LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Somaj » Somajul tehnic in 2022. Reprezinta stagiu de cotizare in sistemul public de pensii?

Somajul tehnic in 2022. Reprezinta stagiu de cotizare in sistemul public de pensii?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

"Perioada in care un salariat se afla in somaj tehnic costituie stagiu de cotizare sau vechime in munca in sistemul de pensii? Este afectat cumva angajatul cand iese la pensie de somajul tehnic? Il afecteaza cumva, la orice ce fel de tip de pensionare (limita de varsta, anticipat, etc.)"

Raspunsul specialistilor:

Potrivit prevederilor Legii 263/2010 calitatea de asigurat o are orice persoana fizica pentru care angajatorul/entitatea asimilata angajatorului este obligat/a sa retina si sa plateasca contributia de asigurari sociale, iar stagiul de cotizare in sistemul public de pensii reprezinta perioada de timp pentru care s-au datorat contributii de asigurari sociale.

In acest sens, potrivit art. 6 alin. (1) lit. a) si d) din Legea 263/2010, in sistemul public de pensii sunt asigurate obligatoriu, prin efectul legii, atat persoanele care desfasoara activitati pe baza de contract individual de munca, cat si cele care realizeaza venituri asimilate salariilor pentru care se datoreaza contributie de asigurari sociale, potrivit prevederilor Codului fiscal.

Stagiul de cotizare este definit potrivit perioadei de timp pentru care s-au datorat contributii de asigurari sociale la sistemul public de pensii, precum si cea pentru care asiguratii cu contract de asigurare sociala au datorat si platit contributii de asigurari sociale la sistemul public de pensii;

Teste de angajare evaluare si motivare a angajatilor

Vezi AICI detalii

Codul Muncii republicat si actualizat la zi

Vezi AICI detalii

Agenda Managerului de HR 2024

Vezi AICI detalii

Prin urmare, intrucat pentru veniturile reprezentand indemnizatia de somaj tehnic suportata de angajator se datoreaza CAS, salariatul care are contractul individual de munca suspendat conform art. 52 alin. (1) lit. c) din Codul muncii si beneficiaza conform art. 53 alin. (1) din acelasi act normativ de indemnizatie, platita din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mica de 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat, urmeaza a fi considerat asigurat in sistemul asigurarilor sociale, perioada respectiva reprezentand stagiu de cotizare in sistemul public de pensii.

Un raspuns valabil la data de 5.06.2022, oferit de expertii de la PortalCodulMuncii >>>

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative

Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Ioana Pavel

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
somaj tehnic in 2022 indemnizatia de somaj tehnic legea nr.263/2010

Data aparitiei: 06 Iunie 2022

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 4.67 din 5 - 3 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Fisa postului pentru Inginer-sef piscicultura si vanatoareIntrebare: Caut Fisa post pentru Inginer sef piscicultura si vanatoare 131202 inginer-sef piscicultura si vanatoare
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Campul data la care produce efecte. Data inceperii activitatiiIntrebare: Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea speta privind data de consemnare care se transmite in Revisal pentru noile contracte. Ca si exemplu, daca avem un angajat care incepe activitatea pe data de 19.04, iar contractul il semneaza pe data de 15.04 si tot pe 15.04 il declaram in Revisal, care este data de consemnare corecta care trebuie transmisa in Revisal, 15.04 cand a semnat si am declarat contractul in Revisal sau 19.04 cand angajatul isi incepe activitatea?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<