Modificarea in intregime a contractului individual de munca

Intrebare:

Se poate incheia un act aditional in care sa se ataseze practic contractul individual de munca actualizat potrivit reglementarilor in vigoare( perioada proba, preaviz, criterii performanta, salariul actual, etc.) avand in vedere ca sunt salariati care au contracte din 2000?


Raspuns:

Potrivit art. 17 alin. (3) din Codul muncii persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, va fi informata cu privire la cel putin urmatoarele elemente:

- identitatea partilor;
- locul de munca sau, in lipsa unui loc de munca fix, posibilitatea ca salariatul sa munceasca in diverse locuri;
- sediul sau, dupa caz, domiciliul angajatorului;
- functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania (COR) sau altor acte normative, precum si fisa postului, cu specificarea atributiilor postului;
- criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului;
- riscurile specifice postului;
- data de la care contractul urmeaza sa isi produca efectele;
- in cazul unui contract de munca pe durata determinata sau al unui contract de munca temporara, durata acestora;
- durata concediului de odihna la care salariatul are dreptul;
- conditiile de acordare a preavizului de catre partile contractante si durata acestuia;
- salariul pe baza, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum si periodicitatea platii salariului la care salariatul are dreptul;
- durata normala a muncii, exprimata in ore/zi si ore/saptamana;
- indicarea contractului colectiv de munca ce reglementeaza conditiile de munca ale salariatului;
- durata perioadei de proba.

Iar art. 17 alin. (5) din Codul muncii prevede ca orice modificare a unuia dintre elementele prevazute de art. 17 alin. (3) din Codul muncii in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege:

Totodata, conform art. 41 alin. 1 din Codul muncii contractul individual de munca (CIM) poate fi modificat numai prin acordul partilor.

Asadar, contractul individual de munca (CIM) poate fi modificat numai prin acordul partilor prin incheierea unui act aditional, putand fi modificate mai multe elemente ale contractului individual de munca printr-un singur act aditional.