Studii de caz despre: intrebari
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

adresa de email
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Victor Ponta: Probabil ca ziua de 2 mai 2014 va fi nelucratoare

31 Martie 2014
31 Martie 2014
zile libere 20142 mai zi libera2 mai zi nelucratoare
Alege-ne ca sursa ta de informatii in Google
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X


Cel mai probabil, ziua de 2 mai 2014 va fi declarata zi nelucratoare. Ziua va fi recuperata la o alta data, cu scopul legarii zilei de 1 Mai de zilele de sambata si duminica, a declarat premierul Victor Ponta.

"In urma presiunilor la care am fost suspus, cred ca o sa cedez", a spus Ponta, zambind, la Romania TV.

Premierul a mai declarat ca ziua de 2 mai 2014 va fi recuperata la o alta data.

Asociatia de Promovare Litoral-Delta Dunarii si Federatia Asociatiilor de Promovare Turistice din Romania au cerut Guvernului sa declare ziua de 2 mari 2014 zi nationala libera, pentru a se asigura un mijloc important de sprijinire a turismului. Cele doua organizatii au solicitat Guvernului emiterea unui act normativ pentru declararea zilei de vineri 2 mai 2014 ca zi nationala libera, urmand ca aceasta sa fie recuperata in cursul lunii mai, noteaza Mediafax.

Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege

Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege

Vreau acest produs →
Ghid practic de salarizare

Ghid practic de salarizare

Vreau acest produs →
Ghid practic HR Transparenta salariala in recrutare si selectie si in evaluarea obiectiva a posturilor

Ghid practic HR Transparenta salariala in recrutare si selectie si in evaluarea obiectiva a posturilor

Vreau acest produs →

Reamintim faptul ca ziua de 1 mai cade anul acesta intr-o zi de joi.

CALENDARUL ZILELOR LIBERE IN 2014:
 
      Potrivit Codului Muncii, sarbatorile legale sunt zilele declarate prin lege ca fiind nelucratoare, altele decat cele din weekend, majoritatea asimilate sarbatorilor religioase.
 
 
Anul Nou

     1 ianuarie - miercuri
     2 ianuarie - joi

Paste

    20 aprilie - duminica
    21 aprilie - luni
     

Ziua Internationala a Muncii

    1 mai - joi

Rusaliile

    8 iunie - duminica
    9 iunie - luni
     

Adormirea Maicii Domnului

    15 august - vineri
     

Sfantul Andrei

    30 noiembrie – duminica
     

1 decembrie - Ziua Nationala a Romaniei

    1 decembrie - luni
     

Craciunul

    25 decembrie - joi
    26 decembrie - vineri


 CALENDARUL ZILELOR LIBERE IN 2014

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema: zile libere 20142 mai zi libera2 mai zi nelucratoare
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport GRATUIT
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
NOUTATI din Legislatia muncii

NOU: Recrutare Inteligenta - Ghidul practic pentru HR


Descoperiti acum toate detaliile si beneficiile!
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
 
Reges. Sporul pentru munca suplimentara.Intrebare: In modelul cadru de Contract Individual de Munca la capitolul salarizare apar precizari referitoare la orele suplimentare si si la sporul de minim (75%) cu care orele suplimentare vor fi platite daca nu este posibila compensarea cu timp liber platit. Sporul pentru ore suplimentare stabilit prin CCM este 100%. In REGES declaram sporul de ore suplimentare de 100%? Salariatii pot avea ore suplimentare in unele luni, orele suplimentare care se compenseaza cu timp liber platit in general si acolo...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
CIM cu numar de inregistrate la ITM diferit de numarul de inregistrare din Revisal. Cum se coreleaza?Intrebare: Sper sa ma puteti ajuta cu urmatoarea situatie: angajatul lucreaza in companie dinainte de 2011, avand un numar de contract atribuit de ITM la acel moment. In anul 2011, la migrarea in Revisal, din pacate nu a fost preluat numarul de contract din cartea de munca, ci i-a fost atribuit un numar nou (de exemplu 1). Astfel, exista acte aditionale emise inainte de 2011 care fac referire la un anumit numar de contract si acte aditionale emise dupa 2011 care fac referire la un alt numar de contract. In...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


ARTICOLE SIMILARE

Inca o zi libera pentru bugetari? 2 mai ar putea fi declarata zi nelucratoare!Este oficial: Guvernul aproba ziua de 24 ianuarie ca zi de sarbatoare legalaRomanii, printre angajatii cu cele mai putine sarbatori legale! Cate zile libere mai avem anul acesta?Vesti bune: Inca doua zile libere ar putea fi declarateZILE LIBERE 2014 - Calendarul Sarbatorilor legale

ULTIMELE ARTICOLE

Inca doua zile libere: 24 si 31 decembrie!INCA o ZI de sarbatoare nationala pentru romani! Propunere legislativa aprobata!Amenzi pentru angajatorii care nu respecta zilele libereHotararea nr. 243/2014 pentru stabilirea zilei de 2 mai 2014 ca zi liberaGuvernul da aviz nefavorabil initiativei care prevedea zi libera pentru parintii ai caror copii incep scoala
Mai multe articole despre zile libere 2014

ARTICOLE SIMILARE

Cand se recupereaza ziua de 2 mai de catre bugetari?

Mai multe articole despre 2 mai zi libera

 

 
Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

 
LinkedIn Urmareste-ne pe LinkedIn
 
Noutati Happy Day: REDUCERE 50% la Detasarea transnationala a salariatilor » Detalii Click Aici « NOU! Tot mai multe companii sunt obligate sa intocmeasca Raportarea ESG! Atentie la... » Detalii Click Aici « Atentie la principalele 9 modificari aduse de Legea 360/2023! » Detalii Click Aici « Ce alte mentiuni trebuie sa contina Regulamentul intern? Ce verifica inspectorii veniti in control? » Detalii Click Aici « Webinar disponibil ACUM: Transparenta salariala. Aspecte practice » Detalii Click Aici «
 
 
Club Intra in legatura cu experti si colegi
Vezi ultimele discutii
 

LinkedIn Urmareste-ne pe LinkedIn

Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
© 2026 LegislatiaMuncii.ro. Toate drepturile rezervate.
a
Important pentru HR!
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport
GRATUIT
"Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]