LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Timpul de munca » Programul de lucru de luni pana sambata. De ce NU este legal? Specialistii explica

Programul de lucru de luni pana sambata. De ce NU este legal? Specialistii explica

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

"Avem urmatorul program de lucru: se lucreaza luni-vineri 7 ore jumate/zi, iar sambata 5 ore/zi , intre sambata si luni se respecta repausul de 48 de ore. contractul de munca este inregistrat cu norma intreaga de 8 ore/zi, 40 ore/sapt.avand in vedere programul de lucru cum ar trebui sa fie inregistrat cim in Revisal in mod corect (inegal oare)?Ar trebui sa specific programul de lucru print-un act aditional? Totalul de ore lucrate pe saptamana este de 42 ore jumate, iar pt cele 2 ore jumate suplimentare acordam spor de 75% pe langa sporul de week-end. Este corect?"

• Tip societate: S.R.L.

• Numar de angajati: 1-10 angajati

• Cod CAEN: farmacie

Raspunsul specialistului:

Conform art. 137 alin.(1) din Codul muncii, repausul saptamanal de 48 de ore se acorda de regula sambata si duminica. Astfel regula este aceea ca repausul saptamanal se acorda sambata si duminica. Potrivit alin. (2) al aceluiasi articol repausul saptamanal se poate acorda si in alte zile decat sambata si duminica daca acordarea in aceste zile ar perturba desfasurarea normal a activitatii.

Portal Codul Muncii

Vezi AICI detalii

40 Modele de Regulament Intern

Vezi AICI detalii

Consilier Codul Muncii - Varianta Stick

Vezi AICI detalii

In baza art. 135 din Codul muncii, salariatii beneficiaza de repaus zilnic de 12 ore consecutive cel putin intre doua zile de munca.

Timpul de munca si Programul de lucru: 81 de probleme sensibile create de recentele modificari ale Codului Muncii!

Nici nu stiati ca prevederile privind timpul de munca ascund asemenea probleme practice...detalii aici >>>

Asadar, se poate acorda repausul saptamanal in alte zile ale saptamanii (intr-un interval de 7 zile salariatii trebuie sa beneficieze de 48 de ore de repaus saptamanal + repausul zilnic), inclusiv in alte zile decat sambata si duminica daca acordarea in zilele de sambata si duminica ar perturba desfasurarea normala a activitatii.

Programul de lucru pe care il aveti nu este legal din urmatoarele motive:

- Nu se poate stabili un program de mai mult de 40 ore/saptamana. Salariatul poate presta activitate 42 de ore pe saptamana, dar 2 ore sunt suplimentare si el le poate presta daca este de acord. Nu se poate ca un angajator sa stabileasca un program de 42 de ore pentru fiecare saptamana.

- Nu se respecta repausul saptamanal de 48 ore cumulat cu repausul zilnic. Presupunand ca salariatul incheie programul de lucru sambata la ora 12,00. Repausul zilnic de 12 ore se sfarseste sambata la ora 24,00. Or, de sambata ora 24,00 si pana duminica ora 24,00 nu sunt 48 ore.

In fiecare interval de 7 zile salariatul trebuie sa beneficieze de repaus saptamanal de 48 de ore la care se adauga repauzul zilnic de 12 ore. De aceea un salariat nu poate sa presteze activitate Luni – sambata.

Intr-adevar un program inegal este acel program in care numarul de ore de activitate nu este egal in fiecare zi, dar in fiecare zi de luni pana vineri, nu de luni pana sambata inclusiv.

Prin urmare, ceea ce trebuie facut in situatia expusa este sa se modifice programul de luni pana vineri cu 40 ore pe saptamana. Daca se depasesc cele 40 de ore pe saptamana, ceea ce depaseste reprezinta ore suplimentare.

Un raspuns valabil in octombrie 2022, realizat de expertii de la PortalCodulMuncii >>>

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!

Important! Au aparut prevederi noi obligatorii referitoare la:

-> concediul paternal
-> distribuirea bacsisului catre salariati
-> programul flexibil de lucru
-> supravegherea video a activitatii in firma etc.
-> protectia avertizorilor de integritate !

Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Isabela Alexe

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 4.83 din 5 - 6 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<