Studii de caz despre: intrebari
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

adresa de email
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Situatie aparte: Concediu de odihna neefectuat

11 Februarie 2014
11 Februarie 2014
concediuconcediu de odihnaconcediu neefectuat
Alege-ne ca sursa ta de informatii in Google
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
"Analizam situatia unei societati in care nu exista CCM, desi sunt mai mult de 20 de persoane. Societatea are un ROI dar in care nu se prevede nimic fata de Codul muncii. In cazul zilelor de concediu neefectuate de catre salariati in anul precedent, este posibil ca acestia sa fie obligati sa efectueze aceste zile de concediu, spre exemplu, pana la data de 1 aprilie sau trebuie aplicate prevederile Codului muncii, care spun ca se pot efectua pana la sfarsitul anului?


Cum procedam, care este solutia cea mai corecta... Aflam de la specialistii ClubLegislatiaMuncii>>>
Instruire si testare SSM 11 modele de teste si instructiuni proprii SSM

Instruire si testare SSM 11 modele de teste si instructiuni proprii SSM

Vreau acest produs →
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Vreau acest produs →
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege

Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege

Vreau acest produs →


de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema: concediuconcediu de odihnaconcediu neefectuat
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport GRATUIT
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
NOUTATI din Legislatia muncii

Cum trebuie sa arate raportarea ESG?


Obtineti acum exemplarul dvs.!
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
 
Invoirea si efectele acesteia asupra salariului si tichetelor de masaIntrebare: In cazul in care un angajat are invoire neplatita de cateva ore pe zi (dar mai putin de 8 ore), angajatorul trebuie sa ii acorde tichet de masa? Va rog sa cuprindeti in rapsunsul dvs varianta in care in ROi nu este prevazut nimic legat de acest aspect, dar si varianta in care in ROI angajatorul a prevazut ca pentru acordarea tichetului de masa, angajatul trebuie sa aibe un anumit nr. de ore lucrate intr-o zi.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Salariati minori. RegesIntrebare: Am incercat sa inregistrez in REGES online un contract de 6 ore (part-time), determinata, pentru un minor de peste 16 ani, cu o norma de 6 ore/zi. La inregistrarea contractului am primit o eroare de inregistrare, precum ca norma de lucru nu coincide cu numarul de ore de lucru. Am apelat la suportul REGES, ei m-au indrumat catre ITM, dar nu primesc nici de la Dansii raspuns, cum ar trebui inregistrata acel contract. Ma puteti ghida cum se inregistreaza astfel de contracte in REGES online, ca in...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


ARTICOLE SIMILARE

Indemnizatie CO pentru o activitate partiala. Care va fi modul de calcul?Certificatul medical constituie dovada pentru motivarea absentelor?Modificarea duratei de munca. Cum procedam avand ca motiv lipsa de lucru?Indemnizatia pentru cresterea copilului poate ajunge din nou la 85 la suta din salariuDeclaratie soc: "Codul Muncii nu se modifica acum"

ULTIMELE ARTICOLE

CONCEDIUl de crestere copil. Cand nu reprezinta vechime in munca? Exemple concreteGhid pentru HR: 8 beneficii pe care le poti negocia in afara salariuluiCONCEDIU medical in continuare dupa 1 mai 2026: se aplica noile reguli din Legea nr. 64?7 situatii in care poti lipsi legal de la serviciuSinteza saptamanii: incetarea CIM la 65 de ani in lipsa stagiului de cotizare, drepturile salariatului concediat abuziv si totul despre transparenta salariala si diferentele de remunerare
Mai multe articole despre concediu

ARTICOLE SIMILARE

Concediul de odihna: probleme si erori in acordarea acestuiaEfectuarea concediului de odihna. Atentie la obligatiile angajatorilor, la sfarsit de an!Important privind durata concediului: Directiva a Parlamentului EuropeanPrestarea activitatii pe durata concediului de odihna. Prevederi legale, explicate de specialistiCONCEDIU DE ODIHNA in cazul salariatilor cu munca in ture

ULTIMELE ARTICOLE

Top 10 intrebari pe care salariatii le pun despre concediul de odihnaAi nevoie urgent de concediu? Cum ceri liber de pe o zi pe alta fara sa intri in conflict cu angajatorulConcediul de odihna: Ce NU are voie sa faca angajatorul cand vrei sa-ti iei zilele libereObligatii privind evidenta si declararea perioadei de absenta! Atentie la adeverinta medicalaPoate un salariat aflat in concediu medical sa il inlocuiasca cu CONCEDIU DE ODIHNA? Explicatiile specialistilor
Mai multe articole despre concediu de odihna

ARTICOLE SIMILARE

Situatie problema: Angajatorul refuza compensarea in bani a concediului de odihnaREGULAMENT privind concediile judecatorilor si procurorilorConcediul de odihna neefectuat in 2011 se poate recuperaTihna tulburata a salariatului se plateste de catre angajatorAtentie: NU puteti plati in bani concediul de odihna neefectuat in 2011

ULTIMELE ARTICOLE

Un salariat refuza in mod deliberat sa isi ia concediu de odihna. Ce poate face angajatorul?Compensarea zilelor de concediu de odihna la incetarea CIM. Obligatiile angajatoruluiCompensare in bani a CO neefectat. Cum vom calcula pentru angajatul care a fost in concediu crestere copil?Contractul colectiv de munca pentru sistemul CAR al salariatilor. Noua lege publicata in MonitorMostenitorii unui defunct pot obtine banii pe concediul anual platit neefectuat! Ce a stabilit UE
Mai multe articole despre concediu neefectuat

 

 
Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

 
LinkedIn Urmareste-ne pe LinkedIn
 
Noutati TOP 7 modalitati LEGALE de a reduce cheltuielile cu personalul! » Detalii Click Aici « NOU! Tot mai multe companii sunt obligate sa intocmeasca Raportarea ESG! Atentie la... » Detalii Click Aici « Atentie la principalele 9 modificari aduse de Legea 360/2023! » Detalii Click Aici « Ce alte mentiuni trebuie sa contina Regulamentul intern? Ce verifica inspectorii veniti in control? » Detalii Click Aici « AI in HR: noi obligatii pentru angajatori si amenzi de pana la 35 milioane euro! » Detalii Click Aici «
 
 
Club Intra in legatura cu experti si colegi
Vezi ultimele discutii
 

LinkedIn Urmareste-ne pe LinkedIn

Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
© 2026 LegislatiaMuncii.ro. Toate drepturile rezervate.
a
Important pentru HR!
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport
GRATUIT
"Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]