Studii de caz despre: intrebari

 

ReviSal. Cum procedam la incetarea suspendarii CIM in zi nelucratoare?

Contract de MuncaHG 500/2011ReviSalzi nelucratoarecontract individual de muncaincetarea suspendarii
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Vom stabili mai jos cum procedam in ce priveste transmiterea in ReviSal a reactivarii unei persoane revenita din concediu ingrijire copil. Mai exact, analizam cazul unei angajate care revine din concediu ingrijire copil cu data de 02.12.2013. Fiind prima zi de lucru, vom stabili daca data transmiterii in ReviSal este 29.11.2013 sau 02.12.2013.

La expirarea perioadei pentru care a fost suspendat contractul individual de munca, angajatorul va inregistra incetarea suspendarii in baza deciziei prin care s-a inregistrat suspendarea care cuprinde atat data de inceput si cat si data de sfarsit a suspendarii.

Dar, avand in vedere faptul ca incetarea suspendarii intervine intr-o zi nelucratoare (01.12.2013), opereaza prorogarea legala a termenului pentru incetarea suspendarii CIM, in prima zi lucratoare, in cazul nostru 02.12.2013).

Chiar daca HG 500/2011, nu prevede expres prorogarea termenului pentru operarea incetarii suspendarii, daca aceasta data este intr-o zi nelucratoare, potrivit dreptului comun, operarea in Revisal se va face in prima zi lucratoare.

Specificatiile Tehnice privind intocmirea si transmiterea Registrului General de Evidenta a Salariatilor (Revisal) descriu termenul de Data sfarsit suspendare ca fiind data pana la care salariatului i-a fost suspendat contractul individual de munca conform termenului limita stabilit prin decizia de suspendare si termenul de Data incetare suspendare ca fiind data de la care inceteaza suspendarea contractului salariatului, conform deciziei de incetare a suspendarii emise de angajator
Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM

Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM

Vezi AICI detalii
Noua lege a pensiilor Ghid practic

Noua lege a pensiilor Ghid practic

Vezi AICI detalii
Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale

Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale

Vezi AICI detalii

Angajatorul va inregistra incetarea suspendarii in baza deciziei prin care s-a inregistrat suspendarea care cuprinde atat data de inceput si cat si data de sfarsit a suspendarii.

Dar, avand in vedere faptul ca incetarea suspendarii intervine intr-o zi nelucratoare, prin efectul legii, transmiterea incetarii suspendarii CIM in Revisal va avea loc in data de 02.12.2013 (prima zi lucratoare).

Raspuns oferit de specialistii www.portalcodulmuncii.ro

NOUTATI din Legislatie muncii

Atentie: La 1 septembrie 2024 intra in vigoare NOUA LEGE A PENSIILOR!


Descopera lucrarea Noua Lege a Pensiilor. Ghid practic - trateaza intr-o maniera completa
si 100% profesionista absolut toate aspectele pensionarii!

Afla:
- ce tipuri de pensie exista
- care sunt modalitatile si conditiile de pensionare
- ce acte trebuie sa contina dosarul de pensionare
- cum se calculeaza cuantumul pensiei
- cum inceteaza contractul individual de munca
- posibilitati de continuare a raporturilor de munca
- modalitati de cumulare a pensiei cu alte venituri etc.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Contract de MuncaHG 500/2011ReviSalzi nelucratoarecontract individual de muncaincetarea suspendarii

 Data aparitiei: 18 Decembrie 2013
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

ReviSal. Cum procedam la incetarea suspendarii CIM in zi nelucratoare? Nota: 4 din 5 - 5 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Reglementare acordare tichete de masaIntrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Fisa postului pentru Director tehnicIntrebare: Va rog frumos sa ma ajutati cu fisa postului pentru Director de productie/tehnic cod cor 112024.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


ARTICOLE SIMILARE

Contractul de munca la domiciliu: Reglementari, model editabil, drepturile si obligatiile partilorConditiile legale de angajare in internshipRaspunderea pentru incheierea CIM. Cand trebuie semnata fisa de protectia munciiStudiu de caz: Prelungirea unui contract pe durata determinataEste legal cumulul functiei de responsabil de mediu cu cea de responsabil PSI?

