Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

SSM si asigurarile impotriva accidentelor de munca

SSMIMM-uriasigurari

Asigurarile impotriva accidentelor de munca pot avea un rol major in imbunatatirea SSM, impreuna cu reglementarile publice si alte stimulente.

Pe de o parte, costul indemnizatiilor achitate lucratorilor este foarte mare, constituind o reala sarcina financiara pentru asiguratori. Pe de alta parte, asiguratorii pot promova si asista imbunatatirile SSM in intreprinderi.

Costurile asigurarii pot fi semnificative, in functie de tipul activitatii.

Sistemele de asigurari difera mult intre statele membre. Insa, prin oferirea de stimulente financiare si de asistenta intreprinderilor, asiguratorii din intreaga UE pot controla sau chiar reduce numarul, gravitatea si costul cererilor de despagubire si, astfel, pot reduce riscul ca valoarea despagubirilor sa depaseasca primele facturate intreprinderilor.

In functie de sistemul national de asigurari, primele intreprinderilor sunt deseori legate de numarul si costul cererilor de despagubire si, astfel, imbunatatirea sistemelor SSM ale acestora contribuie direct la reducerea costurilor asigurarilor.

De asemenea, in anumite state membre au fost elaborate programe care presupun oferirea unor reduceri intreprinderilor care realizeaza anumite activitati SSM, precum investitii in echipamente mai sigure sau in formare. Astfel, sunt promovate activitatile preventive efective ale intreprinderilor, nu doar analizarea rezultatelor in ceea ce priveste numarul accidentelor.

Aceste modele de stimulare mai inovatoare ar trebui sa motiveze in mai mare masura mai ales IMM-urile, intrucât creeaza o legatura mai clara intre investitiile SSM si rentabilitatea economica. Pentru informatii suplimentare, consultati publicatia Forumului Agentiei "Eficacitatea stimulentelor economice pentru imbunatatirea securitatii si sanatatii profesionale" .

De asemenea, sunt elaborate programe de evaluare a sanatatii si securitatii care ofera indicatori "intermediari" cu privire la performantele din domeniul sanatatii si securitatii. Sunt concepute instrumente de autoevaluare destinate in mod special sa dea intreprinderilor o idee cu privire la performantele SSM ale acestora, ele având un impact pozitiv asupra indemnizatiilor de asigurare si, de asemenea, imbunatatind reputatia intreprinderii in ceea ce priveste SSM.

De asemenea, asiguratorii ofera stimulente pentru programele de reabilitare si revenire la lucru, deoarece acestea contribuie la imbunatatirea pe termen lung a sanatatii si bunastarii lucratorilor si reduc costul indemnizatiilor achitate lucratorilor.

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
SSMIMM-uriasigurari

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 22 Iulie 2013
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


SSM si asigurarile impotriva accidentelor de munca Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Care Este Vechimea In Munca Si Cand Ma Pot PensionaIntrebare: Buna ziua. Sunt nascuta pe data de 10.03.1968. Am lucrat in 1986-1987, pentru scurte perioade ca ziliera la o unitate ce mi-a eliberat adeverinta de lucru pentru 79 de zile. Se specifica ca s-au retinut cele 3% pensie suplimentara si CAS. Datele nu apar in cartea de munca ci doar in adeverinta. Se iau in calcul ca vechime in munca (perioada contributiva)? Din 1.10. 1988- 1.09.1989 am lucrat in aceeasi unitate cu Carte de munca. Am urmat Facultate cursuri la zi 5 ani: 1989-1994.Pe Diploma
 

Raspuns: Aveti dreptate, am calculat pentru 9 ani , nu pentru 19 ani de grupa a IIa de munca<br />Condi... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]