LEGISLATIAMUNCII.ROTrebuie stiut inca de la inceput faptul ca, asa cum stabileste art.16 alin. (3) din Codul muncii, „munca prestata in temeiul unui contract individual de munca confera salariatului vechime in munca”.
In aceste conditii se certifica faptul ca, prin vechime in munca se intelege totalitatea perioadelor in care o persoana a desfasurat activitati in temeiul unui contract individual de munca. Evident, acest lucru inseamna ca sporul de vechime se acorda pentru toate aceste perioade si nu doar pentru perioada in care salariatul a lucrat in cadrul societatii dvs, cea care urmeaza sa ii acorde sporul.
Este clar, totusi, ca, daca angajatorul doreste, poate acorda salariatilor si un spor pentru vechime neintrerupta in cadrul societatii. Acest spor particular, insa, se diferentiaza de sporul pentru vechime in munca.
Prin urmare, angajatorul are obligatia sa acorde salariatilor sporul de vechime, luand in calcul intreaga perioada lucrata de acestia in temeiul unui contract individual de munca.
Conform lefii, angajatoriul are obligatia de a acorda drept spor pentru vechime in munca minimum de 5%, pentru 3 ani vechime, si maximum de 25%, la o vechime de peste 20 de ani, din salariul de baza.
Legea lasa la latitudinea angajatorului procedura de esalonare, astfel incat cuantumul sporului sa fie echitabil.
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet
Totul despre pontaj si programul de lucru
Agenda Managerului de HR 2024
De exemplu, puteti majora cu un punct cuantumul sporului de vechime pentru salariatii care au o vechime de peste 7 ani. Veti avea un spor de 6% la o vechime de 7 ani, un spor de 7% la o vechime de 10 ani, un spor de 8% la o vechime de 12 ani, etc. Este insa foarte important ca aceasta procedura sa fie usor de inteles si, mai ales, de verificat.
Atentie: Daca va raportati la salariul minim pe economie nu puteti sustine ca vechimea in munca este cuprinsa in salariu daca la valoarea salariului minim nu adaugati sporul pentru vechime in munca.
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML