Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

adresa de email
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Instructajul PSI specific locului de munca

18 Mai 2012
18 Mai 2012
instructaj specificincendiuexplozii
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Care este rolul instructajului specific locului de munca?

Prin efectuarea instructajului specific locului de munca se urmareste sa se asigure participantilor cunostinte referitoare la:

- caracteristicile fizico-chimice ale substantelor, materialelor si produselor utilizate la locul de munca;

- conditiile care determina sau favorizeaza producerea accidentelor si avariilor tehnologice si cauzele potentiale de incendiu si/sau de explozie specifice locului de munca, precum si masurile de prevenire a acestora;

- descrierea, functionarea, monitorizarea si modul de interventie la instalatiile si sistemele de siguranta ale masinilor si utilajelor de la locurile de munca, inclusiv cele de prevenire a avariilor tehnologice;

- descrierea, functionarea, amplasarea si modul de actionare a instalatiilor, utilajelor, aparatelor, dispozitivelor si mijloacelor de protectie împotriva incendiilor;

- conceptia de interventie în cazul producerii unei situatii de urgenta si continutul documentelor operative de raspuns;

- sarcinile specifice pentru prevenirea situatiilor de urgenta, cauzele potentiale de incendiu si realizarea masurilor specifice de protectie civila.

Cine participa la instructajul specific locului de munca?

Instructajul specific locului de munca se executa individual, de catre seful locului de munca respectiv:

- tuturor persoanelor carora li s-a efectuat instructajul introductiv general;
- angajatilor care au lipsit mai mult de 30 de zile calendaristice de la locul de munca;
- angajatilor implicati în procese tehnologice noi sau în procese tehnologice care au suferit modificari;
- angajatilor care îsi reiau activitatea dupa producerea unui incendiu, explozii sau situatii de urgenta.

Care este durata instructajului specific locului de munca?

Durata instructajului specific locului de munca este stabilita în functie de complexitatea activitatii desfasurate si nu poate fi mai mica de 8 ore.

Cum se verifica persoanele instruite?

La terminarea instructajului specific locului de munca persoanele instruite vor fi verificate pe baza de teste asupra cunostintelor acumulate. Admiterea definitiva la lucru a persoanelor instruite se face numai dupa aceasta verificare
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport GRATUIT
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 
Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

 
LinkedIn Urmareste-ne pe LinkedIn
 
 
 
 


Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Important pentru HR!
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport
GRATUIT
"Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]