Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Angajatorii au obligatia de a pastra copia CIM la locul de munca

copia cim la locul de muncaobligatie copie cim la locul de muncaart.16 codul munciimunca la domiciliu
Obligatia de a pastra copia CIM la locul de munca este reglementata de art. 16 alin. (4) din Legea nr.53/2003 - Codul muncii. Se prevede ca "Angajatorul este obligat sa pastreze la locul de munca o copie a contractului individual de munca (CIM) pentru salariatii care presteaza activitate in acel loc".


De ce este necesara pastrarea unei copii CIM la locul de munca?

In Nota de fundamentare a O.U.G. nr. 53/2017, prin care a fost introdusa aceasta reglementare in Codul muncii, se precizeaza ca stabilirea obligatiei angajatorului de a pastra la locul de munca o copie a contractului individual de munca pentru salariatii care presteaza activitate in acel loc, se face in vederea eficientizarii controalelor care au ca obiectiv identificarea muncii nedeclarate prin verificarea in timp real a formei de angajare a persoanelor care desfasoara activitate la locul de munca controlat.


Iata un caz intalnit pe PortalCodulMuncii.ro: "Conform prevederilor art.16 alin.(4) Angajatorul este obligat sa pastreze la locul de munca o copie a contractului individual de munca pentru salariatii care presteaza activitate in acel loc. In cazul in care la sediul directiei exista dosarele personale (respectiv contractele individuale de munca) ale tuturor salariatilor (in numar de 1700), mai este necesar sa trimitem o copie a contractului individual de munca si la centrele de plasament care fac parte din organigrama directiei, aceste centre aflându-se in localitati diferite de sediul directiei? Cum procedam in cazul asistentilor maternali care isi desfasoara activitatea la domiciliu, in localitati diferite de sediul directiei? Mentionam ca la angajare acestia au primit cate un exemplar din contractul individual de munca, neavand insa certitudinea ca-si pastreaza documentele eliberate."


Raspunsul specialistilor Rentrop & Straton:


Este demn de precizat inca de la inceput ca prevederea de la art. 16 alin. (4) are o formulare generala si nu contine exceptii. Prin urmare, apreciem ca trebuie sa existe in centrele de plasament copii ale contractelor individuale de munca ale salariatilor care isi desfasoara activitatea acolo.

In ceea ce priveste asistentii maternali care isi desfasoara activitatea la domiciliu, aplicand strict textul din Codul muncii, rezulta ca exista obligatia de a pastra o copie a contractului de munca.

Totusi, apreciem ca prevederea legala este acoperita de faptul ca, la respectivul loc de munca exista (sau ar trebui sa existe) originalul contractului de munca, respectiv exemplarul salariatului, luand in considerare si caracterul aparte al situatiei privind munca la domiciliu.

Munca la domiciliu 2018

Dintre intrebarile cel mai des adresate, cu privire la munca la domiciliu: Ce drepturi are angajatul care presteaza activitatea la domiciliu? Cum arata un contract de munca pentru angajatul cu munca la domiciliu? Are voie angajatorul sa isi verifice angajatul care lucreaza la domiciliu? Care va fi programul angajatului?


Haideti sa le luam pe rand si sa le lamurim in cadrul acestui material despre munca la domiciliu >>>


Avand in vedere ca aceasta reglementare a fost introdusa pentru eficientizarea controalelor care au ca obiectiv identificarea muncii nedeclarate, iar institutia competenta in acest domeniu este Inspectia Muncii, apreciem ca este util sa solicitati un punct de vedere oficial al acestei institutii.


Sursa: PortalCodulMuncii




Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
copia cim la locul de muncaobligatie copie cim la locul de muncaart.16 codul munciimunca la domiciliu

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 22 Martie 2018
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Angajatorii au obligatia de a pastra copia CIM la locul de munca Nota: 2.5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


Gheorghe Ion
29-Mar-2018

Tipic romanesc. Inspectorii de munca ar purea verifica dupa CNP in REVISAL valabilitatea CIM. Dar angajatorii la toate institutiile statului trebuie sa faca dovada sanatate, somaj, ITM, Casa de Pensii dupa 2001, etc.

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
C??nd IntrÄ? ??n Vigoare Noua Lege A Pensiilor ?Intrebare: BunÄ? ziua ! C??nd intrÄ? ??n vigoare noua lege a pensiilor ,promulgatÄ? de presedinte ??i apÄ?rutÄ? ??n Monitorul Oficial ? Eu ??tiam cÄ? orice lege apÄ?rutÄ? ??n MO intrÄ? in vigoare la apari??ia ei in MO. VÄ? rog sÄ? mÄ? lÄ?muri??i. Va mul??umesc ?
 

Raspuns: La data de 01.09.2021 art 182 din L;egea 127 din 2019... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]