Telemunca 2021 - Schimbarea unui CIM part-time in contract individual de munca la distanta. Ce se va modifica?

Isabela Alexe
Isabela Alexe
02 Noiembrie 2021
02 Noiembrie 2021
Isabela Alexe
Isabela Alexe
telemunca 2021modificare cim telemuncaact aditional telemunca
Telemunca 2021 - Schimbarea unui CIM part-time in contract individual de munca la distanta. Ce se va modifica?
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Conform art. 2 lit. a) din Legea nr. 81/2018 privind reglementarea activitatii de telemunca, in  sensul prezentei legi, termenii si expresiile de mai jos au urmatoarele semnificatii:
 
a) telemunca - forma de organizare a muncii prin care salariatul, in mod regulat si voluntar, isi indeplineste atributiile specifice functiei, ocupatiei sau meseriei pe care o detine, in alt loc decat locul de munca organizat de angajator, folosind tehnologia informatiei si a comunicatiilor;
 

Telemunca 2021 - salariatul si activitatea la domiciliu

 
Astfel, salariatul poate sa presteze activitate la domiciliu si la sediul firmei in regim de telemunca daca activitatea prestata de acesta implica folosirea tehnologiei informatiei si a comunicatiilor.
 
Art. 5 alin. (2) din acelasi act normativ stabileste ca, in cazul activitatii de telemunca, contractul individual de munca contine, in afara elementelor prevazute la art. 17 alin. (3) din Legea nr. 53/2003, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, urmatoarele:
 
a) precizarea expresa ca salariatul lucreaza in regim de telemunca;
b) perioada si/sau zilele in care telesalariatul isi desfasoara activitatea la un loc de munca organizat de angajator;
d) programul in cadrul caruia angajatorul este in drept sa verifice activitatea telesalariatului si modalitatea concreta de realizare a controlului;
e) modalitatea de evidentiere a orelor de munca prestate de telesalariat;
f) responsabilitatile partilor convenite in functie de locul/locurile desfasurarii activitatii de telemunca, inclusiv responsabilitatile din domeniul securitatii si sanatatii in munca in conformitate cu prevederile art. 7 si 8;
g) obligatia angajatorului de a asigura transportul la si de la locul desfasurarii activitatii de telemunca al materialelor pe care telesalariatul le utilizeaza in activitatea sa, dupa caz;
h) obligatia angajatorului de a informa telesalariatul cu privire la dispozitiile din reglementarile legale, din contractul colectiv de munca aplicabil si/sau regulamentul intern, in materia protectiei datelor cu caracter personal, precum si obligatia telesalariatului de a respecta 
aceste prevederi;
i) masurile pe care le ia angajatorul pentru ca telesalariatul sa nu fie izolat de restul angajatilor si care asigura acestuia posibilitatea de a se intalni cu colegii in mod regulat;
j) conditiile in care angajatorul suporta cheltuielile aferente activitatii in regim de telemunca.
 
Prin urmare, se va incheia act aditional la contrctual individual de munca in care se va completa contractul individual de munca cu elementele de mai sus.
 
Daca insa salariatul nu isi va desfasura activitatea in conditii de telemunca (in sensul ca isi desfasoara activitatea folosind tehnologia informatiei si a comunicatiilor), astfel cum este reglementata telemunca, atunci se va incheia un contract cu munca la domiciliu.
 
Orice modificare a contractului individual de munca, cu exceptia salariului, se transmite in ReviSal anterior producerii modificarii (Hotararea Guvernului nr. 905/2017).
 

Webinar despre TELEMUNCA 2021 - tot ceea ce trebuie sa stii!
 

  1. Ce prevederi trebuie sa contina contractul de telemunca?
  2. Puteti folosi pentru incheierea CIM semnatura electronica?
  3. Cum ii instruiti pe telesalariati pe linie SSM?
  4. Cum le monitorizati activitatea si timpul de lucru?
  5. Pot telesalariatii sa presteze ore suplimentare? Etc.
 
Notati-va chiar acum in agende data de 26 noiembrie, cand este programat webinarul sustinut de prof. univ. dr. Raluca Dimitriu, exact pe aceasta tema de mare actualitate: Efectele digitalizarii relatiilor de munca, INSCRIE-TE ACUM, OFERTA ESTE LIMITATA >>>
 
 

NOUTATI din Legislatia muncii

Ce obligatii noi a adus pentru dvs. Legea nr. 367/2022?


Pe 25 decembrie 2022 a intrat in vigoare Legea nr. 367/2022, care a abrogat celebra Lege nr. 62/2011 a dialogului social si a adus obligatii noi pentru dvs., cu aplicabilitate imediata. Aceste obligatii, care au schimbat multe lucruri din vechea legislatie, vizeaza aspecte importante ale relatiei cu angajatii, cum ar fi:
  •     incheierea contractele colective de munca si clauzele minime ale acestora
  •     alegerea reprezentantilor salariatilor
  •     conditiile de infiintare a sindicatelor (...mai multe aici >>)

Explicatii pe larg gasiti in lucrarea Ghid practic. Contractul colectiv de munca. Legislatie explicata + modele de formulare!
...Vezi AICI detalii complete <<


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]