Situatii in care se poate dispune concedierea

concediereconcedierea
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Intrebare:
 
    Care sunt situatiile in care se poate dispune concedierea unui angajat in cazul in care acesta nu are abateri disciplinare si nici nu se desfiinteaza postul?
 
Raspuns:
 

    In afara situatiilor mentionate de dvs., legislatia muncii prevede in mod expres si exhaustiv urmatoarele posibilitati de concediere a unui salariat :

    Concediere pe motivul inaptitudinii fizice/psihice a salariatului, constatata prin decizie a organelor de expertiza medicala – situatie in care nu exista o procedura prealabila concedierii, ci numai obligatia angajatorului de a propune angajatului un loc de munca vacant compatibil cu capacitatea sa de munca (daca unitatea dispune de un astfel de post). In caz contrar, concedierea va interveni dupa notificarea agentiei teritoriale de ocupare a fortei de munca, cu privire la decizia de concediere , respectiv dupa acordarea termenului de preaviz.

    Concediere pentru necorespundere profesionala, daca angajatul nu corespunde locului de munca ocupat, aspect care rezulta in urma evaluarii prealabile efectuata de angajator (conform contract colectiv de munca la nivel national). In acest caz, decizia de concediere trebuie emisa in termen de cel mult 30 de zile calendaristice de la data la care angajatorul a constatat necorespunderea angajatului. Si in acest caz exista obligatia angajatorului de a propune angajatului un loc de munca vacant compatibil cu pregatirea sa profesionala (daca unitatea dispune de un astfel de post). In caz contrar, concedierea va interveni dupa notificarea agentiei teritoriale de ocupare a fortei de munca cu privire la decizia de concediere , respectiv dupa acordarea termenului de preaviz.

    In cazul in care salariatul indeplineste conditiile de varsta standard si stagiu de cotizare in sistemul public de pensii, insa nu a depus dosarul de pensionare in conditiile Legii nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale, cu modificarile si completarile ulterioare, respectiv Normelor metodologice de aplicare a acestui act normativ. Acest caz de concediere nu implica derularea unor proceduri speciale, fiind suficienta emiterea deciziei de concediere.

Concediere: 100 de studii de caz + procedura legala + modele utile click aici

NOUTATI din Legislatia muncii

Codul muncii te avantajeaza! Afla aici cum!


Iti cunosti drepturile oferite de legislatia muncii?

Lucrarea Ghidul angajatului. Codul muncii in interesul tau le prezinta pe toate intr-un mod extrem de limpede. Este scrisa clar si la obiect, o vei parcurge foarte usor. Si vei realiza cu aceasta ocazie ca drepturile tale nu sunt deloc putine si ca tu detii de fapt pozitia de forta in relatia cu angajatorul.

Nu este o exagerare: chiar beneficiezi de o multime de drepturi!

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediereconcedierea

Data aparitiei: 28 Aprilie 2006
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Situatii in care se poate dispune concedierea Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Pensie militara de serviciu anticipata partiala si drept de muncaIntrebare: Cadru militar trecut in rezerva cu drept la pensie militara de serviciu anticipata partial, are drept de munca in domeniul privat?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Cod COR sef dispeceratIntrebare: Va rog sa ma ajutati: Ce cod COR(in afara de 541408-Dispecer) pot utiliza pentru sef dispecerat, un angajat care coordoneaza departamentul dispecerat din cadrul societatii noastre.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]