Studii de caz despre: intrebari

 

Recomandarea ca viata profesionala sa nu fie amestecata cu cea personala ar putea fi doar un mit

17 August 2011
17 August 2011
viata profesionalavizite biroufamilieviata personala
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

De ani de zile angajatorii isi doresc de la salariati ca acestia sa nu amestece viata profesionala cu cea personala. In cazul multor companii, vizitele din partea familiei sau prietenilor la birou sunt interzise, iar convorbirile telefonice sunt si ele destul de sever monitorizate. Este insa aceasta politica una eficienta? In ce masura mai trebuie astazi separata viata profesionala de cea personala? Unde se trage linia care nu ar trebui calcata?

Compania HP GBS (Global Business Services) a organizat recent o zi a portilor deschise in care familiilor angajatilor au putut vizita locul de munca al acestora, au pus intrebari, s-au plimbat prin birouri si au putut afla ce implica o parte din munca efectuata de cei dragi. Cu ocazia acestor vizite, au fost astfel sparte barierele care ii separa adesea pe angajati de viata personala.

Copiii au putut vedea in sfarsit cum arata locul de munca al parintilor, iar parintii au fost mandri de aceasta oportunitate oferita de angajator. Pe termen lung, s-a demonstrat ca astfel de proceduri duc la o crestere a productivitatii. Angajatii se simt mai multumiti de faptul ca pot arata celor dragi ce implica munca pe care o depun si se bucura de aprecierea familiei.
Noua lege a pensiilor Ghid practic

Noua lege a pensiilor Ghid practic

Vezi AICI detalii
Ghidul angajatului Codul muncii in interesul tau

Ghidul angajatului Codul muncii in interesul tau

Vezi AICI detalii
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Vezi AICI detalii

Multe dintre companiile mari incep sa dezvolte in prezent astfel de programe prin care sa implice si familiile angajatilor. Aceste evenimente au loc uneori sub forma unor concursuri sau petreceri tematice adecvate. Atitudinea angajatilor fata de locul de munca se modifica vizibil dupa astfel de sesiuni, iar relatiile de la birou se imbunatatesc.

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News
Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
viata profesionalavizite biroufamilieviata personala
NOUTATI din Legislatia muncii

Cum sa faceti fata cu brio oricarui control pe probleme de medicina muncii?


...Vezi AICI detalii complete <<
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
 
Abonament pentru utilizarea facilitatilor sportive. Tratament fiscal in anul 2025Intrebare: Conform art. 76 lit. h) contravaloarea abonamentelor pentru utilizarea facilitatilor sportive in vederea practicarii sportului si educatiei fizice cu scop de intretinere, profilactic sau terapeutic oferite de furnizori ale caror activitati sunt incadrate la codurile CAEN 9311, 9312 sau 9313, precum si contravaloarea abonamentelor, oferite de acelasi furnizor care actioneaza in nume propriu sau in calitate de intermediar, ce includ atat servicii medicale, cat si dreptul de a utiliza facilitatile...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Indemnizatie pentru folosirea masinii personale. Tratament fiscalIntrebare: Va rugam sa ne precizati ce obligatii fiscale are angajatul si angajatorul in urmatoarea situatie: Angajatorul doreste sa acorde o indemnizatie salariatilor care folosesc masina proprie in interes de servici (agenti de vanzari). Ce document se incheie cu acesta?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


ARTICOLE SIMILARE

Se majoreaza cu 50% indemnizatia de CRESTERE a copilului pentru parintii de gemeni, tripleti si multipletiMai bine de jumatate dintre medicii bucuresteni sufera de stres profesionalCum sa fii mai fericit si mai productiv la locul de munca in 7 pasi simpliRecomandarea ca VIATA PROFESIONALA sa nu fie amestecata cu cea personala ar putea fi doar un mitSondaj: Doar 10% dintre angajatii romani prefera exclusiv telemunca

ULTIMELE ARTICOLE

Durata medie estimata a vietii profesionale in Romania, printre cele mai mici din UESTUDIU: o treime dintre companiile din Romania vor CRESTE salariile cu procente cuprinse intre 6% si 10%, in 2024Descrierea tipurilor de manifestare a hartuirii la locul de munca. Ce trebuie sa faca angajatorii pana in aprilie 2024?Cum sa reduci timpul necesar administrarii afacerii tale?Tele-munca si flexibilitatea muncii: avantaje si provocari
Mai multe articole despre viata profesionala

ARTICOLE SIMILARE

Recomandarea ca viata profesionala sa nu fie amestecata cu cea personala ar putea fi doar un mit

Mai multe articole despre vizite birou

ARTICOLE SIMILARE

Corelarea studiilor cu profesia din COR. Cum procedam la angajare?Implementarea GPDR la nivelul unei societati. Care sunt pasii care trebuie urmati?Salariata insarcinata. Reducerea timpului de lucru in baza recomandarii mediculuiPROIECT: cei care sufera de cancer sa primeasca certificat de handicap, inca de la diagnosticareIndemnizatia pentru cresterea copilului. Includerea in venituri a tichetelor de masa

ULTIMELE ARTICOLE

Angajatorul poate LIMITA numarul zilelor de CO solicitate de angajat intr-o anumita luna?Deducerea personala in 2025 - nivelul acesteia creste ca urmare a majorarii salariului minimConcediul de risc maternal poate depasi 120 de zile intr-un an? Specialistii explicaAjutorul pentru nastere si contributia la pensia facultativa, in perioada CCC - PROCEDURAModificari si completari in COR - ce meserii vor fi introduse?
Mai multe articole despre familie

ARTICOLE SIMILARE

Peste 50 la suta dintre angajatii romani sunt stresati. In fond, rezistenta la stres este cerinta la angajare...Management HR: Tipuri de conflict in cadrul unei organizatiiMotivarea angajatilor - tehnici utile si la indemana managerilor HRAngajatii romani si-au redus cheltuielile. Cum isi gestioneaza bugetul in pandemieTele-munca si flexibilitatea muncii: avantaje si provocari

ULTIMELE ARTICOLE

RETENTIA salariatilor intr-o companie. Practici, politici si strategii generaleCe conteaza cu adevarat pentru tinerii din generatia Z la locul de muncaPrevenirea si combaterea hartuirii morale - MODEL proceduraEurostat: rata ocuparii pe piata muncii in randul femeilor, printre cele mai mici din UEAngajatii romani considera ca Inteligenta Artificiala va avea un impact asupra locurilor de munca
Mai multe articole despre viata personala

 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
 

 

Noutati Noi obligatii privind Regulamentul Intern! Amenda de la 30.000 lei la 50.000 lei. » Detalii Click Aici « NOU: a aparut Ghidul HR-istului. Atentie la NOILE tendinte in HR! » Detalii Click Aici « REVISAL - Ghidul Practic pentru HR cu exemple, situatii atipice si indicatii complete » Detalii Click Aici « TOATE ASPECTELE pensionarii – Noua lege a pensiilor. Ghid practic! » Detalii Click Aici «
 
 
Club Intra in legatura cu experti si colegi
Vezi ultimele discutii
 

Descarcati raportul GRATUIT
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
© 2025 LegislatiaMuncii.ro. Toate drepturile rezervate.
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]