legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Refuzul salariatului de a primi decizia de concediere. Consecinte

Codul munciidecizie de concedieredecizie de sanctionarescrisoare recomandatapersoana juridica
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X



 
Intrebare: In situatia in care un salariat, al carui contract individual de munca a fost desfacut disciplinar din cauza absentelor nemotivate, refuza sa primeasca decizia de desfacere, cum poate proceda un angajator? Aceasta decizie i s-a adus la cunostinta dar salariatul a refuzat sa o semneze, ulterior fiindu-i expediata prin posta cu recomandata, dar si in acest caz salariatul a refuzat primirea ei.

 
Raspuns:
Asa cum prevede art. 76 din Codul muncii republicat decizia de concediere se comunica salariatului in scris si trebuie sa contina in mod obligatoriu:
a) motivele care determina concedierea;
b) durata preavizului;
c) criteriile de stabilire a ordinii de prioritati, conform art. 69 alin. (2) lit. d), numai in cazul concedierilor colective;
d) lista tuturor locurilor de munca disponibile in unitate si termenul in care salariatii urmeaza sa opteze pentru a ocupa un loc de munca vacant, in conditiile art. 64.
 
In cuprinsul deciziei se vor mentiona atat termenul in care salariatului va putea contesta decizia de concedierea, cat si instanta de judecata unde acesta va putea depune conotestatia.  Decizia de concediere va include si data emiterii, numarul de inregistrare la registratura angajatorului, semnatura celui in drept sa ia o astfel de decizie si stampila angajatorului in cazul in care este persoana juridica.
 
Conform art. 77 din Codul muncii republicat, decizia de concediere produce efecte juridice din momentul comunicarii ei salariatului. De asemenea, art. 252 alin. (3) din Codul muncii dispune ca decizia de sanctionare se comunica salariatului in cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii si produce efecte de la data comunicarii. Alin. (4) al art. 252, comunicarea se preda personal salariatului, cu semnatura de primire, sau, daca salariatul refuza primirea ei, decizia i se va expedia prin scrisoare recomandata, la domiciliul sau resedinta comunicata de acesta.
 
In concluzie, decizia de concediere se comunica personal salariatului, primirea ei fiind confirmata prin semnatura. Insa daca salariatul refuza sa semneze pentru primirea deciziei de concediere se vor folosi alte mijloace de comunicare care sa asigure transmiterea si confirmarea primirii acesteia. Decizia va putea astfel trimsa fie prin posta cu confirmare de primire fie prin executor judecatoresc. Altfel decizia nu isi va putea produce efectele, comunicarea deciziei neputand fi dovedita.

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Codul munciidecizie de concedieredecizie de sanctionarescrisoare recomandatapersoana juridica

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 08 Iunie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Refuzul salariatului de a primi decizia de concediere. Consecinte Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Spatii de locuit oferite salariatilor. Tratament fiscalIntrebare: Angajatorul a amenajat in curtea societatii spatii de locuit pentru salariatii care sunt din provincie. Va rog sa-mi spuneti cum se procedeaza in acest caz. Este considerata avantaj in natura? Se incheie contract de inchiriere intre societate si angajat? Trebuie mentionat in contractul de munca al salariatului acest aspect?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Indemnizatie de maternitate. Deducere personalaIntrebare: Avem un angajat cu salar de incadrare 3932 cu functie de baza, are CM in continuare ,Cod boala 08, Cod diagnostic 995, Cod grupa G3,prescris de medicul de familie, perioada 01.10.2020-30.10.2020, CM din asigurari platite 4511 lei, suma neimpozabila 4511 ron. Pe stat avem urmatoalere sume:Salar de incadrare =3932 ,Venit brut = 4511 lei, CAS=3383, Deducere=510, Salar net =3383, Rest de plata =3383 Intrebare: In astfel de caz angajatul beneficiaza de deducere personala sau nu. Este corect daca...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

Regulamentul Intern - Ce verifica inspectorii veniti in control?
Descarcati GRATUIT raportul special

"Regulamentul Intern - Ce verifica inspectorii veniti in control?"
 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Regulamentul Intern - Ce verifica inspectorii veniti in control?"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
//
[x]