Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Interdictii concediere: 9 situatii in care angajatorul incalca legea

concediereconcediucontractul individual de munca

Precizam, mai intai, ca interdictiile de mai jos nu se aplica in cazurile de incetare de drept a contractului individual de munca.

Preavizul - doua modalitati de comunicare
    - notificarea anterioara a preavizului si ulterior comunicarea deciziei de concediere
    - comunicarea deciziei de concediere in continutul careia se notifica si preavizul.

Pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat medical conform legii:
     - Incapacitatea temporara de munca trebuie dovedita cu certificat medical eliberat in conditiile OUG 158/2005;
     - Nu este necesara viza medicului de medicina muncii

Revenirea din concediu medical anterior expirarii perioadei pentru care a fost acordat concediu medical - este obligatorie modificarea certificatului medical, in mod corespunzator, de catre medicul prescriptor.

Daca a expirat termenul pentru care a fost incheiat contractul individual de munca pe durata determinata - interdictia nu se aplica. Indemnizatiile se achita din bugetul Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate de catre casele de asigurari de sanatate.

Pe durata suspendarii activitatii ca urmare a instituirii carantinei - Concediul si indemnizatia pentru carantina se acorda  salariatilor carora li se interzice continuarea activitatii din cauza unei boli contagioase, pe durata stabilita prin certificatul eliberat de directia de sanatate publica.

Pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere

    - OUG 96/2003 - din motive care au legatura directa cu starea de graviditate
    - aducerea la cunostinta angajatorului a starii de gravitate anterior emiterii deciziei de concediere poate fi dovedita cu orice mijloc de proba (martori, interogatoriu, inscrisuri);

Nu pot fi concediate pentru motive care au legatura cu starea lor:

- salariata care a nascut recent - salariata care si-a reluat activitatea dupa efectuarea concediului de lauzie si solicita angajatorului in scris masurile de protectie prevazute de lege, anexand un document medical eliberat de medicul de familie, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data la care a nascut;
- salariata care alapteaza - salariata care, la reluarea activitatii dupa efectuarea concediului de lauzie, isi alapteaza copilul si anunta angajatorul in scris cu privire la inceputul si sfarsitul prezumat al perioadei de alaptare, anexand documente medicale eliberate de medicul de familie in acest sens;

Pe durata concediului de maternitate

Salariatele au dreptul la concedii pentru sarcina si lauzie, pe o perioada de 126 de zile calendaristice

Concediu de risc maternal  
- salariata care a nascut recent
- salariata care alapteaza
- salariata gravida.

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediereconcediucontractul individual de munca

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 03 Mai 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Interdictii concediere: 9 situatii in care angajatorul incalca legea Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


04-Mai-2012

Buna ziua am si eu o intrebare ,de la inceputu anului firma nu prea a avut de lucru si am fost trimis in concediu legal. Dupa ce am luat tot concediul legal am fost trimis si in concediu fara plata acum sunt in preaviz pt somaj.Intrebarea mea este,, daca trebuie sa inapoiez banii pe concediu legal,,astept raspuns va multumesc.

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Care Sunt Actele Necesare Pentru Recalcularea Pensiei?Intrebare: Un pensionar din ??nv????m??nt care a iesit la pensie ??i nu ??i-a depus la timp toate documentele ( m? refer la sporul de zon?, al 13-lea salariu ??i la 2% care se d?dea trimestrial) mai poate depune acum aceste documente (adeverin??e) pentru recalcularea pensiei? V? mul??umesc.
 

Raspuns: Doar sporurile prevazute in anexa 15 la HG 257 DIN 2011 se iau in calcul la pensie.Drepturile ocazio... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple
Descarcati GRATUIT raportul special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]