LEGISLATIAMUNCII.ROIn primul rand trebuie clarificata modalitatea de menţinere in activitate a salariatului pe o perioada de 7 luni de la data indeplinirii condiţiilor de pensionare.
1. Daca salariatul in cauza isi desfasoara activitate in baza unui contract individual de munca pe durata determinata de 7 luni, iar acesta expira inainte de comunicarea deciziei de pensionare, contractul va inceta de drept la data expirarii termenului pentru care a fost incheiat, conform art. 56 lit. j din Codul muncii.
2. Daca menţinererea in activitatea s-a facut in baza unui contract de munca pe durata nedeterminata , iar salariatul a depus dosarul de pensionare devin aplicabile prevederile Legii nr. 19/2000, modificata si completata. Acestea il obliga pe angajator sa nu dispuna incetarea raportului de munca, decat dupa primirea deciziei de admitere a cereri de pensionare.
Aceeasi ipoteza este confirmata si de prevederile art. 61 lit. e din Codul muncii, care permite concedierea salariatului numai daca a indeplinit condiţiile de pensionare si nu a solicitat pensionarea, in condiţiile legii.
Ghidul HR-istului
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii
Prin urmare, in cazul menţinerii in activitate in baza unui contract de munca pe durata nedeterminata, daca salariatul a depus dosarul de pensionare, incetarea se va produce la data comunicarii deciziei de pensionare, in conformitate cu dispoziţiile art. 56 lit. d din Codul muncii.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
