Important: lista documentelor obligatorii pe care trebuie sa le eliberati angajatului, la cerere

03 Februarie 2011
03 Februarie 2011
codul munciiangajatsalariat
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Codul Muncii, prin articolul 35, alineatul 5, stabileste care sunt obligatiile angajatorului in ceea ce priveste eliberarea documentelor, la cererea salariatului. Se vorbeste despre document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, vechimea in munca, in meserie si in specialitate.
 
Aceste dispozitii se coroboreaza cu dispozitiile art. 40 alin. (2) lit. h) din acelasi Cod, care prevad ca:
 
„(2) Angajatorului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:
(...) h) sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului; (...).”.
 
Din interpretarea prevederilor legale citate rezulta ca sintagma „(...) toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului; (...)” se refera la toate datele legate de activitatea in munca a salariatului cum ar fi
 
- perioada lucrata,
- functia exercitata de salariat,
- specialitatea,
- drepturile salariale realizate,
- sporurile si alte venituri suplimentare,
- denumirea tuturor sporurilor,
- procentul sau suma acordata,
- perioada in care au fost primite sporurile respective,
- actele normative in baza carora au fost platite respectivele drepturi salariale,
- mentiunea referitoare la achitarea, de catre angajator, a contributiilor legale la bugetul asigurarilor sociale, asupra veniturilor respective,
- conditiile de munca - normale, deosebite sau speciale, etc.
 
Ca urmare, in temeiul acestui text de lege, angajatorul nu poate refuza eliberarea unei adeverinte care sa cuprinda toate datele legate de activitatea sa.
 
Este lipsit de relevanta faptul ca salariatul a avut intocmit sau nu carnet de munca, intrucat legea nu conditioneaza obligatia angajatorului de a elibera toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului, de existenta carnetului de munca. Desi vechimea in munca pana la data de 1 ianuarie 2011 este certificata cu datele inregistrate in carnetul de munca este cunoscut faptul ca in ultima perioada nu s-au mai intocmit carnete de munca, acestea nemaifiind de gasit in vederea achizitionarii.
 
NOUTATI din Legislatia muncii

Pregatiti-va sa radeti cu lacrimi!


Savurati cele 12 caricaturi absolut dementiale
prezentate in Calendarul Vesel al Managerului HR 2025!


Vedeti AICI Caricaturile >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]