptul ca pot arata celor dragi ce implica munca pe care o depun si se bucura de aprecierea familiei.

REGES Online - Ghid Practic de utilizare

Vreau acest produs →

Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege

Vreau acest produs →

Ghid practic Totul despre timpul de munca

Vreau acest produs →

Multe dintre companiile mari incep sa dezvolte in prezent astfel de programe prin care sa implice si familiile angajatilor. Aceste evenimente au loc uneori sub forma unor concursuri sau petreceri tematice adecvate. Atitudinea angajatilor fata de locul de munca se modifica vizibil dupa astfel de sesiuni, iar relatiile de la birou se imbunatatesc.

de Legislatia Muncii

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit

NOUTATI din Legislatia muncii

Transparenta salariala. Modele EDITABILE

Vedeti AICI toate detaliile >

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Invoirea si efectele acesteia asupra salariului si tichetelor de masaIntrebare: In cazul in care un angajat are invoire neplatita de cateva ore pe zi (dar mai putin de 8 ore), angajatorul trebuie sa ii acorde tichet de masa? Va rog sa cuprindeti in rapsunsul dvs varianta in care in ROi nu este prevazut nimic legat de acest aspect, dar si varianta in care in ROI angajatorul a prevazut ca pentru acordarea tichetului de masa, angajatul trebuie sa aibe un anumit nr. de ore lucrate intr-o zi.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Salariati minori. RegesIntrebare: Am incercat sa inregistrez in REGES online un contract de 6 ore (part-time), determinata, pentru un minor de peste 16 ani, cu o norma de 6 ore/zi. La inregistrarea contractului am primit o eroare de inregistrare, precum ca norma de lucru nu coincide cu numarul de ore de lucru. Am apelat la suportul REGES, ei m-au indrumat catre ITM, dar nu primesc nici de la Dansii raspuns, cum ar trebui inregistrata acel contract. Ma puteti ghida cum se inregistreaza astfel de contracte in REGES online, ca in...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Viata profesionala
Familie
Viata personala

ARTICOLE SIMILARE

SSM: Pericole mari la activitatile de curatenie Comp&ben sau partea "hard" a resurselor umane STUDIU: o treime dintre companiile din Romania vor CRESTE salariile cu procente cuprinse intre 6% si 10%, in 2024 Mai bine de jumatate dintre medicii bucuresteni sufera de stres profesional Divort prin acordul partilor. Cand angajatorul darama ce a construit in ani de zile…

ULTIMELE ARTICOLE

5 metode prin care companiile pot construi loialitatea angajatilor Strategii eficiente pentru motivarea angajatilor in 2025 [INFOGRAFIC] Angajatii care lucreaza cel mai mult in sistem hibrid - topul tarilor din UE Cum sa iti organizezi mai bine activitatile zilnice si sa reduci timpul pierdut Durata medie estimata a vietii profesionale in Romania, printre cele mai mici din UE

Mai multe articole despre viata profesionala

ARTICOLE SIMILARE

Care este diferenta intre concediul de maternitate si concediul de lauzie?SSM si PSI: Stiti ce contine planul de evacuare?CONTRACT COLECTIV DE MUNCA UNIC LA NIVEL NATIONAL pe anii 2007-2010 Ajutorul de inmormantare si ajutorul de deces Alerta Coronavirus: Solutii practice pentru Departamentul HR. Telemunca, acte obligatorii si legislatie

ULTIMELE ARTICOLE

Proiectul legii salarizarii bugetare ramane deschis schimbarilor, pe fondul nemultumirilor din sistem PROIECT: Noua lege a salarizarii - se elimina 87 de sporuri si intra in vigoare in 2027 Productivitate si sanatate in home office: Importanta calitatii aerului pentru intreaga FAMILIECOR se imbogateste cu noi ocupatii in 2026. Ce alte modificari au mai aparut?Clasificarea ocupatiilor din Romania. Noi meserii au fost incluse in COR

Mai multe articole despre familie

ARTICOLE SIMILARE

Ce inseamna succesul cand suntem tineri si ce inseamna cativa ani mai tarziu Peste 50 la suta dintre angajatii romani sunt stresati. In fond, rezistenta la stres este cerinta la angajare...Ce nemultumiri au tinerii angajati din Romania?Noi obligatii pentru angajatori: 3 tipuri noi de concedii si formule flexibile de lucru Ghid pentru HR: 8 beneficii pe care le poti negocia in afara salariului

ULTIMELE ARTICOLE

Intrebari pe care NU ai voie sa le primesti la interviu. Ce trebuie sa stie orice candidat Proiect de MODIFICARE a Codului Muncii. Salariatii de noapte pot opta pentru doua tipuri de beneficii RETENTIA salariatilor intr-o companie. Practici, politici si strategii generale Ce conteaza cu adevarat pentru tinerii din generatia Z la locul de munca Prevenirea si combaterea hartuirii morale - MODEL procedura

Mai multe articole despre viata personala