Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

adresa de email
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Serie noua de controale desfasurate de Inspectia Muncii. Vezi rezultatele!

26 Iulie 2013
26 Iulie 2013
EvaluareInspectia Munciicontroaleamenzicontracte individuale de munca
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X


In perioada 15 - 19 iulie 2013, Inspectia Muncii a aplicat amenzi in valoare de 2.646.100 de lei si a depistat 310 persoane fara contracte individuale de munca.

Inspectia Muncii a desfasurat, in perioada 15 - 19 iulie 2013, actiuni de control in urma carora s-au aplicat amenzi in valoare totala de 2.646.100 de lei. Au fost depistate 310 persoane care lucrau fara forme legale. Dintre acestea 74 erau din judetul Brasov.

In domeniul relatiilor de munca, s-au efectuat 1.578 de controale si s-au aplicat amenzi in valoare de 2.080.600 de lei. Pentru munca la negru valoarea amenzilor a fost de 1.483.000 de lei.

Pentru primirea la munca a mai mult de cinci persoane fara forme legale de angajare au fost inaintate 7 propuneri de cercetare penala. Pentru 35 de persoane fizice s-au aplicat sanctiuni contraventionale pentru ca au acceptat sa munceasca fara a avea incheiate contracte individuale de munca. Dintre acestea 15 sanctiuni au fost aplicate in judetul Iasi iar 11 in judetul Braila.

In aceeasi perioada, in domeniul securitatii si sanatatii in munca au fost efectuate 1.265 de controale si s-au aplicat amenzi in valoare de 565.500 de lei. Au fost sanctionati 1.030 de angajatori. La 6 dintre acestia s-a dispus oprirea din functiune a echipamentelor de munca pentru ca exista pericol iminent de accidentare, iar pentru un angajator din Tulcea s-a dispus sistarea activitatii pana la remedierea deficientelor.

Angajatorii au comunicat catre inspectoratele teritoriale de munca 17 evenimente care, in urma cercetarilor efectuate de inspectorii de munca, vor fi incadrate sau nu ca fiind accidente de munca.


Sursa: Ministerul Muncii



Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport GRATUIT
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 
Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

 
LinkedIn Urmareste-ne pe LinkedIn
 
 
 
 


Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
a
Important pentru HR!
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport
GRATUIT
"Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]