Studii de caz despre: intrebari
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

adresa de email
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Amenzi pentru angajatorii care nu au dat liber de ziua nationala

06 Decembrie 2011
06 Decembrie 2011
amenziITMzi liberaangajatori
Alege-ne ca sursa ta de informatii in Google
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X


Inspectoratul Teritorial de Munca va organiza mai multe controale pentru a verifica daca angajatorii au respectat acordarea zilei de 1 Decembrie ca zi libera. In cazul in care aceasta zi a fost considerata  ca fiind lucratoare, angajatorii au obligatia de a-i recompensa conform legii pe angajati chemati la munca de 1 Decembrie.

"Conform art. 139 din Codul Muncii, 1 Decembrie este zi libera pentru toti salariatii, dar trebuie sa tinem cont, si legea prevede asta, ca sunt locuri de munca unde nu poate fi intrerupta activitatea. Dar legea prevede compensatii pentru ca au lucrat in ziua respectiva”, a declarat inspectorul sef Stelian Metler.

Potrivit legii, lucratorii care au fost la datorie de Ziua Nationala a Romaniei vor avea liber intr-o alta zi, dar liberul le va fi acordat intr-un interval de cel mult 30 de zile. De asemenea, societatile ii pot recompensa pe salariatii care au lucrat in aceasta zi prin plata dubla a sumei care se plateste intr-o zi normala de lucru.

Verificarile in aceasta privinta vor fi demarate de catre inspectorii de munca din primele zile ale anului viitor, dupa ce vor fi expirat cele 30 de zile in care angajatii isi pot lua ziua libera.
Codul Muncii republicat si actualizat la zi

Codul Muncii republicat si actualizat la zi

Vreau acest produs →
Concedierea perfect legala

Concedierea perfect legala

Vreau acest produs →
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Vreau acest produs →


de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema: amenziITMzi liberaangajatori
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport GRATUIT
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
NOUTATI din Legislatie muncii

Procedura completa la angajare: Etape obligatorii si greseli frecvente!


Vedeti AICI toate detaliile >
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
 
Reges. Sporul pentru munca suplimentara.Intrebare: In modelul cadru de Contract Individual de Munca la capitolul salarizare apar precizari referitoare la orele suplimentare si si la sporul de minim (75%) cu care orele suplimentare vor fi platite daca nu este posibila compensarea cu timp liber platit. Sporul pentru ore suplimentare stabilit prin CCM este 100%. In REGES declaram sporul de ore suplimentare de 100%? Salariatii pot avea ore suplimentare in unele luni, orele suplimentare care se compenseaza cu timp liber platit in general si acolo...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
CIM cu numar de inregistrate la ITM diferit de numarul de inregistrare din Revisal. Cum se coreleaza?Intrebare: Sper sa ma puteti ajuta cu urmatoarea situatie: angajatul lucreaza in companie dinainte de 2011, avand un numar de contract atribuit de ITM la acel moment. In anul 2011, la migrarea in Revisal, din pacate nu a fost preluat numarul de contract din cartea de munca, ci i-a fost atribuit un numar nou (de exemplu 1). Astfel, exista acte aditionale emise inainte de 2011 care fac referire la un anumit numar de contract si acte aditionale emise dupa 2011 care fac referire la un alt numar de contract. In...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


ARTICOLE SIMILARE

Ghidul Practic - Apararea Impotriva IncendiilorSpecialistii raspund: Cum procedam in cazul popririi pe salariul angajatului, pentru doua sume diferite?Studiu de caz: Amenda pentru angajatorul care refuza negocierea CCM la nivel de unitateManual de politici GDPR 2019 – modele si recomandari. Atentie! Paza buna trece primejdia reaMasuri pentru a reduce la minimum expunerea la COVID-19 la locul de munca

ULTIMELE ARTICOLE

Salariat cu 3 popriri. Cum se stabileste distribuirea pe fiecare poprire? Specialistii explicaSinteza saptamanii: ce pacienti vor beneficia de PLATA primei zile de CM, clauza de confidentialitate a salariilor - interzisa si modul de calcul al popririi12 lucruri pe care HR-ul trebuie sa le verifice lunar pentru a evita probleme legaleNorme SSM. Intervalul dintre instruiri pentru prestatorii de servicii?Implementarea AI in munca: obligatii legale, cerinte de instruire pentru angajatori si instructaj SSM
Mai multe articole despre amenzi

