LEGISLATIAMUNCII.ROSistemul de salarizare al functionarilor publici cuprinde salariile de baza, sporurile, premiile, stimulentele si alte drepturi.
Salariul de baza se stabileste in functie de categorie, de clasa, care reflecta nivelul studiilor necesare exercitarii functiei publice, si, dupa caz, de gradul profesional al functiei publice, precum si in raport cu nivelul la care se presteaza activitatea, respectiv la nivel central sau local, potrivit anexelor nr. 1-6.
Functionarii publici salarizati beneficiaza de un spor de vechime in munca de pana la 25%, calculat la salariul de baza corespunzator timpului lucrat in program normal de lucru, astfel:
| Transele de vechime in munca | Cota din salariul de baza |
| intre 3 si 5 ani | 5% |
| de la 5 la 10 ani | 10% |
40 Modele de Regulament Intern 
Ghid practic de Securitate si Sanatate in Munca 
Ghidul angajatului Codul muncii in interesul tau de la 10 la 15 ani | 15% |
| de la 15 la 20 de ani | 20% |
| peste 20 de ani | 25% |
Sporul corespunzator vechimii in munca se plateste cu incepere de la data de intai a lunii urmatoare celei in care s-a implinit vechimea in munca prevazuta la transa respectiva.
Pentru acordarea sporului de vechime in munca, autoritatea sau institutia publica va lua in considerare integral si perioadele lucrate anterior in alte domenii de activitate decat cele bugetare.
(Ordonanta Guvernului nr. 9 din 30 ianuarie 2008 pentru modificarea Ordonantei Guvernului nr. 6/2007 privind unele masuri de reglementare a drepturilor salariale si a altor drepturi ale functionarilor publici pana la intrarea in vigoare a legii privind sistemul unitar de salarizare si alte drepturi ale functionarilor publici, precum si cresterile salariale care se acorda functionarilor publici in anul 2007, aprobata cu modificari prin Legea nr. 232/2007, si pentru acordarea unor cresteri salariale pentru functionarii publici in anul 2008, publicata in Monitorul Oficial nr. 80 din data de 1 februarie 2008).
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
