LEGISLATIAMUNCII.RO
Cu alte cuvinte, Hotararea Guvernului nr. 905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor publicata in Monitorul Oficial nr. 1005 din 19 decembrie 2017 a adus cu sine o serie de modificari si in ceea ce priveste regimul sanctionatoriu al contraventiilor privitoare la inregistrarea in ReviSal. In general, amenzile s-au marit.
"Ce sanctiuni risca un angajator care nu emite si nu opereaza in Revisal decizia de incetare a activitatii conform art. 56, alin. (1) lit. c). Avem o salariata care are data nasterii 27.10.1957. Salariata a depus pe 25.10.2018 actele pentru iesirea la pensie."
Raspunsul specialistilor de la PortalCodulMuncii.ro:
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Noua lege a pensiilor Ghid practic
Legis Plus Legislatia Muncii
In conformitate cu prevederile HG nr. 905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor, art. 8 alin. (2),”Constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 5.000 lei la 8.000 lei urmatoarele fapte:
d) netransmiterea datelor prevazute la art. 3 alin. (2) lit. l)-p), in termenele prevazute la art. 4 alin. (1) lit. c)-f);”
La art. 3 alin. (2) lit. p) este prevazuta obligativitatea inscrierii in registru a datei si a temeiului legal al incetarii contractului individual de munca, iar la art 4 alin. (1) lit. f) este prevazut termenul in care acest eveniment trebuie transmis, respectiv ”la data incetarii contractului individual de munca/la data luarii la cunostinta a evenimentului ce a determinat, in conditiile legii, incetarea contractului individual de munca”.
Date fiind informatiile prezentate mai sus, reiese ca salariata in cauza indeplineste conditiile de pensie la varsta de 60 de ani si 11 luni, in luna septembrie 2018, in conformitate cu prevederile Anexei nr. 5 din Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice. In aceste conditii se impune emiterea de urgenta si inregistrarea in registru a incetarii de drept a contractului individual de munca.
Conform art. 8 alin (2) din HG nr.905/2017 constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 5.000 lei la 8.000 lei urmatoarele fapte >>>
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