ARTICOLE SIMILARE

Angajatul acuza o stare de lesin. Se cheama ambulanta. Comunicam catre ITM acest eveniment?Ghid complet pentru protectia minorului la locul de munca!SSM: Stiti ce masuri trebuie luate in perioadele cu temperaturi ridicate extreme?Jumatate de milion de euro amenzi pentru angajatori! Ce au descoperit inspectorii?Timpul pierdut, paguba specialistului HR! Rezolvati rapid problemele privind timpul de munca

ULTIMELE ARTICOLE

Sinteza saptamanii: REGES anulat in instanta, noua lege a salarizarii elimina 87 de sporuri si situatii in care salariatii se pot pensiona mai repedeManagementul timpului in activitatea operationala: cum organizam eficient obiectivele echipeiCum sa te pensionezi mai repede? 5 variante legale care pot functionaSinteza saptamanii: angajatorii si utilizarea AI, drepturi salariale acordate dupa decesul salariatului si greseli de HR care aduc amenzi serioaseImportanta recreerii active in mentinerea randamentului profesional
Mai multe articole despre itm

ARTICOLE SIMILARE

Zile libere 2016: urmeaza un weekend prelungit pentru salariatii romaniNoutati in legislatia muncii 2022. Procedura de incadrare in munca a cetatenilor ucraineni si acordarea unei zile LIBERE pentru autorecenzareCodul Muncii se modifica: 1 iunie va fi ZI LIBERA nelucratoareZile LIBERE legale 2019. Inca o ZI LIBERA pentru salariatii bugetari!Peste 70% dintre angajatori ofera extra beneficii, cu ocazia sarbatorilor de Paste

ULTIMELE ARTICOLE

Accident de munca produs in ziua libera a salariatului. Cum va fi incadrat + explicatiile specialistilorZiua de nastere - ZI LIBERA platita pentru angajati: in ce conditii se poate acorda?Proiect de lege: ziua de 10 mai ar putea deveni ZI LIBERA legalaProiect de lege ADOPTAT de Senat: Salariatele ar putea primi o ZI LIBERA platita pe luna, in perioada menstruatieiZile libere legale 2025 - cate zile libere suplimentare vor avea bugetarii in acest an?
Mai multe articole despre zi libera

ARTICOLE SIMILARE

Modalitatile de angajare a evaluatorilor pentru un proiect POSDRU3231 de actiuni de control in aria SSM, derulate de inspectorii de munca intr-o saptamanaAproape 1.400 de locuri de munca vacante in Europa. Iata in ce domeniiREVISAL: angajatul vrea sa renunte la concediul fara plata pe care l-a solicitat. Cum se procedeazaStagiu de cotizare nerecunoscut din cauza unui CNP completat gresit - cum se va proceda pentru a corecta eroarea?

ULTIMELE ARTICOLE

Lucratorii straini si efectul produs de OUG 32/2026! Obligatiile ANGAJATORIlor si impactul asupra recrutariiNorme SSM la locul de munca. Ce trebuie sa stii ca angajat? Atentie la drepturi si obligatiiReges Online, oprit in instanta! DE CE Curtea de Apel Constanta a decis anularea HG nr. 295/2025Copilul aflat in intretinerea salariatului implineste 18 ani. Ce proceduri trebuie indeplinite?Obligatiile angajatorului privind sanatatea salariatilor
Mai multe articole despre angajatori

 

 
Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

 
LinkedIn Urmareste-ne pe LinkedIn
 
Noutati Happy Day: REDUCERE 50% la Detasarea transnationala a salariatilor » Detalii Click Aici « NOU! Tot mai multe companii sunt obligate sa intocmeasca Raportarea ESG! Atentie la... » Detalii Click Aici « Atentie la principalele 9 modificari aduse de Legea 360/2023! » Detalii Click Aici « Ce alte mentiuni trebuie sa contina Regulamentul intern? Ce verifica inspectorii veniti in control? » Detalii Click Aici « Webinar disponibil ACUM: Transparenta salariala. Aspecte practice » Detalii Click Aici «
 
 
Club Intra in legatura cu experti si colegi
Vezi ultimele discutii
 

LinkedIn Urmareste-ne pe LinkedIn

Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
© 2026 LegislatiaMuncii.ro. Toate drepturile rezervate.
a
Important pentru HR!
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport
GRATUIT
"Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]