ULTIMELE ARTICOLE

Angajarea unui salariat minor pe perioada vacantei de vara - PROCEDURAVIDEO - Atelierul de ReviSal 2024. Noutati privind inregistrarea CIM si sanctiunile contraventionaleCumulul pensiei cu salariul, in baza Legii nr.341/2004 - trebuie incheiat un nou CIM?Angajarea studentilor pe perioada vacantei de vara - PROCEDURA si conditii pentru angajatoriOBLIGATIA angajatorului in legatura cu problemele de vedere ale salariatilor
Mai multe articole despre contract de munca

ARTICOLE SIMILARE

CIM suspendat si negocierea colectiva. Se poate modifica salariul?Prelungirea suspendarii CIM pentru al doilea copil. Nu uitati de REVISAL!Modificari in REVISAL: explicatii de la ITM despre REVISAL 2014REVISAL: cum se inregistreaza datele din actele de studii ale salariatilor?Coronavirus si reducerea programului de lucru de la 5 zile la 4 zile. Inregistrare REVISAL

ULTIMELE ARTICOLE

Modificarea salariului si transmiterea in REVISAL - PROCEDURAVIDEO - Atelierul de REVISAL 2024. Noutati privind inregistrarea CIM si sanctiunile contraventionaleSalariul MINIM de la 1 iulie 2024 pentru salariatul cu o vechime de minimum 2 aniVIDEO - Atelierul de REVISAL 2024. Versiunea 6.0.9 si alte legi speciale, explicate pas cu pasConcediu fara plata pentru formare profesionala - se suspenda in REVISAL?
Mai multe articole despre revisal

ARTICOLE SIMILARE

Intrebare: in timpul delegatiei se platesc si zilele nelucratoare?Inca doua zile libere prin lege: Boboteaza si Sfantul IoanDoar 5 cinci zile de sarbatori legale pe 2011NORMA nr. 3 din 17 martie 2014 privind controlul intern, auditul intern si administrarea riscurilor in sistemul de pensii privateVinerea Mare devine sarbatoare legala, adica ZI NELUCRATOARE pentru angajatii romani

ULTIMELE ARTICOLE

Indemnizatie pentru CCC in ZI NELUCRATOARE - intra in baza de calcul pentru CM?Revisal: Procedura transmitere pensie limita varsta si cumulDesfiintarea unui post, in 2022Noua procedura de acordare concedii medicale de la 1 august. Prevederi Ordin 1398/20215 raspunsuri pentru ANGAJATORI despre REVISAL. Specialistii raspund!
Mai multe articole despre zi nelucratoare

ARTICOLE SIMILARE

Cumul de functii: Poate beneficia de somaj in urma incetarii unui CIM?Avantanjele angajatorilor de insertieObligatii si proceduri posturi vacante si angajare someriFisa postului 2019: se poate modifica fara semnatura angajatorului?Data de incepere a activitatii. Pasi pentru stabilirea datei corecte

ULTIMELE ARTICOLE

MODEL instructiuni proprii SSM pentru lucrul la inaltimeAngajarea unui salariat minor pe perioada vacantei de vara - PROCEDURACumul de contracte. Unde se va declara functia de baza?Modificarea societatii din SA in SRL - se vor intocmi acte aditionale la CIM pentru salariati?Cumulul pensiei cu salariul, in baza Legii nr.341/2004 - trebuie incheiat un nou CIM?
Mai multe articole despre contract individual de munca

ARTICOLE SIMILARE

Suspendare CIM: datele de inregistrare corecta in RevisalCaz practic: Data incetarii suspendarii CIM pentru CCCREVISAL: ce se intampla daca angajatorul nu a inregistrat suspendarea pentru absente nemotivateSalariata aflata in CCC. Incetare CIM la solicitarea acesteia. Care sunt conditiile?Situatie-capcana: Suspendare CIM pentru concediu fara plata pentru o luna

ULTIMELE ARTICOLE

Externalizarea unor servicii si desfiintarea postului - ce se intampla cu salariata aflata in CCC?CCC ca urmare a publicarii HG nr.865/2023. ATENTIE la cele 2 luni ale celuilalt parinte!Concediu si indemnizatie crestere copil pentru tata in 2024 - MODIFICARI explicate de specialistiConcediu fara plata justificat de concediu medical. Cum se va opera in Revisal?Desfacerea contractului de munca disciplinar - spete explicate de specialisti
Mai multe articole despre incetarea suspendarii
Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
 

 

NoutatiNoutati NOU: Codul muncii si Lega dialogului social in format TIPARIT
» Detalii Click Aici « Atentie la Contractul Colectiv de Munca - AMENZILE ajung pana la 20.000 de lei!
» Detalii Click Aici « Atentie la procedura OBLIGATORIE ce trebuie parcursa la angajarea strainilor in Romania!
» Detalii Click Aici « LEGEA PENSIILOR: noile MODIFICARI intra in vigoare! ATENTIE la schimbarea legii
» Detalii Click Aici «
 
 
ClubClub Legislatia Muncii Intra in legatura cu experti si colegi
Vezi ultimele discutii
 



 
© 2024 LegislatiaMuncii.ro. Toate drepturile rezervate.
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]