LEGISLATIAMUNCII.RO » Protectia muncii » Contract de munca » Inspectia Muncii atrage atentia cu privire la riscurile muncii fara forme legale

Inspectia Muncii atrage atentia cu privire la riscurile muncii fara forme legale

26 Ianuarie 2012

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Inspectia Muncii atrage atentia tuturor cetatenilor romani asupra riscurilor la care se expun acceptand sa munceasca fara forme legale de angajare, oriunde ar lucra, in tara sau in strainatate. Munca la negru si neplata salariului au reprezentat in 2011 cele mai frecvente incalcari ale legislatiei muncii pe care cetatenii le-au reclamat in cele peste 50000 de petitii adresate inspectoratelor teritoriale de munca si Inspectiei Muncii.

Valoarea amenzilor aplicate pentru nerespectarea prevederilor legale in domeniul relatiilor de munca in anul 2011 se ridica la peste 125.545.100 lei (aprox. 30 mil euro), din care 105.373.700 lei (aprox. 25 mil.euro) numai pentru munca nedeclarata.

In comunicatul publicat pe site-ul institutiei se reaminteste faptul ca persoanele care muncescu la negru nu beneficiaza de masuri de protectie in caz de accident de munca si nici in caz de imbolnavire(concediu medical platit si, dupa caz, de pensie de boala sau handicap) sau de vechime in munca.

In vederea scaderii incidentei muncii nedeclarate, in 2011, Inspectia Muncii a infiintat linia telefonica gratuita pentru sesizari privind munca fara forme legale, TEL VERDE - munca la negru 0800868622.

Codul Muncii republicat si actualizat la zi

Vezi AICI detalii

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vezi AICI detalii

Diurna legala in Romania si in strainatate

Vezi AICI detalii

Sursa: Inspectia Muncii

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Retineti, Regulamentul intern chiar va ajuta!

Este actul prin care puteti spune clar ce vreti de la angajatii dvs., avand si garantia ca acestia vor respecta dorintele dvs. (ii obliga art. 39, alin. (2), lit. c) din Codul muncii)! Prin Regulamentul intern stabiliti:

drepturile si obligatiile dvs. si ale salariatilor
criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor
procedurile de solutionare a cererilor si reclamatiilor salariatilor
regulile privind protectia, igiena si securitatea in munca in cadrul unitatii, etc.

Grabiti-va sa intrati in posesia exemplarului dumneavoastra >>

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Functii in cumul la acelasi angajatorIntrebare: Suntem in situatia in care avem 2 angajati care au o calificare, lacatusi si recent au si o noua calificare op. cnc. Ei sunt incadrati ca si lacatusi mecanici, cum putem sa facem astfek incat ei sa poata presta si activitatea de lacatus mecanic si cea de op. cnc, in functie de comenzile din companie. Ce documente trebuie intocmite si care este procesul?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Alegerea reprezentantilor salariatilorIntrebare: In data de 11.12.2023 au fost alesi 2 reprezentanti ai salariatilor (dintr-un total de 356 au votat 185), urmeaza sa expire contractul colectiv de munca cu data de 17.07.2025, trebuie alesi alti reprezentanti, daca firma acum are un nr. total de salariati de 402?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<