Codul muncii: Incetarea Contractul individual de munca - pensionare

22 Februarie 2006
22 Februarie 2006
codul munciisalariusalariipensii
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Intrebare:
 
Un salariat care a indeplinit condiţiile de varsta standard de cotizare si nu a solicitat pensionarea, in condiţiile legii, este menţinut in activitate de catre angajator o perioada de 7 luni. Salariatul isi depune dosarul de pensionare cu o luna si jumatate inaintea expirarii perioadei de menţinere in activitate si pana la acea data nu primeste decizia de pensionare de la casa de pensii. Ce articol din Codul muncii poate invoca angajatorul in decizia de incetare a contractului individual de munca , la expirarea perioadei de 7 luni?
 
Raspuns:

In primul rand trebuie clarificata modalitatea de menţinere in activitate a salariatului pe o perioada de 7 luni de la data indeplinirii condiţiilor de pensionare.

1. Daca salariatul in cauza isi desfasoara activitate in baza unui contract individual de munca pe durata determinata de 7 luni, iar acesta expira inainte de comunicarea deciziei de pensionare, contractul va inceta de drept la data expirarii termenului pentru care a fost incheiat, conform art. 56 lit. j din Codul muncii.

2. Daca menţinererea in activitatea s-a facut in baza unui contract de munca pe durata nedeterminata , iar salariatul a depus dosarul de pensionare devin aplicabile prevederile Legii nr. 19/2000, modificata si completata. Acestea il obliga pe angajator sa nu dispuna incetarea raportului de munca, decat dupa primirea deciziei de admitere a cereri de pensionare.
Aceeasi ipoteza este confirmata si de prevederile art. 61 lit. e din Codul muncii, care permite concedierea salariatului numai daca a indeplinit condiţiile de pensionare si nu a solicitat pensionarea, in condiţiile legii.


Prin urmare, in cazul menţinerii in activitate in baza unui contract de munca pe durata nedeterminata, daca salariatul a depus dosarul de pensionare, incetarea se va produce la data comunicarii deciziei de pensionare, in conformitate cu dispoziţiile art. 56 lit. d din Codul muncii.

 



 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]