LEGISLATIAMUNCII.RO
"Va rog sa imi raspundeti la urmatoarea intrebare. Daca o persoana vine 4 ore la lucru si apoi pleaca in delegatie (va ajunge la destinatie dupa ora 22:00) cum va fi pontata persoana in ziua respectiva? Primeste si bon de masa, se platesc cele 4 ore si i se plateste si diurna integral?", se intreba cineva in cadrul PortalCodulMuncii.ro.
Numarul zilelor calendaristice in care persoana se afla in delegare sau detasare se socoteste de la data si ora plecarii pana la data si ora inapoierii mijlocului de transport din si in localitatea unde isi are locul permanent de munca, considerandu-se fiecare 24 de ore cate o zi de delegare sau detasare, potrivit art. 10 din HG 1860/2006.
Pentru delegarea cu o durata de o singura zi, precum si pentru ultima zi, in cazul delegarii de mai multe zile, indemnizatia se acorda numai daca durata delegarii este de cel putin 12 ore.
Diurna se socoteste de la data si ora plecarii pana la data si ora inapoierii mijlocului de transport din si in localitatea unde isi are locul permanent de munca, considerandu-se fiecare 24 de ore cate o zi de delegare sau detasare.
Legis Plus Legislatia Muncii
Manual de prim ajutor si interventie in situatii de urgenta
Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic
In ceea ce priveste tichetele de masa, potrivit art. 10 lit. c) din Normele metodologice de aplicare a dispozitiilor Legii 142/1998 aprobate prin HG 23/2015, angajatorii nu pot acorda mai mult de un tichet de masa pentru fiecare zi lucratoare din luna pentru care se efectueaza distribuirea/transferul valorii nominale a tichetelor de masa, dupa caz. In sensul normelor metodologice de aplicare, nu se considera zile lucrate perioadele in care salariatii sunt delegati sau detasati in afara localitatii in care isi au locul permanent de munca si primesc indemnizatie zilnica sau lunara de delegare ori de detasare.
...citeste mai multe pe PortalCodulMuncii >>>
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
