Care sunt sectoarele de activitate in care durata zilnica a timpului de munca poate fi mai mica sau mai mare de 8 ore/zi?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Exista anumite categorii de personal pentru care durata zilnica a timpului de munca este mai mica de 8 ore, conform Codul Muncii.
Astfel, potrivit Ordinului ministrului sanatatii 245/2003, programul de lucru al acestei categorii profesionale este de 7 ore si chiar de 6 ore.

Tinem cont de faptul ca, programul de lucru al acestei categorii profesionale face obiectul unei reglementari speciale, respectiv Ordinul ministrului sanatatii 245/2003, apreciem ca desi programul de lucru efectiv este de 7 ore/zi, acesta reprezinta in sine programul de lucru normal.

Categoriile de personal si locurile de munca pentru care durata zilnica a timpului de munca este mai mica de 8 ore, prevazute in anexa la Ordinul 245/2003 sunt:

- Personalul care lucreaza in prosecturi, sali de disectie, morgi si anatomie patologica 6 ore/zi;

Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR

Vezi AICI detalii

Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi AICI detalii

Agenda Managerului de HR 2024

Vezi AICI detalii

- Personalul care lucreaza in activitatile: radiologie si roentgenterapie, medicina nucleara, igiena radiatiilor nucleare, terapie cu energii inalte, precum si personalul care asigura intretinerea si repararea aparaturii din aceste activitati 6 ore/zi;

- Medicii din unitatile sanitare 7 ore/zi;

- Personalul superior din unitatile si compartimentele de cercetare stiintifica medico-farmaceutica 7 ore/zi;

- Personalul sanitar cu pregatire superioara din unitatile sanitare, precum si personalul sanitar mediu din laboratoare sau compartimente de analize medicale 7 ore/zi;

- Personalul sanitar care lucreaza in activitatea de hidroterapie 7 ore/zi;

- Personalul sanitar care lucreaza in statiile de sterilizare si in statiile de preparare a solutiilor sterile 7 ore/zi.

Asa cum se prevede in Codul muncii, durata normala a timpului de lucru, pentru salariatul de noapte, nu va depasi o medie de 8 ore pe zi, calculata pe o perioada de referinta de maximum 3 luni calendaristice, cu respectarea prevederilor legale cu privire la repausul saptamanal.

Nu uitam faptul ca durata normala a timpului de lucru pentru salariatii de noapte a caror activitate se desfasoara in conditii speciale sau deosebite de munca nu va depasi 8 ore pe parcursul oricarei perioade de 24 de ore decat in cazul in care majorarea acestei durate este prevazuta in contractul colectiv de munca aplicabil si numai in situatia in care o astfel de prevedere nu contravine unor prevederi exprese stabilite in contractul colectiv de munca incheiat la nivel superior.

Asadar, durata normala a timpului de lucru, pentru salariatul de noapte poate depasi 8 ore pe zi:
- in cazul in care ocupa un loc de munca obisnuit, daca inlauntrul unei perioade de referinta de 3 luni, media orelor lucrate nu depaseste 8/zi;
Media orelor lucrate este suma acestora impartita la numarul de zile.
Astfel, salariatul de noapte poate lucra de exemplu la data de 03 octombrie 2014, 10 ore pe zi cu conditia ca pana la data de 03 decembrie 2014 intr-una din zile sa presteze activitate doar 6 ore pe zi, ori in alte doua zile din aceasta perioada sa presteze activitate cate 7 ore pe zi.

– in cazul in care ocupa un loc de munca deosebit sau special, daca posibilitatea de a presta activitate pentru o durata mai lunga de 8 ore este prevazuta in contractul colectiv de munca aplicabil.

Atentie la faptul ca durata zilnica a timpului de munca de 12 ore va fi urmata obligatoriu de o perioada de repaus de 24 de ore.

In practica, se obisnuieste durata zilnica de 10 ore in agricultura pe perioada campaniilor si in constructii pentru anumite perioade de timp astfel cum aceste perioade sunt reglementate in contractul colectiv de munca aplicabil.

Analiza realizata de specialistii PortalCodulMuncii.ro

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative

Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
timp de munca timp de lucru pontaj salariati angajare munca suplimentara

Data aparitiei: 20 Octombrie 2014

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 3.92 din 5 - 6 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Fisa de post Montator elemente prefabricate din beton armatIntrebare: Suntem o firma de constructii ,va rugam sa ne ajutati cu o fisa de post pentru Montator elemente prefabricate din beton armat Cor: 711403.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Pensie limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionareIntrebare: Angajata - in varsta de 59 ani si 1 luna, primeste decizia de pensionare pentru limita de varsta in data de 16.04.2024 ( plata drepturilor de pensie se va face incepand cu data de 01.04.2024 ). Salariata a adus copie dupa decizie la angajator in data de 17.04.2024. 1. Cu ce data inceteaza CIM si cu ce articol? 2. Pot incheia un nou CIM cu angajatul dupa incetarea celui vechi pe perioada determinata de 1 luna - pentru a putea gasi alta persoana in locul acesteia? Mentionez ca salariata este de...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<