legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Criterii pentru solutii de bune practici privind SSM-ul

SSMsecuritatea si sanatatea la locul de munca
Criterii pentru solutii de bune practici privind securitatea si sanatatea la locul de munca

Urmatoarele criterii au fost identificate sistematic pentru o solutie de bune practici:

- reducerea intregului potential de aparitie a unor prejudicii pentru lucratori sau alte
persoane afectate de intreprindere, rezultând din identificarea cauzelor prejudiciului;
- imbunatatirea conditiilor de lucru in general si eficacitatea in termeni de promovare a
sanatatii, securitatii si eficientei;
- obtinerea unei reduceri identificabile si permanente a riscului ca lucratorii sa sufere
prejudicii.

De asemenea, solutia respectiva ar trebui:

- sa demonstreze etape si metode care pot fi adoptate la un loc de munca sau in cadrul
unei organizatii in vederea imbunatatirii conditiilor de munca/de trai si/sau in vederea
reducerii riscurilor la adresa sanatatii si securitatii la nivel de intreprindere;
- sa se axeze, dupa caz, pe prevenirea riscului identificat la sursa;
- sa fie eficace si tolerabila din punct de vedere etic;
- sa respecte cerintele legislative relevante ale statului membru in care a fost pusa in
aplicare (aceasta ar putea insemna ca informatiile privind bunele practici nu sunt direct
transferabile intre statele membre.);
- sa fie actuala si relevanta pentru utilizatorii prevazuti si practicile de lucru existente in
cadrul Uniunii Europene;
- sa contina informatii suficiente astfel incât sa poata fi aplicata, dupa caz, in alte locuri de munca din Uniunea Europeana;  sa includa puternica implicare a tuturor partilor relevante, in special a lucratorilor si reprezentantilor acestora care vor fi direct afectati de masura luata.

SURSE DE INFORMATII PRIVIND BUNELE PRACTICI

Sursele de informatii privind bunele practici de pe site-ul internet EU-OSHA cuprind:
- inspectorate de munca, societati de asigurari in caz de accidente sau alte organisme de
control,
- parteneri sociali (asociatii patronale si organizatii ale fortei de munca),
- asociatii industriale sau organisme tripartite,
- asociatii de practicieni,
- alti furnizori de informatii sau de formare,
-intreprinderi
- organizatii neguvernamentale

TIPURI DE BUNE PRACTICI

Tipurile de informatii si exemple privind bunele practici colectate de EU-OSHA cuprind:

- recomandari si orientari emise de autoritatile de control sau alte autoritati,
- exemple de studii de caz [in special cele evaluate de o organizatie credibila sau prin alta
procedura de evaluare credibila si care demonstreaza o interventie identificabila reala (nu
teoretica), de prevenire a riscurilor la locul de munca],
- informatii privind produsele (inclusiv informatii privind factorii fizici, chimici si biologici,
echipamentul personal de protectie, dispozitivele si instrumentele de lucru care pot fi
utilizate la locul de munca),
- unele standarde elaborate de organizatii de standardizare nationale si internationale,
- liste de verificare (de exemplu, activitatile recurente la nivelul locului de munca),
- fise de date (de exemplu, privind substantele periculoase sau echipamentul zgomotos),
- mesaje de reamintire sau ecusoane,
- informatii privind formarea, care pot fi utilizate la locul de munca (de exemplu, un film
video de formare pentru lucratori care efectueaza activitati manuale).

Aceste informatii sunt oferite de Agentia Europeana SSM

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
SSMsecuritatea si sanatatea la locul de munca

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 10 Iulie 2013
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Criterii pentru solutii de bune practici privind SSM-ul Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Cercetare disciplinaraIntrebare: In cazul unei cercetari disciplinare, convocarea la cercetare disciplinara se poate efectua prin e-mail sau alta metoda online? De asemenea, intrevederea comisiei cu salariatul cercetat poate avea loc online, mai ales ca salariatul are contract de munca la domiciliu?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Salariata revenita din CCC. Modificare functie. Incetare CIM in perioada de probaIntrebare: O salariata revine din concediu crestere copil pana la 2 ani pe postul suspendat. Angajatorul ii propune un alt post in alt departament, salariata accepta. Se poate pune perioada de proba pentru noua pozitie? In aceasta situatie pot sa ii incetez contractul dupa perioada de proba? sau trebuie sa respect cele 6 luni de la revenirea din suspendare?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Fisele de Post ale angajatilor!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi"
Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Fisele de Post ale angajatilor!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]