Programul de lucru de luni pana sambata. De ce NU este legal? Specialistii explica

program de lucru ilegalprogram de lucru de luni pana sambataprogram de lucru inegal
Programul de lucru de luni pana sambata. De ce NU este legal? Specialistii explica
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

"Avem urmatorul program de lucru: se lucreaza luni-vineri 7 ore jumate/zi, iar sambata 5 ore/zi , intre sambata si luni se respecta repausul de 48 de ore. contractul de munca este inregistrat cu norma intreaga de 8 ore/zi, 40 ore/sapt.avand in vedere programul de lucru cum ar trebui sa fie inregistrat cim in Revisal in mod corect (inegal oare)?Ar trebui sa specific programul de lucru print-un act aditional? Totalul de ore lucrate pe saptamana este de 42 ore jumate, iar pt cele 2 ore jumate suplimentare acordam spor de 75% pe langa sporul de week-end. Este corect?"
 
• Tip societate: S.R.L.
• Numar de angajati: 1-10 angajati
• Cod CAEN: farmacie
 
Raspunsul specialistului: 
 
Conform art. 137 alin.(1) din Codul muncii, repausul saptamanal de 48 de ore se acorda de regula sambata si duminica. Astfel regula este aceea ca repausul saptamanal se acorda sambata si duminica. Potrivit alin. (2) al aceluiasi articol repausul saptamanal se poate acorda si in alte zile decat sambata si duminica daca acordarea in aceste zile ar perturba desfasurarea normal a activitatii.
In baza art. 135 din Codul muncii, salariatii beneficiaza de repaus zilnic de 12 ore consecutive cel putin intre doua zile de munca.
 
Timpul de munca si Programul de lucru: 81 de probleme sensibile create de recentele modificari ale Codului Muncii!
 
Nici nu stiati ca prevederile privind timpul de munca ascund asemenea probleme practice...detalii aici >>>
 
Asadar, se poate acorda repausul saptamanal in alte zile ale saptamanii (intr-un interval de 7 zile salariatii trebuie sa beneficieze de 48 de ore de repaus saptamanal + repausul zilnic), inclusiv in alte zile decat sambata si duminica daca acordarea in zilele de sambata si duminica ar perturba desfasurarea normala a activitatii.
 
Programul de lucru pe care il aveti nu este legal din urmatoarele motive:
 
- Nu se poate stabili un program de mai mult de 40 ore/saptamana. Salariatul poate presta activitate 42 de ore pe saptamana, dar 2 ore sunt suplimentare si el le poate presta daca este de acord. Nu se poate ca un angajator sa stabileasca un program de 42 de ore pentru fiecare saptamana.
- Nu se respecta repausul saptamanal de 48 ore cumulat cu repausul zilnic. Presupunand ca salariatul incheie programul de lucru sambata la ora 12,00. Repausul zilnic de 12 ore se sfarseste sambata la ora 24,00.  Or, de sambata ora 24,00 si pana duminica ora 24,00 nu sunt 48 ore.  
In fiecare interval de 7 zile salariatul trebuie sa beneficieze de repaus saptamanal de 48 de ore la care se adauga repauzul zilnic de 12 ore. De aceea un salariat nu poate sa presteze activitate Luni – sambata.
Intr-adevar un program inegal este acel program in care numarul de ore de activitate nu este egal in fiecare zi, dar in fiecare zi de luni pana vineri, nu de luni pana sambata inclusiv.
Prin urmare, ceea ce trebuie facut in situatia expusa este sa se modifice programul de luni pana vineri cu 40 ore pe saptamana. Daca se depasesc cele 40 de ore pe saptamana, ceea ce depaseste reprezinta ore suplimentare.
 
Un raspuns valabil in octombrie 2022, realizat de expertii de la PortalCodulMuncii >>>

NOUTATI din Legislatia muncii

Aplicati corect modificarile recente aduse de Legea nr. 72/2022?


Atentie, Legea nr. 72/2022 a adus schimbari majore privind diurna!

Principalele modificari introduse de Legea nr. 22/2022 vizeaza:

1) modalitatea de calcul al diurnei neimpozabile
2) diurna acordata administratorilor
3) indemnizatia de mobilitate

Aflati care este noul regim al diurnei din lucrarea “Totul despre Diurna. Legislatie actualizata la zi. Cazuri practice explicate”!
...Vezi AICI detalii complete <<

de Isabela Alexe

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
program de lucru ilegalprogram de lucru de luni pana sambataprogram de lucru inegal

Data aparitiei: 24 Ianuarie 2023
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Urmareste-ne pe Google News
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Programul de lucru de luni pana sambata. De ce NU este legal? Specialistii explica Nota: 4.8 din 5 - 5 voturi.
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Deducere personala. CopilIntrebare: Pentru un copil care urmeaza sa implineasca 18 ani in data de 29 ianuarie si nu este inscris in nicio unitate de invatamant, deci nu merge la scoala, mama are dreptul sa beneficieze de deducere personala de baza la salariul lunii ianuarie, in conformitate cu modificarile aduse de OG nr. 16/2022? Precizez ca si tatal copilului nu obtine venituri si este declarat in intretinerea mamei.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Bonus in perioada de suspendare a contractului individual de munca. Temei legalIntrebare: Va rog sa ne oferiti opinia dvs cu privire la urmatoarea speta : avem un salariat care este intreaga luna ianuarie in concediu medical insa dorim sa ii oferim un bonus de performanta pentru realizarea cu maxima eficienta a sarcinilor de munca aferente anului 2022. Este in regula din punct de vedere legal? De regula cand oferim bonusuri/prime emitem o decizie din partea administratorului unde sunt trecute persoanele si sumele aferente.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“MODIFICARILE aparute in Codul Muncii. TOP 10 Studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"MODIFICARILE aparute in Codul Muncii. TOP 10 Studii de caz"
MODIFICARILE aparute in Codul Muncii. TOP 10 Studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"MODIFICARILE aparute in Codul Muncii. TOP 10 Studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]