LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Contract de munca » Prelungirea detasarii NU este posibila in REVISAL
Prelungirea detasarii NU este posibila in REVISAL
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Intrebare: Avem un angajat detasat (si deci si suspendat CIM), care dupa 6 luni, si-a facut cerere de prelungire a detasarii pentru inca 6 luni.
Prima detasare a expirat in octombrie, am vrut sa operez in revisal prelungirea detasarii, si surpriza: nu exista decat optiunile de incetare, corectie si anulare detasare. Mai mult, nici optiunea de suspendare nu merge independent de detasare in acest caz, in sensul ca daca nu pot modifica preluingirea detasarii, nu pot prelungi nici suspendarea.
Ce ma sfatuiti sa fac?
Raspuns: Intr-adevar, aplicatia tehnica a registrului general de evidenta a salariatilor (ReviSal) nu permite inregistrarea prelungirii detasarii.
Solutia pentru aceasta situatie este incetarea detasarii si a suspendarii initiale si inregistrarea perioadei de prelungire a detasarii ca o noua detasare.
De exemplu, salariatul a fost detasat in peroada 30 aprilie – 30 octombrie iar perioada de detasare se prelungeste cu 6 luni. In ReviSal veti inregistra incetarea detasarii si incetarea suspendarii la data de 30 octombrie dupa cum urmeaza:
- data incetare detasare – 30 octombrie 2011
- data incetare suspendare- 30 octombrie 2011
De asemenea, veti inregistra perioada de prelungire a detasarii ca o noua detasare precum si suspendarea contractului individual de munca pe aceeasi perioada.
NOUTATI din Legislatia muncii
Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!
Atentie! Regulamentul Intern trebuie modificat conform actelor normative intrate in vigoare in ultima perioada!
Riscati amenzi de pana la 30.000 de lei!
Scapati instantaneu de stresul
intocmirii Regulamentului Intern!
In lucrarea pe stick „Regulament Intern. Modele editabile. Legislatie comentata. Studii de caz” gasiti TOT!
...Vezi AICI detalii complete <<Riscati amenzi de pana la 30.000 de lei!
Scapati instantaneu de stresul
intocmirii Regulamentului Intern!
In lucrarea pe stick „Regulament Intern. Modele editabile. Legislatie comentata. Studii de caz” gasiti TOT!
de Legislatia Muncii
Urmareste-ne pe Google News
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
ARTICOLE SIMILARE
VIDEO: Inregistrarea in ReviSal a suspendarilor CIM succesiveObligatia de angajare a persoanelor cu handicapInaptitudine constatata ulterior incheierii CIM - PROCEDURA si concediereSalariata aflata in CCC. Incetare CIM la solicitarea acesteia. Care sunt conditiile?Telemunca 2021 - Schimbarea unui CIM part-time in contract individual de munca la distanta. Ce se va modifica?ULTIMELE ARTICOLE
Modificarea societatii din SA in SRL - se vor intocmi acte aditionale la CIM pentru salariati?Cumulul pensiei cu salariul, in baza Legii nr.341/2004 - trebuie incheiat un nou CIM?Majorarea salariului minim incepand cu 1 iulie 2024 - se va face act aditional la CIM?Facilitati in constructii. Conditia venitului brutDeclaratie privind activitate cu CIM la alt angajator - Este LEGAL ca angajatorul sa solicite?Mai multe articole despre cim
ARTICOLE SIMILARE
Noul REVISAL: precizari oficiale de la Inspectia MunciiTestarea candidatilor prin proba de lucru. Ce prevederi legale trebuie respectate?Atentie la REVISAL: de luni este obligatoriu Noul REVISAL. Amenzi DE 8.000 de leiLegislatia Muncii s-a SCHIMBAT! Care sunt procedurile corecte de operare in REVISALHG nr. 905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor (REVISAL)ULTIMELE ARTICOLE
Modificarea salariului si transmiterea in REVISAL - PROCEDURAVIDEO - Atelierul de REVISAL 2024. Noutati privind inregistrarea CIM si sanctiunile contraventionaleSalariul MINIM de la 1 iulie 2024 pentru salariatul cu o vechime de minimum 2 aniVIDEO - Atelierul de REVISAL 2024. Versiunea 6.0.9 si alte legi speciale, explicate pas cu pasConcediu fara plata pentru formare profesionala - se suspenda in REVISAL?Mai multe articole despre revisal
ARTICOLE SIMILARE
Conditii esentiale pentru ca tichetele de masa sa fie scutite de la plata contributiilor socialeSoferii de tir au dreptul la diurna?DETASAREa in spatiul comunitarTombola cu premii acordate salariatilor. Cum incadram valoarea premiilor?Cele mai importante documente specifice HR. Cum le intocmesti?ULTIMELE ARTICOLE
DETASAREa salariatilor. Acordarea drepturilor mai favorabile prevazute de CCMSot si sotie la acelasi angajator. Tratamentul FISCAL al serviciilor turisticePlasarea copiilor angajatilor in unitati de educatie timpurie. Programele optionale vor fi decontate?Declaratia 112 - OBLIGATII fiscale privind beneficiile neimpozabile suportate de angajatorDocumentul portabil A1. Poate fi eliberat retroactiv? Specialistii explicaMai multe articole despre detasare
Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”
Anuntul de angajareLegea pensiilor actualizata Planul de evacuare: ce trebuie sa contina? Obligatiile angajatorilorZile libere 2024Calculator salariu brut/netZile lucratoare 2024Indemnizatia pentru cresterea copilului 2024Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRDocumente NECESARE pentru trecerea unei persoane in intretinere, in 2024Pensia alimentara 2024 - conditii, mod de calcul si sanctiuni pentru neplataSpor pentru munca suplimentara in 2024. Mod de CALCUL si acordareContract pe perioada determinata 2024
Demisia fara preaviz in 2024Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaPreaviz in 2024: ce drepturi si obligatii ai ca angajat Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Spor pentru munca suplimentara in 2024. Mod de CALCUL si acordareSSM in 2024. Modele de fise de evaluare a riscurilor, intocmite de specialisti
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special
"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Model Contract Individual de Munca 2024 - ce trebuie sa stii
Contractul de munca temporara. Model actualizat 2024
Salariul MINIM de la 1 iulie 2024 pentru salariatul cu o vechime de minimum 2 ani
Dovada veniturilor. Adeverinta pentru pensie, conform Legii 360/2023
Remuneratia minima pentru zilieri in 2024. Mod de CALCUL si durata
Noutati
NOU: Codul muncii si Lega dialogului social in format TIPARIT » Detalii Click Aici « Atentie la Contractul Colectiv de Munca - AMENZILE ajung pana la 20.000 de lei!
» Detalii Click Aici « Atentie la procedura OBLIGATORIE ce trebuie parcursa la angajarea strainilor in Romania!
» Detalii Click Aici « LEGEA PENSIILOR: noile MODIFICARI intra in vigoare! ATENTIE la schimbarea legii
» Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
