Refuzul salariatului de a primi decizia de concediere. Consecinte

 
Intrebare: In situatia in care un salariat, al carui contract individual de munca a fost desfacut disciplinar din cauza absentelor nemotivate, refuza sa primeasca decizia de desfacere, cum poate proceda un angajator? Aceasta decizie i s-a adus la cunostinta dar salariatul a refuzat sa o semneze, ulterior fiindu-i expediata prin posta cu recomandata, dar si in acest caz salariatul a refuzat primirea ei.

 
Raspuns: Asa cum prevede art. 76 din Codul muncii republicat decizia de concediere se comunica salariatului in scris si trebuie sa contina in mod obligatoriu:
a) motivele care determina concedierea;
b) durata preavizului;
c) criteriile de stabilire a ordinii de prioritati, conform art. 69 alin. (2) lit. d), numai in cazul concedierilor colective;
d) lista tuturor locurilor de munca disponibile in unitate si termenul in care salariatii urmeaza sa opteze pentru a ocupa un loc de munca vacant, in conditiile art. 64.
 
In cuprinsul deciziei se vor mentiona atat termenul in care salariatului va putea contesta decizia de concedierea, cat si instanta de judecata unde acesta va putea depune conotestatia.  Decizia de concediere va include si data emiterii, numarul de inregistrare la registratura angajatorului, semnatura celui in drept sa ia o astfel de decizie si stampila angajatorului in cazul in care este persoana juridica.
 
Conform art. 77 din Codul muncii republicat, decizia de concediere produce efecte juridice din momentul comunicarii ei salariatului. De asemenea, art. 252 alin. (3) din Codul muncii dispune ca decizia de sanctionare se comunica salariatului in cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii si produce efecte de la data comunicarii. Alin. (4) al art. 252, comunicarea se preda personal salariatului, cu semnatura de primire, sau, daca salariatul refuza primirea ei, decizia i se va expedia prin scrisoare recomandata, la domiciliul sau resedinta comunicata de acesta.
 
In concluzie, decizia de concediere se comunica personal salariatului, primirea ei fiind confirmata prin semnatura. Insa daca salariatul refuza sa semneze pentru primirea deciziei de concediere, se vor folosi alte mijloace de comunicare care sa asigure transmiterea si confirmarea primirii acesteia. Decizia va putea astfel trimsa fie prin posta cu confirmare de primire fie prin executor judecatoresc. Altfel decizia nu isi va putea produce efectele, comunicarea deciziei neputand fi dovedita.