Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Criterii pentru solutii de bune practici privind SSM-ul

SSMsecuritatea si sanatatea la locul de munca
Criterii pentru solutii de bune practici privind securitatea si sanatatea la locul de munca

Urmatoarele criterii au fost identificate sistematic pentru o solutie de bune practici:

- reducerea intregului potential de aparitie a unor prejudicii pentru lucratori sau alte
persoane afectate de intreprindere, rezultând din identificarea cauzelor prejudiciului;
- imbunatatirea conditiilor de lucru in general si eficacitatea in termeni de promovare a
sanatatii, securitatii si eficientei;
- obtinerea unei reduceri identificabile si permanente a riscului ca lucratorii sa sufere
prejudicii.

De asemenea, solutia respectiva ar trebui:

- sa demonstreze etape si metode care pot fi adoptate la un loc de munca sau in cadrul
unei organizatii in vederea imbunatatirii conditiilor de munca/de trai si/sau in vederea
reducerii riscurilor la adresa sanatatii si securitatii la nivel de intreprindere;
- sa se axeze, dupa caz, pe prevenirea riscului identificat la sursa;
- sa fie eficace si tolerabila din punct de vedere etic;
- sa respecte cerintele legislative relevante ale statului membru in care a fost pusa in
aplicare (aceasta ar putea insemna ca informatiile privind bunele practici nu sunt direct
transferabile intre statele membre.);
- sa fie actuala si relevanta pentru utilizatorii prevazuti si practicile de lucru existente in
cadrul Uniunii Europene;
- sa contina informatii suficiente astfel incât sa poata fi aplicata, dupa caz, in alte locuri de munca din Uniunea Europeana;  sa includa puternica implicare a tuturor partilor relevante, in special a lucratorilor si reprezentantilor acestora care vor fi direct afectati de masura luata.

SURSE DE INFORMATII PRIVIND BUNELE PRACTICI

Sursele de informatii privind bunele practici de pe site-ul internet EU-OSHA cuprind:
- inspectorate de munca, societati de asigurari in caz de accidente sau alte organisme de
control,
- parteneri sociali (asociatii patronale si organizatii ale fortei de munca),
- asociatii industriale sau organisme tripartite,
- asociatii de practicieni,
- alti furnizori de informatii sau de formare,
-intreprinderi
- organizatii neguvernamentale

TIPURI DE BUNE PRACTICI

Tipurile de informatii si exemple privind bunele practici colectate de EU-OSHA cuprind:

- recomandari si orientari emise de autoritatile de control sau alte autoritati,
- exemple de studii de caz [in special cele evaluate de o organizatie credibila sau prin alta
procedura de evaluare credibila si care demonstreaza o interventie identificabila reala (nu
teoretica), de prevenire a riscurilor la locul de munca],
- informatii privind produsele (inclusiv informatii privind factorii fizici, chimici si biologici,
echipamentul personal de protectie, dispozitivele si instrumentele de lucru care pot fi
utilizate la locul de munca),
- unele standarde elaborate de organizatii de standardizare nationale si internationale,
- liste de verificare (de exemplu, activitatile recurente la nivelul locului de munca),
- fise de date (de exemplu, privind substantele periculoase sau echipamentul zgomotos),
- mesaje de reamintire sau ecusoane,
- informatii privind formarea, care pot fi utilizate la locul de munca (de exemplu, un film
video de formare pentru lucratori care efectueaza activitati manuale).

Aceste informatii sunt oferite de Agentia Europeana SSM

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
SSMsecuritatea si sanatatea la locul de munca

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 10 Iulie 2013
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Criterii pentru solutii de bune practici privind SSM-ul Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Iesire La Pensie Anticipat Cu Drept De MuncaIntrebare: Buna ziua! Va rog frumos sa imi spuneti daca o persoana in varsta de 63 de ani (barbat) care lucreaza in mediul privat, poate iesi la pensie anticipat cu drept de munca 4 ore/zi. Daca da, va rog sa imi spuneti in ce conditii si procedura. Multumesc
 

Raspuns: Pensia anticipata sau anticipata partiala nu se cumuleaza cu venituri salariale.Prestarea muncii in ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]