Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Decizie de concediere. Care e data producerii efectelor?

Codul munciidecizia de sanctionarecomunicarea decizieiconcediereefecte
Analizam situatia unui salariat caruia i s-a intocmit un referat in data de 26.06.2012 si a fost convocat la comisia de disciplina in data de 04.07.2012, data la care a fost intocmit procesul verbal. In data de 10.07 s-a intocmit decizia de desfacere disciplinara a contractului de munca, urmand ca in termen de 5 zile sa ii fie transmisa salariatului. Vom vedea astfel in ce masura este corect ca in decizie sa fie incsris ca incetarea contractului de munca conf. art. 61 (a) este valabila din 16.07 (s-a dorit ca salariatul sa isi predea lucrarile). Vom stabili, avand in vedere ca decizia produce efecte de la data comunicarii, daca aceasta trebuie sa ajunga la salariat inainte de data de 16.07, iar daca este valabila data de 16 ca data de incetare, in cazul in care salariatul o primeste prin posta in data de 18.07.

Raspuns:

Conform art. 77 din Codul muncii , decizia de concediere produce efecte de la data comunicarii ei salariatului. Totodata art. 252 alin. (3) din Codul muncii stabileste ca decizia de sanctionare se comunica salariatului in cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii si produce efecte de la data comunicarii. Asadar, Codul muncii stabileste ca decizia de concediere produce efecte de la data la care a fost comunicata salariatului.

In situatia prezentata, incetarea contractului individual de munca nu poate fi dispusa incepand cu data de 16.07.2012 daca comunicarea deciziei nu poate fi efectuata pana la aceasta data.

Prin sentinta civila nr. 5605 din 25 iunie 2009, Tribunalul Bucuresti - Sectia a VIII-a Conflicte de Munca si Asigurari Sociale a retinut ca „decizia de incetare a contractului individual de munca al salariatei a fost comunicata acesteia cu scrisoare recomandata la data de 22.09.2008, astfel incat ar fi trebuit sa produca efectul incetarii contractului individual de munca al salariatului la data de 22.09.2008, potrivit prevederilor art.75 din Codul muncii , in conformitate cu care „Decizia de concediere produce efecte de la data comunicarii ei salariatului."

Judecand recursul declarat impotriva acestei sentinte Curtea de Apel Bucuresti a retinut ca, „este nefiresc a considera ca masura concedierii dispusa prin aceasta este aferenta datei de 31.07.2008, cu efect retroactiv cum s-a mentionat in continutul sau, in conditiile in care dispozitiile art. 75 Codul muncii dispun imperativ ca decizia de concediere produce efecte de la data comunicarii ei."

Intr-o alta speta, Tribunalul Cluj a retinut ca "intimata a emis Decizia de concediere nr. …………pe care insa angajatorul nu a comunicat-o salariatului, potrivit prevederilor art. 268 alin. 3 C. muncii.
Astfel, potrivit acestor prevederi legale decizia de sanctionare se comunica salariatului in cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii si produce efecte de la data comunicarii. Potrivit aliniatului 4 art. 268 din C. muncii, comunicarea se preda personal salariatului, cu semnatura de primire, ori, in caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandata, la domiciliul sau resedinta comunicata de acesta.

Datorita necomunicarii deciziei de concediere instanta a retinut ca raporturile juridice de munca nu au incetat, atata timp cat salariatului nu i-a fost adusa la cunostinta o decizie de incetare a contractului individual de munca, in conditiile legii.

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Codul munciidecizia de sanctionarecomunicarea decizieiconcediereefecte

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 16 Iulie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Decizie de concediere. Care e data producerii efectelor? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Vechime In Munca Crestere Si Ingrijire Copil Pana La 7 AniIntrebare: Buna ziua, ma numesc Ana si am 56 de ani .In data de 09.05.1983 am incetat activitatea la locul de munca pentru crestere si educare copil sub 7 ani conform art.9 alineatul 2 din Legea 1/1970, pana in data de 01.06.1990 cand m am angajat la o alta unitate. Va rog respectuos sa mi spuneti daca aceasta perioada se constituie vechime in munca si se ia in calcul la stabilirea stagiului de cotizare in vederea pensionarii. Mentionez ca de la aceasta unitate am primit o notificare din care
 

Raspuns: Perioada respectiva nu este stagiu de cotizare la pensie.... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple
Descarcati GRATUIT raportul special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]