Tihna tulburata a salariatului se plateste de catre angajator

angajatorconcediu de odihnaconcediivechime in munca
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Legea prevede ca fiecare angajat are dreptul la minimum 10 zile de concediu neinterupt, dintr-un total de cel putin 20 pe an, insa cei care lucreaza intr-o companie privata isi pot asigura un concediu mai mare, prin negocierea cu angajatorul si in functie de vechime.

Exista insa si bugetari care au concedii mai mari, fapt reglementat in cazul celor care au peste zece ani vechime. In plus, bugetarii care lucreaza in cercetare beneficiaza de un regim special, astfel ca primesc 24 de zile lucratoare de concediu cei care au o vechime de pana la cinci ani. Cei cu o vechime de 5-14 isi pot lua o vacanta de 26 de zile, iar cei care au o vechime de peste 15 ani beneficiaza de 28 de zile lucratoare de concediu.

Zilele de concediu neefectuate pe parcursul unui an se repoarteaza anul urmator, insa numai daca angajatul a cerut in mod expres angajatorului sa efectueze acest lucru. Angajatorul trebuie sa ofere 10 zile de concediu neintrerupt sau 15 zile, in cazul bugetarilor. In cazul in care angajatorul intrerupe vacanta salariatului si il cheama pe acesta inapoi la munca, compania respectiva trebuie sa plateasca toate cheltuielile familiei necesare revenirii la munca, precum si eventualele prejudicii suferite.

In plus, angajatul trebuie sa-si primeasca banii de concediu cu cel putin cinci zile lucratoare inainte de plecare. Indemnizatia este media zilnica a drepturilor salariale din ultimele trei luni, multiplicata cu numarul de zile de concediu.

In ceea ce priveste evenimentele speciale, angajatii au dreptul la concediu platit dupa cum urmeaza:
casatorie - 5 zile; casatoria unui copil - 2 zile; nasterea unui copil - 5 zile+10 zile; decesul sotului, copilului, parintilor, socrilor - 3 zile; decesul bunicilor, fratilor - o zi; donatorii de sange - o zi; la schimbarea jobului - 5 zile.

NOUTATI din Legislatia muncii

Codul muncii te avantajeaza! Afla aici cum!


Iti cunosti drepturile oferite de legislatia muncii?

Lucrarea Ghidul angajatului. Codul muncii in interesul tau le prezinta pe toate intr-un mod extrem de limpede. Este scrisa clar si la obiect, o vei parcurge foarte usor. Si vei realiza cu aceasta ocazie ca drepturile tale nu sunt deloc putine si ca tu detii de fapt pozitia de forta in relatia cu angajatorul.

Nu este o exagerare: chiar beneficiezi de o multime de drepturi!

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
angajatorconcediu de odihnaconcediivechime in munca

Data aparitiei: 03 August 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Tihna tulburata a salariatului se plateste de catre angajator Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Pensie militara de serviciu anticipata partiala si drept de muncaIntrebare: Cadru militar trecut in rezerva cu drept la pensie militara de serviciu anticipata partial, are drept de munca in domeniul privat?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Cod COR sef dispeceratIntrebare: Va rog sa ma ajutati: Ce cod COR(in afara de 541408-Dispecer) pot utiliza pentru sef dispecerat, un angajat care coordoneaza departamentul dispecerat din cadrul societatii noastre.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]