LEGISLATIAMUNCII.ROIn primul rand trebuie clarificata modalitatea de menţinere in activitate a salariatului pe o perioada de 7 luni de la data indeplinirii condiţiilor de pensionare.
1. Daca salariatul in cauza isi desfasoara activitate in baza unui contract individual de munca pe durata determinata de 7 luni, iar acesta expira inainte de comunicarea deciziei de pensionare, contractul va inceta de drept la data expirarii termenului pentru care a fost incheiat, conform art. 56 lit. j din Codul muncii.
2. Daca menţinererea in activitatea s-a facut in baza unui contract de munca pe durata nedeterminata , iar salariatul a depus dosarul de pensionare devin aplicabile prevederile Legii nr. 19/2000, modificata si completata. Acestea il obliga pe angajator sa nu dispuna incetarea raportului de munca, decat dupa primirea deciziei de admitere a cereri de pensionare.
Aceeasi ipoteza este confirmata si de prevederile art. 61 lit. e din Codul muncii, care permite concedierea salariatului numai daca a indeplinit condiţiile de pensionare si nu a solicitat pensionarea, in condiţiile legii.
Legis Plus Legislatia Muncii
Medicina muncii un aliat al angajatorului
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Prin urmare, in cazul menţinerii in activitate in baza unui contract de munca pe durata nedeterminata, daca salariatul a depus dosarul de pensionare, incetarea se va produce la data comunicarii deciziei de pensionare, in conformitate cu dispoziţiile art. 56 lit. d din Codul muncii.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
