Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

 

Care sunt avantajele conventiei civile si dezavantajele?

Conventia civilaCIM
Va rog sa-mi spuneti si mie ce este de fapt conventia civila, unde (la ce functii/ meserii) se poate incheia. Care este diferenta dintre CIM si conventia civila? Care sunt avantajele conventiei civile si dezavantajele?


Raspuns:

Conventia civila se incheie de regula pentru activitati independente, profesii liberale, mai pe scurt pentru acele activitati care nu au caracter dependent. Caracterul dependent al activitatii este dat de programul de lucru, cat si resursele utilizate - daca acestea sunt ale angajatorului, pe cheltuiala lui, sau ale persoanei care desfgasoara activitate in baza conventiei.

Avantaje: o mai mare libertate in privinta timpului de lucru, nu necesita de cele mai multe ori prezenta la biroul angajatorului in mod frecvente. Se potriveste foarte bine cu activitati prestate in afara sediului angajatorului. Se platesc contributii obligatorii, insa in procent mai mic.

Dezavantaje: Fata de un CIM, nu aveti aceleasi drepturi ca un salariat: zile libere de sarbatoare, concediu de odihna asigurarea controlului medical. In cazul unui accident in timpul activitatii, angajatorul nu isi asuma responsabilitatea, nefiind obligat de lege. Mai mult, nu se plateste contributia pentru concedii si indemnizatii medicale, asa cum se intampla in cazul unui CIM.

Pentru orice activitate. Insa aceasta trebuie sa aiba caracter ocazional, trecator.

Totodata, pentru incheierea conventiei civile este neceasar ca activitatea:

- sa nu fie inscrisa in obiectul de activitate al unitatii si nici prevazuta a se realiza prin posturile cuprinse in statutul de functii al unitatii;
- pentru o asemenea activitate nu se pot stabili cu exactitate timpul de munca, calificarea executantului, mijloacele de realizare;
- pentru realizarea activitatii nu se justifica incadrarea de personal cu contract individual de munca nici chiar cu timp partial.

De asemenea, muncitorul necalificat se poate incadra in constructii daca activitatea este una ocazionala.

Pentru conventiile civile se retin si se vireaza impozitul de 10% (se poate opta si pentru retinerea impozitului integral - 16%), contributia pentru pensii de 10,5% si contributia pentru sanatate in procent de 5,5%. Contributia pentru somaj nu mai este obligatorie.

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Conventia civilaCIM

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 04 Octombrie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Care sunt avantajele conventiei civile si dezavantajele? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (2)


19-Mar-2013

Buna ziua! Lucrez pe baza unei conventii civile, 5 zile pe saptamana, 8 ore zilnic si totusi vreau sa-mi iau concediu, de 1-2 saptamani la vara, de exemplu lucrez din luna ianuarie. Ce se intampla in acest caz? Se va intrerupe contractul pe perioada respectiva? Banuiesc ca nu voi primi bani pe perioada concediului si inteleg acest lucru. Doresc sa stiu daca eu sau beneficiarul avem vreo obligatie inainte, in timpul sau dupa "concediu". Multumesc!

05-Oct-2012

Buna ziua ! In cazul unei conventii civile se retine la sursa cotizatie de somaj retinere e la cerere .Unde declar in decl 112 cotizatia de somaj pt aceste alte venituri ?Multumesc !

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Penalizare Pentru Pensionare Anticipata PartialIntrebare: Buna ziua. Ma numesc Angela, data nasterii 22.04.1966. Lucrez din sepetembrie 1984. Pina in 1990 am avut 6 luni de concediu fara salariu. Din august 1990-mai1998 lucrez grupa 2. In perioada mai1998-mai 2000 am fost in concediu de ingrijire copil. Momentan lucrez. As vrea sa stiu la ce varsta pot iesi la pensie anticipat fara penalizare; care este varsta minima la care pot iesi la pensie anticipat partial si care este penalizarea? Va multumesc pentru timpul acordat! Cu stima, angela
 

Raspuns: De exemplu, pentru 60 de luni de anticipare si 3 ani peste stagiul complet de cotizare ,punctajul pe... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]