Criterii pentru solutii de bune practici privind SSM-ul

10 Iulie 2013
10 Iulie 2013
SSMsecuritatea si sanatatea la locul de munca
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Criterii pentru solutii de bune practici privind securitatea si sanatatea la locul de munca

Urmatoarele criterii au fost identificate sistematic pentru o solutie de bune practici:

- reducerea intregului potential de aparitie a unor prejudicii pentru lucratori sau alte
persoane afectate de intreprindere, rezultând din identificarea cauzelor prejudiciului;
- imbunatatirea conditiilor de lucru in general si eficacitatea in termeni de promovare a
sanatatii, securitatii si eficientei;
- obtinerea unei reduceri identificabile si permanente a riscului ca lucratorii sa sufere
prejudicii.

De asemenea, solutia respectiva ar trebui:

- sa demonstreze etape si metode care pot fi adoptate la un loc de munca sau in cadrul
unei organizatii in vederea imbunatatirii conditiilor de munca/de trai si/sau in vederea
reducerii riscurilor la adresa sanatatii si securitatii la nivel de intreprindere;
- sa se axeze, dupa caz, pe prevenirea riscului identificat la sursa;
- sa fie eficace si tolerabila din punct de vedere etic;
- sa respecte cerintele legislative relevante ale statului membru in care a fost pusa in
aplicare (aceasta ar putea insemna ca informatiile privind bunele practici nu sunt direct
transferabile intre statele membre.);
- sa fie actuala si relevanta pentru utilizatorii prevazuti si practicile de lucru existente in
cadrul Uniunii Europene;
- sa contina informatii suficiente astfel incât sa poata fi aplicata, dupa caz, in alte locuri de munca din Uniunea Europeana;  sa includa puternica implicare a tuturor partilor relevante, in special a lucratorilor si reprezentantilor acestora care vor fi direct afectati de masura luata.

SURSE DE INFORMATII PRIVIND BUNELE PRACTICI

Sursele de informatii privind bunele practici de pe site-ul internet EU-OSHA cuprind:
- inspectorate de munca, societati de asigurari in caz de accidente sau alte organisme de
control,
- parteneri sociali (asociatii patronale si organizatii ale fortei de munca),
- asociatii industriale sau organisme tripartite,
- asociatii de practicieni,
- alti furnizori de informatii sau de formare,
-intreprinderi
- organizatii neguvernamentale

TIPURI DE BUNE PRACTICI

Tipurile de informatii si exemple privind bunele practici colectate de EU-OSHA cuprind:

- recomandari si orientari emise de autoritatile de control sau alte autoritati,
- exemple de studii de caz [in special cele evaluate de o organizatie credibila sau prin alta
procedura de evaluare credibila si care demonstreaza o interventie identificabila reala (nu
teoretica), de prevenire a riscurilor la locul de munca],
- informatii privind produsele (inclusiv informatii privind factorii fizici, chimici si biologici,
echipamentul personal de protectie, dispozitivele si instrumentele de lucru care pot fi
utilizate la locul de munca),
- unele standarde elaborate de organizatii de standardizare nationale si internationale,
- liste de verificare (de exemplu, activitatile recurente la nivelul locului de munca),
- fise de date (de exemplu, privind substantele periculoase sau echipamentul zgomotos),
- mesaje de reamintire sau ecusoane,
- informatii privind formarea, care pot fi utilizate la locul de munca (de exemplu, un film
video de formare pentru lucratori care efectueaza activitati manuale).

Aceste informatii sunt oferite de Agentia Europeana SSM

NOUTATI din Legislatia muncii

NOUTATI privind CONCEDIILE aduse prin Legea 283


De ce trebuie sa acordati o atentie deosebita concediilor?

Pentru ca sunt nu mai putin de 17 tipuri de concedii prevazute in legislatie, fiecare cu propriile caracteristici, proceduri, capcane. Si, cand avem de-a face cu un domeniu atat de vast, este clar ca apar neclaritati si, implicit, greseli pe care inspectorii ITM de-abia le asteapta.

Vezi AICI cele 17 Tipuri de concedii. Regim juridic si fiscal >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]